La Universidad de Córdoba mantiene una fructífera reunión de trabajo con posibles socios inversores del Proyecto del Campus Intergeneracional en la UCO, promovida por los responsables de UGT en la UCO

Reunión UCO - ACI - Macrosad

El Rector, José Carlos Gómez Villamandos presidió la reunión, en la que participaron (a su derecha) la Vicerrectora de Políticas Inclusivas y Vida Universitaria, Rosario Mérida, el Vicerrector de Infraestructuras y Sostenibilidad, Antonio Cubero, la Directora de Operaciones de Macrosad, Alicia Carrillo, el Director General de Macrosad, Andrés Rodríguez, el Secretario de Universidad de UGT y representante del PAS en Consejo Social y Consejo de Gobierno Antonio Lara, la representante del PDI Laboral en Consejo de Gobierno Rocío Serrano y la representante de UGT en la Comisión de Igualdad, Virginia Alba.

UGT Difunde: La Asociación Campus Intergeneracional informa sobre la situación del proyecto del Centro de Educación Infantil, Unidad de Estancia Diurna,...

La Asociación Campus Intergeneracional informa sobre la situación del proyecto del Centro de Educación Infantil, Unidad de Estancia Diurna,... en el artículo "29 de abril de 2019 Día Europeo de la Solidaridad y la Cooperación entre Generaciones: Asociación Campus Intergeneracional Informa de las actuaciones realizadas durante el último año", del que extraemos:

  • El 29 de abril de 2018 publicamos el informe de situación del Proyecto de creación de un Campus Intergeneracional en la Universidad de Córdoba, que 2 semanas antes habíamos entregado al Rector Gómez Villamandos.
  • Se dio difusión a través de varios medios de comunicación, como fue el caso de ONDACERO.
  • Posteriormente se remitió a entidades públicas o privadas a las que solicitamos que, de forma directa o a través de su intermediación, colaboren con la Universidad de Córdoba, sufragando la inversión necesaria para crear las infraestructuras necesarias en espacios que se les ceda.
  • En mayo de 2018 nos reunimos con la Delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía de aquel momento, Esther Ruiz.
  • La Fundación Amancio Ortega nos respondió que tenían varios compromisos adquiridos, por lo que dedicaban su esfuerzo institucional a llevarlos a cabo en los próximos años. Sensibles a todas las iniciativas que puedan aportar soluciones de apoyo y bienestar a las personas en los diferentes entornos de nuestra sociedad, la Fundación Amancio Ortega valora periódicamente todas las propuestas que recibe, por lo que seguimos a la esperan de que consideren colaborar con la UCO en el desarrollo del Campus Intergeneracional.
  • Hemos mantenido contactos con la empresa responsable de crear la Escuela Infantil del Hospital Universitario Reina Sofía, donde podrán participar los hijos de la Comunidad Universitaria del Campus Menéndez Pidal y desarrollar prácticas el alumnado de las facultades. Sus responsables necesitaban conocer la demanda, por lo que, además de facilitar la información estadística del Proyecto de creación de un Campus Intergeneracional en la Universidad de Córdoba, se han mantenido reuniones con asociaciones del entorno del Campus, como es el caso de QUEMASEM.
  • Recientemente, a través del artículo "Cuando la niñez y la vejez se dan la mano. La SER visita el centro intergeneracional de Macrosad en Albolote (Granada)", conocimos las actividades que desarrollaba esta cooperativa fundada en 1994, una de las organizaciones más representativas dentro del ámbito sociosanitario y socioeducativo andaluz. Macrosad es una organización cooperativa que presta servicios de educación y cuidados para la infancia y vejez, siendo la combinación de la intergeneracionalidad y tecnología elementos diferenciales y únicos dentro nuestro sector. Hemos intensificado los contactos, estando muy esperanzados en que puedan crearse las sinergias necesarias para que se haga realidad el Campus Intergeneracional de la Universidad de Córdoba.

Escrito registrado por UGT sobre "Negociación Bolsa Horas Conciliación y actualización acuerdo de Permisos y Licencias"

Gerencia
Director Área Recursos Humanos
Fecha: 11 de marzo de 2019
Asunto: Negociación Bolsa Horas Conciliación y actualización acuerdo de Permisos y Licencias.

El pasado 7 de diciembre de 2018 les remitimos “Solicitud registrada sobre la aplicación en la UCO de Bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliación de la vida familiar y profesional y la ampliación Permiso Paternidad hasta las 16 semanas”. Este escrito se fundamentaba en que el BOE de 5 de diciembre publicaba la Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publican los acuerdos para la ampliación del permiso de paternidad a dieciséis semanas y para la aplicación de la bolsa de horas prevista en la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE de 5 de diciembre de 2018).
El Consejo de Ministros del 1 de marzo del 2019 aprobó la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas, con efectos del próximo 1 de abril, y que aumente a 12 semanas a partir del 1 de enero del 2020, y a 16 semanas desde el primer día del 2021, alcanzando en tres años la media que tienen los países de la UE. El cambio legal se publicó en el BOE nº57 de 7 de marzo, mediante el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En el caso de los empleados públicos, tal como indicamos en nuestro escrito de 7 de diciembre de 2018, ya se había alcanzado antes un acuerdo para aumentar el permiso paternal hasta ocho semanas a partir de este 2019.

¿Recuerdas qué te quitaron en junio de 2012? Especial Jornada Laboral, Permisos y Licencias,...

Especial Jornada Laboral, Permisos y Licencias,...
Se cumplen 6 años desde que entrara en vigor la Ley Presupuestos Generales del Estado para 2012, atacando frontalmente a las universidades públicas y resto de servicios públicos, al conllevar drásticos recortes en los fondos destinados a investigación, en becas, la desaparición de los fondos para los Campus de Excelencia y en aspectos relativos al personal en cuanto al recorte de sus retribuciones y derechos laborales.

Desde UGT en la UCO queremos recordar que la crisis económica supuso la excusa perfecta para que nuestros gobernantes nos quitasen de un plumazo derechos conseguidos durante décadas.

Aún así, en estos 6 años, se han ido recuperando derechos, fruto de un esfuerzo negociador en todos los ámbitos.

Ver Boletín ¿Recuerdas qué te quitaron en junio de 2012? Jornada Laboral, permisos y licencias,... (+)

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