Continuar leyendo

UGT en la UCO va a enviar al PAS afiliado y simpatizante un calendario de mesa con el Calendario Laboral del PAS 2020.

Si estás interesado sólo tienes que enviar un mail desde tu cuenta en la uco a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de contacto en la UCO.

Se aprueba el Calendario Laboral del PAS Laboral y Funcionario para 2020, que incluye todas las aportaciones planteadas por UGT en el documento Propuesta al C.E. PAS sobre modificaciones de la propuesta de la UCO de Calendario Laboral 2020 en lo relacionado al Calendario, quedando pendiente negociar posibles mejoras del acuerdo para la prestación de servicios en periodos de cierre y un acuerdo que permita que el personal de Conserjería pueda disfrutar de los permisos y vacaciones, estableciendo servicios necesarios de forma racional y criterios de equidad en su concesión.

El pasado 18 de diciembre de 2019 informamos sobre la situación de la negociación del Calendario Laboral del PAS en los distintos ámbitos, después de que la Universidad remitiera su propuesta inicial el 5 de diciembre y se reuniera la Junta PAS el día 10 y el Comité de Empresa PAS el día 16.

Continuar leyendo

El día 22 de enero, tuvo lugar en el Rectorado de la Universidad de Sevilla, reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del PAS Laboral.

Del orden del día destacamos lo siguiente:

SOLICITUD DE UGT FESP DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA SOBRE LA MAYORACIÓN DE LAS CUANTÍAS DE LOS COMPLEMENTOS DE DESGASTE DE VESTUARIO Y CATEGORÍA.

En este punto los gerentes solicitan tratar primero la indemnización por desgaste de vestuario de los “Técnicos Especialistas”.

Tras un debate, aceptando la propuesta de UGT, se acordó abonar la misma cuantía de la indemnización de desgaste de vestuario que percibían el resto de las categorías del área de conserjería, con efectos económicos a partir de este año 2020.

Para proceder a igualar la indemnización es necesario crear la categoría de “Técnico Especialista de Conserjería”, en aplicación del apartado “g” del artículo 12 del IV Convenio Colectivo.

Como, asimismo, el Convenio Colectivo exige, en estos casos, definir las funciones de la nueva categoría, se acuerda que los Técnicos Especialistas de Conserjería asuman las funciones propias de su categoría profesional, (según se negocie y se establezca en cada universidad), y las de la categoría inmediatamente inferior.

En segundo lugar, admitiéndose la propuesta de UGT de que, por unidad de acción sindical, se trate también lo solicitado en el punto siguiente de la convocatoria de forma consensuada con CCOO, se analizó la propuesta común de la parte social de que todas las categorías profesionales tengan consignado el término “Apoyo a la Docencia y la Investigación”, para evitar agravios económicos, en casos como los Titulados de Grado Medio de Biblioteca o de Conserjería. No hubo acuerdo. Los gerentes se excusan en que ellos no pueden establecer nuevos complementos de categoría y que tampoco es competencia de la CIVEA modificarlos.

El Presidente de la CIVEA recuerda que ésta solo puede interpretar el IV Convenio Colectivo, sería competencia de la Mesa de Negociación cualquier modificación del mismo.

• Escrito Registrado a Gerencia trasladando escrito presentado al Presidente de la CIVEA del PAS Laboral escrito con el asunto “Solicitud de mayoración de cuantías en complementos Tablas Salariales para cumplir con el Convenio Colectivo”, del que se ha dado traslado a Gerencia.
• Informe de UGT en la UCO presentado en el punto segundo de la CIVEA de 22-1-2020 que supuso el acuerdo histórico (por primera vez en este IV Convenio Colectivo) de crear una nueva categoría profesional de Técnico Especialista de Conserjería.

SOLICITUD DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN SOBRE INTERPRETACIÓN DEL ART.64 IV CONVENIO COLECTIVO.

Continuar leyendo

El viento es un enemigo importantísimo del conductor porque, en décimas de segundo, puede modificar la trayectoria de un vehículo y lanzarlo contra la mediana, contra otro coche o fuera de la carretera, con el susto o el accidente que esto puede provocar.

Cuando no se ha cerrado aún la estadística de 2019 de trabajadores muertos en accidentes laborales, el dato conocido hasta ahora, que llega hasta el mes de octubre, arroja una cifra más alta que la de todo el año anterior. 578 empleados fallecidos en solo 10 meses frente a los 574 de 2018.