Protocolo de actuación para trabajadores de UGT ante el COVID-19

Protocolo de actuación para trabajadores de UGT ante el COVID-19

ÍNDICE

1.-INTRODUCCIÓN
  1. EL COVID-19 Y SUS SÍNTOMAS
  2. TRANSMISIÓN O CONTAGIO DEL CORONAVIRUS
  3. PROTECCIÓN FRENTE AL COVID-19
  4. TRATAMIENTO PARA EL COVID-19
2.-PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

2.1. TRABAJADORES DE UGT QUE TENGAN QUE REALIZAR VIAJES A ZONAS DE RIESGO

2.2. TRABAJADORES PROCEDENTES DE ZONAS DE RIESGO

2.3. TRABAJADOR QUE HA TENIDO CONTACTO CON UN POSIBLE CASO (NO DIAGNOSTICADO)

2.4. TRABAJADORES QUE HAYAN ESTADO EN CONTACTO CON UN CASO CONFIRMADO

2.5 CASO CONFIRMADO EN UN TRABAJADOR DE UGT

2.6 TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

2.7. COMUNICACIÓN AL COMITÉ DE CONTINGENCIA DE UGT

2.8. CUADRO RESUMEN ACTUACIONES

3.-ENLACES DE INTERÉS

4. ANEXOS I, II, III y IV

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(Actualizado 9-3-2020) UGT Difunde Información Oficial sobre CORONAVIRUS (COVID-19)

Por el interés que tiene en la situación actual, se facilita acceso a información disponible en webs oficiales de las administraciones públicas e instituciones con competencias en Salud (OMS, Gobierno de España, Junta de Andalucía, CCPE, CEPCE, FREMAP,...).

Esta información se complementa con carteles con las preguntas y respuestas más frecuentes elaborados por el Ministerio de Sanidad, así como carteles y videos de buenas prácticas editados por FREMAP.

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Ambiente de trabajo saludable

¿Qué significa ambiente de trabajo saludable? ¿Cuáles son las claves? Un ambiente de trabajo saludable no consiste únicamente en dar fruta a los trabajadores. Conseguir un ambiente de trabajo saludable requiere de un trabajo consolidado entre todas las partes activas de una organización. Es necesario crear un sistema de gestión basado en la mejora continua que propicie una optimización del ambiente de trabajo hacia un entorno cada vez más saludable en todos los aspectos.

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UGT Informa sobre sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso de abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción

El miércoles 21 de febrero, UGT firmó con CCOO, CSIF y la Universidad, un Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS en la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad.

El Consejo de Gobierno lo aprobó el 23 de febrero de 2018 el "Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba".

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJUE) encargado del caso sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, dictará sentencia a las 9.30 del próximo día 19 de Marzo de 2020.

Desde UGT estamos muy atentos a esta sentencia del TSJUE y a la evolución en el Parlamento de Andalucía de la iniciativa legislativa popular (ILP) que persigue dar estabilidad en el empleo de casi 30.000 trabajadores interinos de la Junta, para comprobar si finalmente se abre la vía de la consolidación de empleo por concurso de mérito o por formulas similares.


Seguiremos informando.

BORRADOR DOCUMENTO SISTEMA POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS CRITERIOS PARA EL ,DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE SUPERIOR GRUPO/CATEGORÍA PROFESIONAL,DEL PAS LABORAL DE LA UCO

Tal como nos comprometimos con el Comité de Empresa PAS, en la sesión ordinaria de 28-11-2019 (NOTA: punto octavo), con respecto al Reconocimiento de los Trabajos en Superior Grupo/Categoría Profesional en todas las áreas, desde UGT se ha elaborado un borrador basado en el acuerdo de C.E. de 2007 y lo actualiza con cuestiones que creemos lo mejoran y atienden las propuestas recibidas después de la publicación del artículo Colabora en la propuesta de UGT "Reconocimiento de los Trabajos en Superior Grupo/Categoría Profesional".

En la próxima sesión del C.E. de 27 de febrero de 2020 se podrá estudiar nuestra propuesta y las que hagan llegar el resto de compañeros de otras organizaciones sindicales, con el objetivo de intentar consensuar una propuesta única.

A primera hora de hoy, miércoles 26, y tal como se acordó en la sesión ordinaria de 16 de diciembre de 2019 sobre Trabajo de Superior Categoría en todas las áreas, para poder ir trabajando por una propuesta consensuada, desde UGT se ha adelantado al pleno del CE el borrador de nuestra propuesta que se puede consultar al final de este artículo.

También nos gustaría conocer las propuestas del resto de organizaciones sindicales para este y el resto de asuntos que hayan planteado, para que, con la suficiente antelación, podamos estudiarlas y buscar puntos de encuentro necesarios para el consenso.

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UGT Andalucía y CCOO Andalucía por la igualdad REAL de las mujeres

8M2020El 8 de marzo de 2020, Día Internacional de la Mujer, MANIFESTAMOS nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestro ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.

Para CCOO y UGT Andalucía como organizaciones sindicales mayoritarias y más representativas de nuestra comunidad autónoma, entendemos que nuestro papel es crucial para lograr una igualdad real de las mujeres en el empleo, así como la igualdad salarial entre mujeres y hombres, cuestiones fundamentales para conseguir una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.

En Andalucía tenemos una situación especialmente difícil, un gobierno que pacta con la ultraderecha, que condiciona y condiciona las políticas de igualdad autonómicas como por ejemplo: el teléfono de violencia intrafamiliar, las ayudas a mujeres con embarazos no deseados, los recortes a la iniciativa de mujeres organizadas, el cuestionamiento de los días conmemorativos-reivindicativos y del mismo concepto de violencia de género, y un largo etc. No podemos permitir que nuestros avances y mejoras se vean amenazados. UGT y CCOO Andalucía no lo vamos a consentir.

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UGT Informa: Escrito registrado el 23 de febrero sobre Negociación PAS Funcionario

Vicerrectora de Personal Docente e Investigación
Gerente
Director de Recursos Humanos
Fecha: 21 de febrero de 2020
Asunto: Negociación PAS Funcionario

Estimados representantes de la Universidad,
nos dirigimos a ustedes con el convencimiento de que es necesario que hagamos un ejercicio de reflexión, cada uno desde las distintas responsabilidades que ostentamos, sobre la situación de la negociación de cuestiones que afectan al PAS Funcionario de la Universidad de Córdoba.

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UGT informa sobre convocatorias de empleo público (17 al 23 de febrero de 2020)

Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a Nivel Nacional)
 
Ministerio de Defensa - 17/02/2020
Proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación para incorporarse  a las escalas de tropa y marinería
- 3.650 plazas, correspondientes al 1º ciclo.
1º ciclo fecha de solicitud de cita previa desde el 18/02/2020 al 02/03/2020
2º ciclo fecha de solicitud de cita previa desde el 09/06/2020 al 22/06/2020
- Concurso Oposición

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