UGT Informa sobre reunión en el Ministerio sobre la LOSU de Subirats: No hay equidad sin justicia

Tal y como os anunciamos la semana pasada, os queremos informar sobre la reunión mantenida hoy en el Ministerio de Universidades respecto a la LOSU con los Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras. Para esta reunión se nos presenta una nueva versión con cambios significativos donde queda abierta a futura reglamentación y negociación en diferentes ámbitos cuestiones que consideramos fundamentales para abordar una reforma del Sistema Universitario Español.

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Escrito de 25-5-2022 de las delegadas de PRL de UGT "Sobre Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales PPS-2022-01 sobre Coordinadores de Prevención de Riesgos”

Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Córdoba (CSS-UCO)
Antonio Cubero Atienza, como presidente
Fernando Palomares García, como secretario
Fecha: 25 de mayo de 2022.
Asunto: Sobre Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales PPS-2022-01 sobre Coordinadores de Prevención de Riesgos” (PPRL-CPR)

Buenos días.

Os trasladamos la siguiente consulta como Delegadas de Prevención de UGT al tratar con nuestra Sección Sindical el documento de propuesta de “Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales PPS-2022-01 sobre Coordinadores de Prevención de Riesgos” (PPRL-CPR)”, presentado en la última sesión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Córdoba (CSS-UCO), sin que esté prevista convocatoria de nueva sesión.

En referencia al apartado 5. Descripción 5.1. Designación y nombramiento se especifica el siguiente literal:

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UGT comunica respuesta de la Secretaría de la Dirección General de la Función Pública

Rector
Gerencia
Vicerrectora de PDI como presidenta de la MGN
Director del Área de RRHH
Fecha: 25 de mayo de 2022.
Asunto: Comunicación de respuesta de la Secretaría de la Dirección General de la Función Pública

Tal como les hemos trasladado en distintas ocasiones, existen distintas cuestiones relacionadas con la aplicación de la Ley 20/2021 que creemos deben ser aclaradas. De hecho, en nuestro escrito registrado el 11 de mayo, les concretamos las que consideramos que con urgencia deben dar respuesta a esta Sección Sindical de UGT, como firmante de los distintos acuerdos que dan aplicación de la Ley 20/2021 al PAS de la UCO.

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UGT Informa sobre su DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO al C.E. PAS Laboral de 23/5/2022


Como en las sesiones anteriores, los delegados de UGT hicimos un trabajo previo que concluyó con propuestas de acuerdos que facilitamos al resto de delegados de las otras organizaciones sindicales.

Pasamos a informar punto a punto:

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UGT Informa: La UCA publica la OPE de la Ley 20/2021 que revisa y actualiza la OPE del RDL 14/2021

La Universidad de Cádiz (UCA) ha publicado en el BOJA de hoy 25/5/2022 una Resolución de 19 de mayo de 2022, por la que se publica la modificación de la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2021.

Según el literal de la resolución, se justifica "Tras la publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que modifica sustancialmente el contenido del mencionado Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, se hace necesaria la revisión del Plan de estabilización y consolidación de empleo del personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz, aprobado en Consejo de Gobierno en su sesión de 29 de noviembre de 2021, dando cabida a nuevas plazas de consolidación en aplicación de los nuevos supuestos previstos en la mencionada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y como consecuencia de la modificación del mismo, la consiguiente modificación de la Oferta de Empleo Público anteriormente mencionada, incluyendo en la misma el listado de plazas resultante de la modificación del citado plan."

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Aplicación en la UCO del Acuerdo de jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo (24/5/2022)

Sobre el Acuerdo laboral sobre aplicación en la Universidad de Córdoba del proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, desde 5/7/2019, meses después de la firma de la última revisión del acuerdo 25/2/2019 que solventaba algunos errores del Acuerdo de 2018 y que adaptaba a la normativa un acuerdo referente en todas las universidades españolas, venimos solicitando reiteradamente la convocatoria de la comisión de seguimiento al no compartir algunas cuestiones sobre cómo se está aplicando tanto a los jubilados parciales como a los relevistas. 

A día de hoy, el actual Equipo de Gobierno sigue sin convocar la comisión de seguimiento del acuerdo y lo siguen aplicando de una forma que, cuando menos, contradice el espíritu con el que lo firmamos las partes.

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ESTABILIDAD DE EMPLEO PAS. ES URGENTE ACTUAR. DATOS QUE JUSTIFICAN NUESTRA PREOCUPACIÓN.

