CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y PRL EN PYMES

Información General:

Créditos:

6 ECTS

Prácticas:

 

Horas Lectivas:

150 horas

Horas Teóricas:

140 horas

Horas Cont. Práctico

10 horas

Precio:

1.200 €

Período
preinscripción

13 al 17 enero 2020

Período
matriculación

24 al 29 enero 2020

Fecha inicio curso

31 enero 2020

Plazos abono
matrícula

24 al 29 enero 2020

31 enero al 7 feb. 2020

24 al 27 de feb.  2020

9 al 13 de marzo 2020

El alumno dispondrá de la capacitación y los conocimientos para desarrollar una estrategia empresarial, considerando las obligaciones legales en prevención de riesgos laborales, bajo una visión de productividad, y por medio de distintas herramientas para implantarla con éxito.

Estudiantes que quieren desarrollar su carrera profesional en el mundo empresarial, bien desde el emprendimiento o en una PYME.

1. Estrategia empresarial.
2. Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales (Homologable R.D.39/1997).
3. Implantación de un sistema de gestión.
4. Los alumnos investigaran el mercado de la empresa seleccionada, y recogerán cuantos datos públicos puedan, para elaborarlos y finalmente entregar a la dirección del curso un documento con la estrategia preventiva más adecuada a sus características.

Requisitos académicos para la matriculación en el Curso Superior

Licenciados, Grados, Doctores.

Programa de Estudios

1. Estrategia empresarial.

a. Nuevos modelos de análisis estratégicos: Design Thinking.
b. Formulación de estrategias y el Visual Thinking.
c. Herramientas de gestión de estrategias: Balanced Scorecard.

[Total: 50 h]

2. Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales (Homologable R.D.39/1997):

a. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
b. Riesgos generales y su prevención.
c. Riesgos específicos y su prevención en el sector.
d. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
e. Primeros auxilios.

[Total: 50 h]

3. Implantación de un sistema de gestión.

a. Recursos humanos estratégicos.
b. Liderazgo y comunicación.
c. Herramientas para el Engagement.
d. Implantación de un sistema de gestión.

[Total: 50 h]

CURSO UNIVERSITARIO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MIEMBROS DE LOS CUERPOS DE BOMBEROS // Módulo superior //

 

Información General:

Créditos:

4 ECTS

Prácticas:

 

Horas Lectivas:

100 horas

Horas Teóricas:

100 horas

Horas Cont. Práctico

 

Precio:

680 €

Período
preinscripción

13/01/20 al 17/01/20

Período
matriculación

24/01/20 al 29/01/20

Fecha inicio curso

21/02/20

Plazos abono
matrícula

24/01/19 al 29/01/20

21/02/20 al 27/02/20

 El objetivo es poder optimizar las habilidades para el desempeño de funciones en prevención de riesgos laborales en los Cuerpos de Bomberos en función de su cualificación profesional. [100 horas]

Objetivos de aprendizaje

Esta parte otorga a los alumnos habilidades para el desempeño de labores como técnicos superiores en prevención de riesgos laborales en el cuerpo de Bomberos. o Conocer aplicabilidad de la normativa general reguladora de la Prevención de Riesgos Laborales a los miembros de los cuerpos de bomberos, así como la normativa específica de aplicación a dichos cuerpos. o Conocer la actual prevención de riesgos laborales en el cuerpo de Bomberos (derechos y deberes de sus miembros, planes de prevención, órganos de prevención, vigilancia de la salud, inspección y control…).  o Identificar y evaluar los riesgos laborales genéricos y específicos en los cuerpos de bomberos. o Elaborar la planificación de la actividad preventiva en el cuerpo de bomberos. o Elaborar Medidas de Emergencia en las instalaciones de los cuerpos de bomberos.

Requisitos académicos para la matriculación en el Curso Superior

PRIMERO: miembros de un Cuerpo de Bomberos de España, Unión Europea o Países Iberoamericanos

SEGUNDO: Deberán acreditar a la fecha de finalización del período de preinscripción que poseen los estudios de capacitación básica para el desempeño de las funciones de prevención de riesgos laborales en ese nivel.

Programa de Estudios

Parte curso nivel superior en PRL en los cuerpos de bomberos

- BLOQUE I. Ámbito jurídico de la PRL en los cuerpos de bomberos.

- BLOQUE II. La Prevención de riesgos laborales en los cuerpos de bomberos.

- BLOQUE III. Riesgos específicos y planificación de la actividad preventiva en los cuerpos de bomberos

- BLOQUE IV. Medidas de emergencia en instalaciones de los cuerpos de bomberos.

CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE AUDITORÍAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN (9001/14001/45001) DE SST

 

Información General:

Créditos:

10 ECTS

Prácticas:

 

Horas Lectivas:

250 horas

Horas Teóricas:

175 horas

Horas Cont. Práctico

75 horas

Precio:

2.000 €

Período
preinscripción

28/10/19 al 31/10/19

Período
matriculación

11/11/19 al 15/11/19

Fecha inicio curso

25/11/19

Plazos abono
matrícula

28/10/19 al 31/10/19

11/11/19 al 15/11/19

16/12/19 al 20/12/19

13/01/20 al 17/01/20

Los Sistemas de Gestión Calidad, Medio Ambiente y PRL, constituyen un conjunto de actividades cada vez más valoradas y demandadas en el mercado.

La Universidad de Córdoba e  IMQ Ibérica Business School, han conseguido aunar todas estas disciplinas para ofrecer un completo programa formativo (Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales) con el fin de dotar a los participantes de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para diseñar, implantar, auditar Sistemas  de Gestión ISO 9001, EFQM, ISO 14001 OHSAS 45001.

El diseño de este Programa Formativo ha sido elaborado y revisado por profesionales en activo que están en continuo contacto con el mercado laboral y conocen de primera mano las necesidades de empresas e Instituciones Públicas. El carácter eminentemente práctico de este Curso permite al alumno adquirir competencias perfectamente extrapolables a la realidad de las empresas.

El Curso de Auditorías de Sistemas de Gestión (9001/14001/45001) habilita para ocupar puestos en funciones técnicas, de gestión y auditoría de Calidad, Medio Ambiente,  Prevención de Riesgos Laborales.

Objetivos de aprendizaje

El objetivo general de este Curso es facilitar a los participantes los conocimientos, habilidades y competencias profesionales exigidas a gestores, consultores, auditores, ejecutivos y directivos en lo referente a las áreas de conocimiento del Curso.

Para conseguir ese objetivo, el Curso de Auditorías de Sistemas de Gestión (9001/14001/45001) tiene como objetivos específicos capacitar a los estudiantes en la planificación, programación, documentación, implantación, gestión, control, auditoría, certificación y mejora de los siguientes sistemas:

- Sistemas de gestión de la calidad (ISO 9001)
- Sistemas de gestión medioambiental (ISO 14001)
- Auditorías de sistemas de gestión (ISO 19011).
- Sistemas de prevención de riesgos laborales (OHSAS 45001).

Capacita al alumno con competencias para evaluar a empresas y otras organizaciones sobre el grado de cumplimiento de los requisitos exigidos en los sistemas de gestión y emitir los correspondientes informes de valoración.

Requisitos académicos para la matriculación en el Curso Superior

Licenciados/Grado o Doctores y/o Técnico Superior en PRL

Programa de Estudios

Módulo 1. Auditoría imq Ibérica

Fases de la auditoría los auditores proceso de certificación estructura de la auditoría

- La reunión de arranque
- Comunicación y habilidades interpersonales
- Técnicas de entrevistas de auditoría
- Preguntas de auditoría
- Toma de notas
- No - conformidades
- Reuniones de la auditoría
- Informe de auditoría / certificación y valoración por terceras partes
- Informe de auditoría
- Reunión de cierre
- Acciones a seguir
- Ciclo de auditoría

Módulo 2.  El modelo de gestión iso 9001:2015 evolución de las nuevas normas de calidad y estructura actual las normas de la serie iso 9000 

- Introducción a la norma iso 9001
- Apartados de la norma iso 9001
- Certificación según la norma iso 9001
- Auditorías de calidad iso 9001.
- Definición y principios de las auditorías de calidad
- Tipos de auditorías de calidad
- Agentes que intervienen en las auditorías de calidad
- Definiciones relativas a las auditorías de calidad
- El proceso de certificación
- Planificación y preparación de las auditorías
- Proceso de auditoría
- Seguimiento de las auditorías
- Plan de acciones correctivas
- Seguimiento de las acciones correctivas

 Módulo 3. El modelo de gestión iso 14001:2015

- Introducción y enfoque para una correcta comprensión de la une-en iso 14001
- Implantación de un sga según la norma iso 14001
- Requisitos de la norma iso 14001
- Auditorías ambientales
- aspectos generales de la auditoría ambiental
- normas de referencia para realizar auditorías ambientales
- el proceso de certificación planificación y preparación de auditorías ambientales
- proceso de auditoría
- resultados de la auditoría ambiental.

