Intervención conjunta representantes del PAS, Antonio Lara y Diego Cabello, en Consejo de Gobierno de 26 de abril 2019

Dada la preocupación de los colectivos afectados, la pregunta va dirigida a saber si existe una previsión de finalización de algunos procesos selectivos, o de concurso de traslados, actualmente en marcha para el personal de administración y servicios, como son:

  • Concurso-oposición de la escala de auxiliares administrativos, publicado el 27 de marzo del año pasado en BOJA.
  • Concurso-oposición de Técnicos Auxiliares de Conserjería, publicado igualmente el 27 de marzo del año pasado en BOJA.
  • Concurso de traslado específico de PAS Funcionario, publicado en web el 23 de mayo del año pasado.
  • Convocatoria pruebas selectivas escala ayudantes de archivos, bibliotecas y museos, publicada en web el 19 de julio del año pasado.
  • Promoción interna escala administrativa, publicada en web el 13 de noviembre del año pasado.

rogando que se haga lo necesario para facilitar que los miembros de los tribunales puedan posibilitar que los procedimientos finalicen a la mayor brevedad posible. En ese sentido, nos parece conveniente que se refuercen las áreas de Asesoría Jurídica y de Recursos Humanos.




En un contexto más amplio, con respecto al desarrollo del Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba. En sesión de Consejo de Gobierno de 27 de febrero 2019, los representantes del PAS, reiteramos la solicitud que ya habíamos planteado en el punto 10 Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba de la sesión del Consejo de Gobierno de hacía justo 1 año (23 febrero 2018): “que se hiciera todo lo necesario para que se pudieran acumular las plazas que se derivan de este acuerdo a las plazas previstas para los procesos selectivos, que en aquel momento eran de Auxiliares Administrativos (PAS Funcionario) y Técnicos Auxiliares de Conserjería (PAS Laboral)”.




Apoyando el acuerdo del Comité de Empresa PAS del pasado lunes 25 de febrero y a los compañeros de las organizaciones sindicales que lo han propuesto en distintas ocasiones, SOLICITAMOS al Rector y la Gerente que se negocie con los órganos de representación del PAS (una vez se constituyan tras las elecciones del 8 de mayo, ya que a la fecha no se ha hecho)
:

  • las plazas de Oferta Pública de 2019 (provenientes de vacantes generadas en 2018)
  • que se sumen al resto de plazas previstas en las OPEs publicadas en años anteriores
  • que se prime, hasta el máximo que permita la legislación, la fase de concurso sobre la de oposición tal como se está haciendo en otras universidades
  • que se mantenga la aplicación de los acuerdos sobre criterios de ordenación de la bolsa de trabajo del PAS.




Una vez que ha pasado 1 año de la primera solicitud en este Consejo de Gobierno, reiterado en la sesión de Consejo de Gobierno de hace 2 meses, insistimos en SOLICITAR al Rector y la Gerente que se desarrolle el Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, que afecta prácticamente a todas las áreas de PAS Laboral y Funcionario.




Con respecto al desarrollo del Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PAS y PDI de las Universidades Públicas de Andalucía firmado el pasado 27 de febrero de 2018 en la Universidad Internacional de Andalucía, pasa el tiempo y, al no convocarse la Mesa Autonómica, no se están desarrollando aspectos tan importantes para el PAS como:

  • Carrera Horizontal del PAS y Evaluación del Desempeño
  • Armonización de las condiciones de trabajo en el PAS
  • Distribución de los Fondos Adicionales
  • Recuperación del 5% de los años 2013, 2014
En consecuencia, solicitamos al Rector que, tal como nos comprometimos, se inicie la negociación de la Carrera Horizontal del PAS y el resto de las cuestiones, en el ámbito de la Universidad de Córdoba.




NOTA:

La Gerente ha respondido, entre otras cuestiones, lo siguiente:
  • que no tiene inconveniente en acumular plazas OPE y mantener criterios acuerdo bolsas, siempre que estén conformes los órganos de representación que se constituyan después del 8 de mayo. También negociarán el resto de las cuestiones planteadas.
  • con respecto al desarrollo del Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PAS y PDI se ha remitido a que se está negociando en el ámbito autonómico.
El representante del PAS, Antonio Lara, le ha recordado que también participó en las negociaciones del ámbito autonómico, por lo que conoce que se establecieron plazos que no se están cumpliendo, lo que nos obliga a que en el ámbito de la UCO no dejemos pasar el tiempo sin desarrollar los acuerdos y consolidar los logros ya conseguidos (como es el caso del 100% del complemento transitorio vinculado a Carrera Horizontal y Evaluación Desempeño que deberíamos cobrar en octubre).

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