Negociación RPT PTGAS: ¿Qué opinas sobre los borradores de Estructura y funciones básicas y específicas?
Tal como informamos en el apartado correspondiente en la anterior reunión de 20 de diciembre, el Catálogo de competencias y funciones del PTGAS de la UCO se enviaría posteriormente a las secciones sindicales de la UCO para que sea estudiado, dando un plazo de tiempo para que se realicen las aportaciones necesarias para la confección de un documento vinculado a la nueva RPT. En la tarde del sábado 23 de diciembre, desde Gerencia se nos remitieron los siguientes documentos:
Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (8/1/2024)
El pasado 18 de diciembre se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.
Dos días después otra organización sindical muy convencida de que hay que cambiar el reglamento, tanto en lo que afecta a FUNCIONARIOS (con sentencias judiciales que lo justifican) como en lo que afecta exclusivamente a LABORALES (sin sentencias judiciales que los justifiquen) intentaron tergiversar nuestros planteamientos, por lo que tuvimos que emitir el comunicado "UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022".
Vamos a volver a dejar claro lo que pensamos sobre esta situación de intentar modificar el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO, ya que creemos que se puede llegar a cometer el error de limitar sin motivo algunas ventajas del personal laboral de la UCO gracias a su régímen jurídicos específico:
UGT sigue intentando lograr un BUEN Acuerdo de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA
El pasado jueves 14 de diciembre remitimos el siguiente escrito tanto al Rector y Gerente de la UCO como a los responsables regionales de UGT Andalucía.
Tras una reflexión colectiva de todas las secciones sindicales de UGT en las Universidades de Públicas de Andalucía (UUPPAA), hemos consensuado el escrito que adjuntamos al final de este artículo y que hoy ha remitido UGT Andalucía al presidente de la Asociación de Universidades Públicas Andaluzas (AUPA) como al Gerente de la UCO, en calidad de coordinador de los gerentes de las UUPPAA.
Confiamos en que entre todas las partes, incluida la Junta de Andalucía, consigamos una Carrera Horizontal real para el PTGAS, aunque sea con casi 17 años de retraso.
Comenzaremos reiterando el reconocimiento del trabajo desarrollado por las partes negociadoras en el ámbito andaluz, con especial mención del Rector y el equipo de Gerencia de la Universidad de Córdoba quienes han conseguido acercar planteamientos que inicialmente estaban muy alejados. Somos conscientes de que no ha sido fácil llegar al punto actual, al depender de la interacción de 10 universidades, en muchas de las cuales existe otro concepto de «diálogo social».
Estando actualmente a la expectativa de que convoque la Junta de Andalucía, siendo fieles a nuestro compromiso con las personas que representamos en la UCO y, tras un primer análisis, hemos de señalarles algunas cuestiones que, en nuestra opinión, se deberían de revisar para evitar interpretaciones no deseadas, tal como nos ocurrió con el 50% del complemento transitorio de 2018, también llamado 5º tramo.
NUESTRA OPINIÓN SOBRE EL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES
Convocatoria Sexenios 2023
El BOE de 22 de diciembre de 2023 se ha publicado la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, que podéis descargar aquí.
Presentación: desde el 22 de enero de 2024 al 12 de febrero de 2024, por vía telemática a través de la sede electrónica de ANECA
Tras la publicación de los criterios de evaluación de este año, UGT seguirá reivindicando al nuevo Ministerio las cuestiones necesarias para que estos cumplan los objetivos de transparencia, efectividad y objetividad, entre ellos:
Ayudas FPU 2023
Ayudas Movilidad PDI 2024
Ayudas Salvador de Madariaga 2024
Ayudas Beatriz Galindo 2024
Ayudas Torres Quevedo
Comentarios y valoración de los Reales Decretos legislativos 6/2023 y 7/2023
Escrito de UGT al Secretario General de Universidades del Gobierno de España
Tras la aprobación y entrada en vigor de la LOSU, ahora toca afrontar grandes retos para un buen desarrollo normativo y que sea capaz de regular y dar respuesta a la crisis y estancamiento que sufren las universidades públicas. En concreto, UGT quiere recordar lo que han sido nuestras reivindicaciones en las reuniones mantenidas en el Ministerio durante la pasada legislatura:
Situación de la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS de la UCO (Actualizado a 20/12/2023)
- PRINCIPIOS GENERALES DE UGT EN LA NEGOCIACIÓN CARRERA PROFESIONAL Y RPT DEL PTGAS LABORAL
- UGT SIGUE INTENTANDO LOGRAR UN BUEN ACUERDO DE CARRERA HORIZONTAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS UUPPAA
- ¿Y PARA CUÁNDO EL 100% DEL COMPLEMENTO Y LA CARRERA HORIZONTAL DEL PTGAS?
- ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON «DERECHO INDIVIDUAL A LA CARRERA PROFESIONAL»?
- ¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE?
- ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DE LA RPT Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PTGAS?
- ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?
- ¿A QUIÉN BENEFICIA EL BAREMO DE FORMACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO DEL PTGAS?
- ¿SE DEBEN VALORAR COMO MÉRITO LOS CURSOS DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS QUE EL PTGAS LABORAL DE LA UCO REALIZÓ DURANTE LA PANDEMIA?
A continuación, iremos facilitando la información que se vaya generando durante la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS (clica en una de las fechas para acceder a la información) y dejamos desplegado el apartado correspondiente a la última reunión:
UGT desea al PTGAS felices Fiestas y excelente Calendario Laboral 2024
Hemos de reconocer que la negociación de este Calendario ha sido exprés, ya que los grandes logros los conseguimos en años pasados, cuando recuperamos todo lo que nos habían quitado y avanzamos en nuevas mejoras (CONVIENE RECORDAR PARA NO OLVIDAR +).
También se han incorporado los permisos y licencias que puedes consultar en nuestra GUÍA ACTUALIZADA DE PERMISOS Y LICENCIAS fruto del acuerdo del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y el más reciente en el que se incluyen NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.
Desde UGT nos congratulamos del acuerdo alcanzado, ya que consideramos que es un instrumento básico que, junto con su adaptación al Reglamento 17/2023 y la actualización de las situaciones que computan como jornadas trabajadas para la percepción del complemento de homologación, conforman el marco jurídico de negociación contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el IV Convenio Colectivo para el PTGAS Laboral de la Universidades Públicas Andaluzas.
Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
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