En el punto 2. MOCIONES GRUPOS MUNICIPALES de la sesión del Pleno del Ayuntamiento de Córdoba celebrado el miércoles 12 de noviembre de 2020, el Grupo municipal Socialista ha presentado la moción "2.3.- Sobre los recortes de la Junta de Andalucía a las universidades públicas de Andalucía",

Dentro del turno del transcurso de dicho punto, ha participado nuestra compañera María Isabel Amor Almedina, quien ha realizado la siguiente intervención:

Buenos días a todos y a todas:

Desde la Unión General de Trabajadores (UGT) de la Universidad de Córdoba, siendo en mi caso Personal Docente e Investigador, queremos sumar nuestra voz en defensa de uno de los pilares del progreso de la sociedad, la Universidad.

UGT participó ayer, 11 de noviembre, en una reunión convocada por el Ministro de Universidades, junto con los sindicatos representativos del ámbito universitario, la CRUE y los Directores Generales de Universidad de las CC.AA de Andalucía, Euskadi y Catalunya. Por parte de UGT han asistido Manuel Ortega, Responsable del Sindicato de Universidad e Investigación, Carmen Sabán y Marc Tarrés, profesores de las Universidades Complutense de Madrid y de Barcelona, respectivamente.

La reunión responde al deseo del Ministerio de Universidades de avanzar en el desarrollo de la modificación de la Ley Orgánica de Universidades vigente, sentando a los principales actores en una reunión conjunta para ver los puntos de acuerdo y desacuerdo en el siguiente listado de cuestiones:

Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.

Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.

No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.

En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones que afectan a la Estabilidad del PAS de Laboratorios Departamentales cuya negociación se ha venido desarrollando desde que el Comité de Empresa PAS se constituyera, tras las elecciones de 8 de mayo de 2019 en las que UGT renovó la confianza del PAS Laboral, llegando a obtener 7 delegados (mayoría absoluta).

La Universidad nos ha trasladado que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha dictado sentencia de 16/10/2020 por la que se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO contra la OPE de 2019 que contie 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio, entre otras muchas que deben servir para la Estabilidad del PAS. Creemos que la judicialización no debe entorpecer el normal desarrollo de los acuerdos, ya que confiamos en que la solvencia de una mayoría coherente en el Comité de Empresa PAS debe disolver cualquier duda sobre la validez de los acuerdos y nos permite exigir su cumplimiento.

En la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado viernes 6 de noviembre se aprobaron por unanimidad 19 bloques de temario específico remitidos por la universidad, que avalan la negociación de un histórico procedimiento de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo para el área de Laboratorios Departamentales. Aún queda pendiente por valorar la aprobración de 5 temas de 1 de las 35 plazas, ya que la Universidad ha comunicado que se considera que los temas propuestos por ese departamento tienen carácter administrativo y deben ser objeto de estudio y nueva propuesta.Estamos convencidos de que esta propuesta llegará en breve y se podrá cerrar el acuerdo de un total de 35 plazas de OPE en el Área de Laboratorios Departamentales.

Recordamos que en esta sesión se han podido aprobar por unanimidad esos temarios porque en la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo se aprobó otra propuesta únicamente por los 7 votos a favor (UGT) y 6 en contra (CCOO y CSIF):

Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.

Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.

No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.

En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones de interés para el PAS Laboral del Área de Conserjería.

Durante la Mesa General de Negociación de 2 de octubre de 2020, UGT fuimos el único sindicato que hizo constar en acta que todos y cada uno de los puestos de la universidad son susceptibles de realizar teletrabajo, más aún en las actuales circunstancias de pandemia en las que nos encontramos, entendiendo que desde una buena planificación puede ser posible el llevarlo a buen término, por lo cual entendíamos que podía verse reflejado en el documento final sobre el que se estaba trabajando. Lamentamos que no haya sido acordado en la Mesa General de Negociación, por lo que nos reservamos esos aspectos para ser negociados en los órganos de negociación competentes conforme establece la normativa laboral.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia otorga una importancia transcendental a la negociación en la ordenación de esta forma de prestar la actividad laboral, convirtiéndola en un instrumento indispensable en el desarrollo y perfeccionamiento de los principios y medidas que rijan el trabajo a distancia y el teletrabajo en cada uno de los sectores específicos. La ley realiza numerosos llamamientos a la negociación y a los convenios colectivos y acuerdos colectivos, como por ejemplo, a la hora de definir las tareas y actividades susceptibles de trabajo a distancia, los mecanismos y criterios por los que se puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, o los términos para el ejercicio de la reversibilidad.

Compañeros de UGT en la UCO están participando en la negociación del Trabajo a distancia en los ámbitos autonómico y estatal. Si quieres colaborar comunícalo al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de contacto.