El pasado miércoles 11 de mayo remitimos escrito registrado, a el Sr. Rector, la Sra. Gerente y el Sr. Director del Área de RRHH, solicitando:
  • Que desde Gerencia se hagan las oportunas gestiones con la Administración Central para garantizar que las plazas que quedaran desiertas de los procesos en curso y cumplan los requisitos de la Ley 20/2021 se puedan incluir en su ámbito de aplicación, aunque los procesos finalicen después del 1 de junio de 2022.
  • Que se solicite a Asesoría Jurídica informe urgente sobre la posibilidad de que previamente a la finalización de los procesos mediante la propuesta al Rector de las personas aspirantes definitivamente aprobadas, en aquellas convocatorias en las que se establezca que “no podrá superar el número de plazas convocadas”, aquellos opositores que hubieran obtenido plaza en más de 1 procedimiento puedan tomar la decisión personal de solicitar su exclusión del proceso que ya no fuera de su interés.
  • Del mismo modo, cualquier otra posible actuación al respecto deberá contar con informe jurídico favorable para evitar poner en riesgo la validez de los procesos.
  • Que la modificación o creación de bolsas derivadas de los procesos en curso y a punto de finalizar no se realicen hasta que el Comité de Empresa PAS tenga la oportunidad de negociar las posibles mejoras con el equipo rectoral resultante de las elecciones de 19 de mayo.
Al no haber recibido respuesta oficial ni extraoficial, siendo conocedores de que nuestros compañeros del PAS del Área de RRHH siguen trabajando aunque ha existido una intensa campaña electoral al Rectorado, desde UGT, hoy 20 de mayo reclamamos al Rector electo que se interese de urgencia en estos asuntos y a quienes siguen teniendo la responsabilidad que realicen todas las gestiones que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de los acuerdos dentro de los plazos establecidos en la normativa estatal.
Estas son las principales cuestiones que creemos necesitan respuesta urgente:
  • Si antes de 1 de junio de 2022 no se hace ningún trámite más, ¿se podrá aplicar la Ley 20/2021 sin restricciones a las plazas incluidas en la publicación de las plazas de OPE Adicional del RDL 14/2021 anunciadas en BOJA nº 245 de 23/12/2021?
  • ¿Cómo se podría proceder para incluir en las OPEs vinculadas a la Ley 20/2021 de las plazas que quedaran desiertas de los procesos en desarrollo si muy probablemente finalizarán unos días o semanas después del 1 de junio de 2022?
  • ¿Cuándo se va a negociar con el Comité de Empresa PAS Laboral y la correspondiente mesa de PAS Funcionario un acuerdo de bolsas de empleo que no deje a nadie en el camino?
UGT EN LA UCO PIDIÓ APOYO A LOS CANDIDATOS AL RECTORADO, REMITIÓ CONSULTA A LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA Y HA CONTACTADO CON EL RECTOR ELECTO

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UGT recuerda a Gerencia: Asuntos urgentes pendientes con el Comité de Empresa PAS Laboral. Procesos acordados pendientes.

Ante la reunión del próximo lunes 23 de mayo, UGT recuerda a Gerencia nuestro escrito de 11-5-2022: Asuntos urgentes pendientes con el Comité de Empresa PAS Laboral. Procesos acordados pendientes.

Desde aquel escrito lo único que ha recibido el Comité de Empresa de PAS Laboral es documentación complementaria a la convocatoria «extraordinaria» recibida 18 días antes de la fecha convocada, con el único punto de “Oferta de Empleo Público 2022 (Complementaria).”

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Solicitud copia de informe de la Asesoría Jurídica sobre el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

VPDI como presidenta MGN
Fecha: 18 de mayo de 2022.

Asunto: Solicitud copia de informe de la Asesoría Jurídica sobre el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

EXPONE

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UGT sigue reclamando el reconocimiento administrativo y retributivo del PDI laboral temporal a las Universidades Públicas andaluzas

Desde UGT, en la reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Colectivo de PDI Laboral celebrada el día 18 de mayo, hemos reconocido el esfuerzo realizado por la Administración para presentar una propuesta de Premio de Funcionarización que estamos estudiando, tras solicitar una nueva convocatoria de CIVEA para la semana que viene.

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@UGTenlaUCO pregunta a @julietamerida4 y @ManoloTorralbo_ (actualizado hasta Final Campaña: 23:59 horas martes 17-5-2022)

Tal como informamos públicamente en marzo, los representantes del PAS de UGT nos reunimos con los candidatos al Rectorado 2022-2026 

Los representantes del PAS de UGT se reúnen con los candidatos a Rector
PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026 (24/02/2022)En aquellas reuniones les planteamos las cuestiones que previamente les habíamos trasladado en el documento PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026, que se había realizado para conocer su opinión sobre distintos temas que consideramos importantes para el personal de administración y servicios (PAS).

Nuestro PDI de UGT ha participado en distintas reuniones con los candidatos, ya sea como representantes sindicales, de los órganos de representación o en sus departamentos y centros.

Cuando el 5 de mayo se inició la campaña oficial pudimos comprobar que en sus programas de gobierno había texto que daba respuesta a la mayor parte de lo que habíamos planteado, pero desde UGT necesitamos que las cuestiones se planteen con claridad, sin lugar a dudas. En consecuencia, tras avisar a los dos candidatos, lanzamos públicamente una serie de preguntas directas a través de Twitter, medio que ambos vienen utilizando profusamente.

En este artículo se han recogido en tiempo real las preguntas y respuestas que creemos serán de interés para el PAS y el PDI y que lanzamos desde nuestra cuenta de Twitter @UGTenlaUCO. También se ha actualizado el PDF adjunto con las respuestas recibidas hasta las 23:59 horas del martes 17, día que finaliza la campaña electoral.

ÍNDICE DE PREGUNTAS

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