Intervenciones del Representante del PAS en Consejo de Gobierno

Representación PAS en Consejo de Gobierno

Intervenciones CONJUNTAS de los Representantes del PAS Antonio Lara González y Diego Cabello Morente en Consejo de Gobierno del 21 de diciembre de 2017

  1. Propuesta y aprobación, si procede, del Protocolo de (prevención del) Acoso Laboral de la Universidad de Córdoba, a propuesta del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Se felicita a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, presidida por el Vicerrector de Coordinación Institucional, y especialmente a los componentes de la Subcomisión que ha trabajado en el desarrollo del documento, por el trabajo realizado con el objetivo de establecer las acciones y procedimientos a seguir para prevenir, evitar y erradicar en lo posible las conductas de conflicto por acoso laboral en la Universidad de Córdoba.

Se ruega que se dé máxima difusión entre la Comunidad Universitaria y se haga un seguimiento desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

  1. Propuesta y aprobación, si procede, del Calendario Laboral y el Calendario Académico de 2018.

Se reconoce el trabajo realizado por los representantes de la Universidad (Vicerrector de Personal, Gerente y Director del Área de Recursos Humanos) y los representantes del PAS (Mesa de Funcionarios y Comité de Empresa PAS), que ha tenido como resultado un Calendario Laboral del PAS que, estando en armonía con las necesidades del servicio establecidas en el Calendario Académico, fruto de la negociación, también mejora el marco que posibilita la conciliación laboral, familiar y personal del PAS.

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Intervención de Antonio Lara González, representante del PAS, en Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2017. PROMOCIONES PAS. Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para el año 2018

  1. Propuesta y aprobación, si procede, del Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para el año 2018:

En primer lugar, felicitar a la Gerente, al Director Área Financiera y Presupuestaria, Antonio Rodríguez, y a todos los compañeros y compañeras que han trabajado en la elaboración de los mismos.

Sobre las promociones internas de PAS Laboral pendientes de convocar para este 2017, se agradece al Rector, al Vicerrector de Personal y a la Gerente las gestiones realizadas desde el pasado Consejo de Gobierno para que todas ellas se puedan convocar este mismo año y así avancemos para cumplir lo comprometido en los acuerdos de 20 de marzo de 2017. Quiero agradecer muy especialmente el esfuerzo de los compañeros del Servicio de Personal, con el Director del Área de Recursos Humanos, Rafael Ortega, a su cabeza, del que tengo constancia que ha trabajado personalmente para que se puedan enviar las convocatorias a la mayor brevedad posible. Se ruega que todas las convocatorias sean acordadas y publicadas lo antes posible.

INTERVENCIONES DE ANTONIO LARA GONZÁLEZ, COMO REPRESENTANTE DEL PAS, EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2017: SOBRE DESARROLLO ACUERDOS PAS. SOBRE DESARROLLO DEL I PLAN CONCILIA DE LA UCO. PERMISOS Y LICENCIAS. CONCILIACIÓN.

PUNTO 17. INFORME SOBRE EL ESTADO DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA A 30/09/2017.

SOBRE DESARROLLO ACUERDOS PAS.

En relación con las partidas económicas relacionadas con el desarrollo de los acuerdos derivados de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS (Laboral y funcionario) y los respectivos Anexos “PROMOCIONES PAS” firmados el 20 de marzo de 2017, ruego al Rector que se haga todo lo necesario para que se puedan ejecutar en los días que nos queda de año lo previsto para este 2017 y se sienten las bases para cumplir el calendario del resto promociones y los compromisos de consolidación de empleo.

 

PUNTO 23. RUEGOS Y PREGUNTAS.

SOBRE DESARROLLO DEL I PLAN CONCILIA DE LA UCO. PERMISOS Y LICENCIAS. CONCILIACIÓN.

