Procedimiento para la Prevención y Resolución de Conflictos en Materia de Acoso en la UCO

El Consejo de Gobierno de la UCO, aprobó el pasado 21 de diciembre el "Procedimiento para la Prevención y Resolución de Conflictos en Materia de Acoso en la UCO", documento con el que se pretende establecer las acciones y procedimientos a seguir para prevenir, evitar y erradicar en lo posible las conductas de conflicto por acoso laboral.

Asimismo, es objeto del procedimiento establecer los mecanismos para investigar y resolver las reclamaciones que puedan presentarse de la forma más adecuada, garantizando durante todo el proceso la confidencialidad, seguridad e integridad de las personas afectadas.

Este documento debe ser conocido por toda la comunidad universitaria, por lo que desde la Sección Sindical de UGT en la UCO, queremos contribuir a esta difusión, para intentar llegar a todos los colectivos y poder evitar, o en su caso, resolver este tipo de conductas.

Para acceder al texto del procedimiento publicado en BOUCO, clica aquí.

Referentes de UGT en la UCO en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales

José Salmerón MuñozCoordinador del grupo y Delegado de P.R.L.: José Salmerón Muñoz

En este grupo se están revisando los documentos y propuestas que se trabajan tanto a nivel autonómico como en nuestra Universidad.

El mail de contacto de este grupo es Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

Delegada de P.R.L.: María del Carmen Molina Gómez

En este grupo se están revisando los documentos y propuestas que se trabajan tanto a nivel autonómico como en nuestra Universidad.

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Colaborador: Pablo López Roldán

En este grupo se están revisando los documentos y propuestas que se trabajan tanto a nivel autonómico como en nuestra Universidad.

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Colaboradora: Fátima Mellado Calderón

En este grupo se están revisando los documentos y propuestas que se trabajan tanto a nivel autonómico como en nuestra Universidad.

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