UGT informa sobre el derecho a la adaptación del horario para conciliar la vida familiar y laboral

Desde el 9 de marzo de 2019 está en vigor el derecho de los trabajadores a solicitar a la empresa una adaptación del horario de trabajo para poder conciliar la vida laboral con la familiar. (RDL 6/2019).

Las personas trabajadoras pueden solicitar a la empresa distintas adaptaciones de la jornada de trabajo para la conciliación, como:
  • la reordenación del tiempo de trabajo
  • adaptación del horario
  • aplicación del horario flexible
  • trabajo a distancia ...

UGT en la UCO felicita a los trabajadores del Hospital Reina Sofía por haber conseguido su Centro de Educación Infantil y reconoce las gestiones realizadas para que también se beneficien los de la UCO

Tal como informaba la Asociación Intergeneracional Campus sobre un reunión con quien en aquel momento era la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Córdoba, Esther Ruiz, se estudió la fórmula más adecuada para que los miembros de la comunidad universitaria, de forma consensuada con la gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía, puedan hacer uso del centro de educación infantil de primer nivel que en breve se instalará en terrenos del complejo hospitalario muy próximos al Campus Menéndez Pidal.

Gracias a aquella reunión y gestiones posteriores con los distintos responsables, a partir del próximo curso escolar, los miembros de la comunidadas universitaria, junto con los profesionales del Hospital Reina Sofía de Córdoba, como principales beneficiarios, tendrán más facilidades para conciliar su vida laboral y familiar gracias a la apertura de la primera escuela infantil del HRS, que contará con un total de 181 plazas para niños de cero a tres años.

EI HRS

La vejez y la niñez se dan la mano en Albolote

ANDALUCÍA DIRECTO nos lleva hasta el Centro Intergeneracional de Albolote. Una escuela infantil y un centro de día para mayores que comparten actividades. Es un lugar único en España. Los mayores ayudan a la educación de los niños, y los niños ayudan a su vez a que las personas de la tercera edad se sientan útiles y más activas. El beneficio es mutuo. La educación no es únicamente conocimientos, es también sentimientos, emociones. ANDALUCÍA DIRECTO ha visitado el Centro Intergeneracional de Albolote, un lugar único en España.

56 niñas y niños de 3 a 16 años han participado en esta edición del Campus Tecnológico Intergeneracional de la Universidad de Córdoba y Macrosad

Campamento Tecnológico UCO 2019A finales del pasado mes de junio de 2017, la cooperativa andaluza de educación y cuidados a personas Macrosad dio a conocer su plan estratégico a desarrollar en los próximos cuatro años, un conjunto de medidas de alto impacto para continuar creciendo en el sector y en el ámbito de la intergeneracionalidad.

Uno de estos pilares encuadrados en la estrategia de Macrosad es el fomento de los vínculos con la comunidad universitaria y científica, para continuar ofreciendo conocimientos formativos de calidad y a la vanguardia tanto a sus profesionales como a las personas usuarias de sus centros y servicios.

Fruto de este compromiso con el ámbito académico surge la colaboración de la cooperativa con la Universidad de Córdoba el Campamento Tecnológico Intergeneracional UCO 2019. Un programa formativo creado por la universidad cordobesa en 2016 para atender la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y académica y acercar el ámbito universitario al público infantil. Del 1 al 12 de julio, esta iniciativa ha podido impulsar el proceso de aprendizaje en las 56 niñas y niños participantes con edades comprendidas entre los 3 a los 16 años, mientras que ha permitido a sus padres y madres conciliar sus labores profesionales con la vida familiar durante este periodo veraniego.

La Universidad de Córdoba mantiene una fructífera reunión de trabajo con posibles socios inversores del Proyecto del Campus Intergeneracional en la UCO, promovida por los responsables de UGT en la UCO

Reunión UCO - ACI - Macrosad

El Rector, José Carlos Gómez Villamandos presidió la reunión, en la que participaron (a su derecha) la Vicerrectora de Políticas Inclusivas y Vida Universitaria, Rosario Mérida, el Vicerrector de Infraestructuras y Sostenibilidad, Antonio Cubero, la Directora de Operaciones de Macrosad, Alicia Carrillo, el Director General de Macrosad, Andrés Rodríguez, el Secretario de Universidad de UGT y representante del PAS en Consejo Social y Consejo de Gobierno Antonio Lara, la representante del PDI Laboral en Consejo de Gobierno Rocío Serrano y la representante de UGT en la Comisión de Igualdad, Virginia Alba.

