Intervención en Consejo de Gobierno (30/6/2017) del representante del PAS Antonio Lara en relación a la Estabilidad del PAS, solicitando al Rector que se incremente el número de plazas correspondientes a la tasa de reposición con las excedentes del PDI
Gracias Rector, Consejero y consejeras.
Todos somos conocedores de que en el borrador inicial de los Presupuestos Generales del Estado para 2017 las universidades públicas, pese a la elevada precariedad que sufren, quedaron inicialmente excluidas de la posibilidad de estabilización laboral.
Frente a ello los representantes de los trabajadores hemos venido reclamando la incorporación del conjunto del personal de las universidades (PAS y PDI) a la posibilidad de estabilización del empleo temporal. Durante la tramitación en el Congreso de los Diputados del Proyecto de Ley de PGE 2017 se consiguió incluir en dicha previsión de estabilización al PDI, pero nuevamente fue postergado y excluido de la estabilización el PAS de las universidades.
Como representante del PAS en Consejo de Gobierno quiero agradecer las distintas actuaciones y movilizaciones realizadas por parte de Organizaciones Sindicales, Comité de Empresa y Junta de Personal PAS, Rector y Equipo de Gobierno (representada en la concentración del jueves 22 por Antonio Cubero Atienza, vicerrector de Coordinación Institucional e Infraestructuras; Luisa Rancaño Martín, gerente de la UCO; y Luis Medina Canalejo, coordinador de Comunicación y Proyección Social y Cultura) y resto de la Comunidad Universitaria con el objetivo de incluir al PAS de las Universidades Públicas en el Acuerdo de Estabilización de las Plantillas de la Función Pública. Estas actuaciones se han realizado en todas las universidades públicas españolas.
Aun así, el pasado lunes 26 de junio, el Pleno del Senado ha aprobado definitivamente dicho Proyecto sin la inclusión de nuestro colectivo del PAS (B.O.E nº 153 de 28 de junio de 2017).
En consecuencia, solicito al Rector que, desde el compromiso con la estabilidad del personal interino y en contra de la precariedad laboral, se inicie un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de llegar a un acuerdo de estabilidad del PAS de la Universidad de Córdoba.
En relación a la aplicación de la tasa de reposición, y teniendo en cuenta que hay mecanismos para estabilizar al PDI, solicito que se estudie sumar a la tasa del PAS la del PDI que no se vaya a ejecutar por haber excedente de plazas respecto a los límites máximos, siempre que no suponga perjuicio para el colectivo de docentes y hasta tanto dure esta situación.