El I Plan Concilia de la UCO, aprobado en el Consejo de Gobierno del 28 de abril 2017 y publicado en el BOUCO de 24 de mayo de 2017, determina una serie de medidas y actuaciones propuestas según 6 ejes de intervención que se corresponden con los temas más relevantes en materia de conciliación personal, familiar y laboral:

Intervención en Consejo de Gobierno (30/6/2017) del representante del PAS Antonio Lara en relación a la Estabilidad del PAS, solicitando al Rector que se incremente el número de plazas correspondientes a la tasa de reposición con las excedentes del PDI

Gracias Rector, Consejero y consejeras.

 

Todos somos conocedores de que en el borrador inicial de los Presupuestos Generales del Estado para 2017 las universidades públicas, pese a la elevada precariedad que sufren, quedaron inicialmente excluidas de la posibilidad de estabilización laboral.

 

Intervención de Antonio Velasco Blanco (Representante del PAS) en el Consejo De Gobierno de 30-10-15 en relación a la “Aprobación del documento de la Fase de Análisis del II Plan Estratégico y la composición de los Grupos de Trabajo para su formulación”

El pasado miércoles 18 de noviembre de 2015 se publicaron los acuerdos del Consejo de Gobierno de la sesión Ordinaria de 30/10/15 (nº 11/15).

En el punto 19 sobre “Aprobación del documento de la Fase de Análisis del II Plan Estratégico y la composición de los Grupos de Trabajo para su formulación los dos representantes de PAS en Consejo de Gobierno observamos que a lo largo del documento se hacen algunas afirmaciones que entendíamos poco afortunadas cuando hacen referencia al PAS por lo que decidimos intervenir. Intervino mi compañero en nombre de los dos para:

Intervención de Antonio Velasco Blanco como representante del PAS en Consejo de Gobierno 7-marzo-2014: "Sobre el tema de Acción Social y los acuerdos adoptados en la Comisión de Asuntos Económicos (CAE)"

Sobre  el  tema  de  Acción  Social  y  los  acuerdos  adoptados  en  la  Comisión  de  Asuntos Económicos (CAE), quiero manifestar lo siguiente:

  1. Me reitero en la propuesta que hice en la CAE y que se asumió por unanimidad de utilizar el crédito existente en el Plan de Pensiones para pagar las Ayudas No Automáticas. El nivel inferior de renta fijado en 6.911 € para este tipo de Ayudas es una renta muy baja y hay muchos trabajadores que se quedan fuera de estas Ayudas.
  2. Por el propio fin de la Acción Social, las Ayudas tienen que estar dirigidas a los que tienen los niveles de renta más baja. No tiene sentido pagar todas las Ayudas Automáticas donde se pueden está beneficiando a trabajadores con renta per cápita superiores a 18.000 o 20.000 € y se le esté denegando las Ayudas No Automáticas a trabajadores con renta per cápita de 12.000 o 15.000 € porque exceden los 6.911 € de límite inferior de renta que figura en el Reglamento de Acción Social.
  3. Propongo pagar tanto las Ayudas Automáticas como las No Automáticas por niveles de renta. Si hay que cambiar el Reglamento de Acción Social, que se cambie.
 

Intervención de nuestro compañero Antonio Velasco Blanco (representante del P.A.S. en Consejo de Gobierno) en la sesión ordinaria de Consejo de Gobierno del viernes 4 de marzo de 2011, en relación con los Derechos, Permisos y Licencias

El pasado viernes 4 de marzo en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba se aprobó la  modificación de la Normativa sobre Autorización de Permisos al personal docente de la Universidad de Córdoba. En dicha normativa se contempla lo estipulado en el artículo 48.2 del E.B.E.P. al reconocer el derecho del P.D.I. al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Nuestro compañero Antonio Velasco Blanco (representante del P.A.S. en Consejo de Gobierno) realizó una intervención donde, además de demandar la aplicación al P.A.S. del mencionado artículo 48.2 del E.B.E.P., expuso que es URGENTE acordar un documento que regule los derechos, permisos y licencias del P.A.S. en el ámbito de la Universidad de Córdoba, para que no haya lugar a dudas de interpretación ni a diferencias discriminatorias en la resolución de situaciones tan habituales como la aplicación de la diversa normativa relacionada con la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

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