UGT Difunde: La Asociación Campus Intergeneracional informa sobre la situación del proyecto del Centro de Educación Infantil, Unidad de Estancia Diurna,...

La Asociación Campus Intergeneracional informa sobre la situación del proyecto del Centro de Educación Infantil, Unidad de Estancia Diurna,... en el artículo "29 de abril de 2019 Día Europeo de la Solidaridad y la Cooperación entre Generaciones: Asociación Campus Intergeneracional Informa de las actuaciones realizadas durante el último año", del que extraemos:

  • El 29 de abril de 2018 publicamos el informe de situación del Proyecto de creación de un Campus Intergeneracional en la Universidad de Córdoba, que 2 semanas antes habíamos entregado al Rector Gómez Villamandos.
  • Se dio difusión a través de varios medios de comunicación, como fue el caso de ONDACERO.
  • Posteriormente se remitió a entidades públicas o privadas a las que solicitamos que, de forma directa o a través de su intermediación, colaboren con la Universidad de Córdoba, sufragando la inversión necesaria para crear las infraestructuras necesarias en espacios que se les ceda.
  • En mayo de 2018 nos reunimos con la Delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía de aquel momento, Esther Ruiz.
  • La Fundación Amancio Ortega nos respondió que tenían varios compromisos adquiridos, por lo que dedicaban su esfuerzo institucional a llevarlos a cabo en los próximos años. Sensibles a todas las iniciativas que puedan aportar soluciones de apoyo y bienestar a las personas en los diferentes entornos de nuestra sociedad, la Fundación Amancio Ortega valora periódicamente todas las propuestas que recibe, por lo que seguimos a la esperan de que consideren colaborar con la UCO en el desarrollo del Campus Intergeneracional.
  • Hemos mantenido contactos con la empresa responsable de crear la Escuela Infantil del Hospital Universitario Reina Sofía, donde podrán participar los hijos de la Comunidad Universitaria del Campus Menéndez Pidal y desarrollar prácticas el alumnado de las facultades. Sus responsables necesitaban conocer la demanda, por lo que, además de facilitar la información estadística del Proyecto de creación de un Campus Intergeneracional en la Universidad de Córdoba, se han mantenido reuniones con asociaciones del entorno del Campus, como es el caso de QUEMASEM.
  • Recientemente, a través del artículo "Cuando la niñez y la vejez se dan la mano. La SER visita el centro intergeneracional de Macrosad en Albolote (Granada)", conocimos las actividades que desarrollaba esta cooperativa fundada en 1994, una de las organizaciones más representativas dentro del ámbito sociosanitario y socioeducativo andaluz. Macrosad es una organización cooperativa que presta servicios de educación y cuidados para la infancia y vejez, siendo la combinación de la intergeneracionalidad y tecnología elementos diferenciales y únicos dentro nuestro sector. Hemos intensificado los contactos, estando muy esperanzados en que puedan crearse las sinergias necesarias para que se haga realidad el Campus Intergeneracional de la Universidad de Córdoba.

Escrito registrado por UGT sobre "Negociación Bolsa Horas Conciliación y actualización acuerdo de Permisos y Licencias"

Gerencia
Director Área Recursos Humanos
Fecha: 11 de marzo de 2019
Asunto: Negociación Bolsa Horas Conciliación y actualización acuerdo de Permisos y Licencias.

El pasado 7 de diciembre de 2018 les remitimos “Solicitud registrada sobre la aplicación en la UCO de Bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliación de la vida familiar y profesional y la ampliación Permiso Paternidad hasta las 16 semanas”. Este escrito se fundamentaba en que el BOE de 5 de diciembre publicaba la Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publican los acuerdos para la ampliación del permiso de paternidad a dieciséis semanas y para la aplicación de la bolsa de horas prevista en la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE de 5 de diciembre de 2018).
El Consejo de Ministros del 1 de marzo del 2019 aprobó la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas, con efectos del próximo 1 de abril, y que aumente a 12 semanas a partir del 1 de enero del 2020, y a 16 semanas desde el primer día del 2021, alcanzando en tres años la media que tienen los países de la UE. El cambio legal se publicó en el BOE nº57 de 7 de marzo, mediante el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En el caso de los empleados públicos, tal como indicamos en nuestro escrito de 7 de diciembre de 2018, ya se había alcanzado antes un acuerdo para aumentar el permiso paternal hasta ocho semanas a partir de este 2019.

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