Como estaba prevista, el pasado día 2 de julio, se celebró reunión de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) para tratar el Conflicto Colectivo presentado por UGT Servicios Públicos de Andalucía por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, por parte de las Universidades de Andalucía.

Texto explicativo del Acuerdo para la Modernización y Refuerzo del Sistema Público de Pensiones

El Comité de Empresa PAS ha trasladado a Gerencia los acuerdos tomados en su sesión de 30 de junio.

El acuerdo unánime del punto 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca, coincide con la línea de actuación que desde UGT hemos mantenido en el propio Comité de Empresa de PAS Laboral como en  la Mesa de Negociación de Funcionarios:

En el día de hoy las organizaciones sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, junto a las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, han alcanzado un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social en materia de reforma del sistema de pensiones.

El acuerdo supone la derogación de la reforma de 2013, de manera que incluye una nueva fórmula de revalorización de pensiones ligada al IPC medio registrado que garantiza plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo. Y, junto a ello, se deroga también el Factor de Sostenibilidad, que suponía la minoración de la pensión inicial en relación a la evolución de la esperanza de vida. De este modo se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados.

Sevilla, 29 de junio de 2021

El pasado día 27 de mayo, UGT Servicios Públicos de Andalucía presentó ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) Conflicto Colectivo por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, siendo las causantes de este perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.

En una sentencia conocida el 24 de junio de 2021 el TJUE ha señalado, acogiendo las tesis defendidas por UGT-FICA que motivaron una cuestión prejudicial del juzgado de lo social núm. 14 de Madrid, que la figura del contrato fijo de obra no puede amparar un encadenamiento de contratos que supere las previsiones establecidas , con carácter general, para el contrato por obra o servicio determinado establecido en el art. 15 del ET . El TJUE nos recuerda que la contratación indefinida debe ser la forma común de relación laboral aún cuando los contratos de duración determinada sean característicos del empleo en algunos sectores o para determinadas actividades ocupacionales . El Tribunal Europeo señala que la redacción convencional permitía una renovación sucesiva de los contratos fijos de obra, lo que la UGT denunció ante el Tribunal Europeo, y este acoge al señalar que si se trata de una actividad permanente y estable empresarial- lo que denota la suscrición de varios contratos de estas características- el encadenamiento no sería conforme a nuestro derecho comunitario.