Módulo 4: modelo de gestión iso 45001:2018

- Beneficios de implantar su sistema de gestión de SST
- Fase de planificación
- Fase de ejecución: implantación del plan
- Fase de control: revisión y mejora del sistema implementado
- Requisitos del estándar iso 45001:2018
- Auditoría de prevención de riesgos laborales
- Proceso de la auditoría de PRL
- Contacto y preparación de la auditoría
- Desarrollo de la auditoría
- Recogida de evidencias y registro de resultados
- Reunión final
- Informe de auditoría
- Auditorías reglamentarias de PRL

Modulo 5. Integración de sistemas antecedentes obligaciones y necesidades 

EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONES SALUDABLES

 Información General:

Créditos:

10 ECTS

Prácticas:

 

Horas Lectivas:

250 horas

Horas Teóricas:

175 horas

Horas Cont. Práctico

75 horas

Precio:

2.000 €

PENDIENTE DE APROBACIÓN

El Curso de Experto Universitario en Gestión de Riesgos Psicosociales y Organizaciones Saludables viene a cubrir unas necesidades formativas específicas y en creciente importancia en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales. Además del área psicosocial, incluido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se incluye el área temática del bienestar laboral y las organizaciones saludables, que más allá del cumplimiento legal estricto, suponen un salto cualitativo en la promoción y el cuidado integral de la salud.

Requisitos académicos para la matriculación en el Título de Experto

Titulados Medios, de Grado y Superiores Universitarios de cualquiera de las áreas.

Ingenieros, Ingenieros Técnicos, Arquitectos, Arquitectos Técnicos, Médicos, Abogados, Relaciones Laborales y demás profesionales con formación técnica, médica o jurídica que ejerzan la profesión libre y que tengan o puedan tener que elaborar informes periciales relacionados con un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Dada su modalidad on-line, la oferta del título se realiza a nivel nacional e internacional incluyendo a españoles y a personas de otros países que ostenten estos títulos o similares que sean reconocidos por la Universidad de Córdoba, independientemente de su lugar de residencia.

Objetivos de aprendizaje

Adquisición de habilidades para la gestión en el ámbito de la PRL, de los riesgos psicosociales, además de la gestión de programas de Bienestar Laboral y Empresa Saludables.

1. Que los estudiantes al terminar el curso tengan todos los conocimientos y competencias técnicas, de gestión, y organizativas, necesarias para el desarrollo de la actividad específica de prevención de los riesgos psicosociales y gestión de conflictos.

2. Que sean capaces de asumir tareas de investigación, formación y desarrollo, propias del ámbito general de la sociedad del bienestar.

3. Dotar a los estudiantes de los conocimientos necesarios para afrontar de manera eficaz, cualquier intervención sobre empresas, organizaciones y trabajadores, desde una base plenamente científica, y teniendo el criterio necesario para conocer el tipo de acción preventiva a aplicar en cada caso.

4. Dotar a los estudiantes de las habilidades necesarias para crear y gestionar adecuadamente programas y modelos de empresas saludables.

Programa de Estudios

Módulo 1
Factores generales relacionados con el Riesgo Psicosocial

UD 1. Los Riesgos Psicosociales y la actividad como factor relacionado con el Riesgo Psicosocial

1.1. Introducción a los Riesgos Psicosociales

1.2. La actividad como factor relacionado con el riesgo psicosocial

1.2.1. Contenido de las tareas: sobrecarga o falta de cometidos

1.2.2. Presión de tiempo

1.2.3. Ambigüedad y conflicto en el papel a asumir en el trabajo

1.2.4. Aislamiento

UD 2. La organización como factor relacionado con el Riesgo Psicosocial

2.1. Patologías de la estructura directiva

2.2. Control sobre la actividad

2.2.1. Falta de autonomía

2.2.2. Ausencia de adaptación al puesto

2.2.3. Carencia de desarrollo de las habilidades profesionales

2.2.4. Déficit en el dominio y control en la información

2.2.5. Escasa participación del trabajador  en la toma de decisiones

2.3. Deterioro de las relaciones interpersonales

2.4. Trabajo emocional

UD 3. Las características personales como factor relacionado con el Riesgo Psicosocial

3.1. Singularidades de la personalidad

3.2. Edad avanzada y cambios en el trabajo

3.3. Falta de preparación ante situaciones problemáticas

3.4.  Expectativas profesionales: frustración o falta de cualificación

UD 4. Las condiciones ambientales

4.1. Entorno físico

4.2. Violencia en el lugar de trabajo

4.3. Hostigamiento psicológico (mobbing)

4.4. Acoso sexual

Módulo 2
Precisiones conceptuales sobre los Riesgos Psicosociales

UD 5. Estrés

5.1. Estrés postraumático

5.2. Tecnoestrés

UD 6. Trabajo emocional y Burnout

6.1. Trabajo emocional

6.2. Sindrome del Quemado o BURN OUT

UD 7. Carga mental, ergoadicción y problemas de rol

7.1. Fatiga

7.2. Carga Mental

7.3. Adicción al trabajo

7.4. Conflicto y ambigüedad del rol

UD 8. Acoso y violencia

8.1. Acoso psicológico y sexual

8.1.1.Acoso psicológico

8.1.2. Acoso sexual

8.2. Violencia

Módulo 3
Las consecuencias sociolaborales de la materialización de los Riesgos Psicosociales en el trabajo

UD 9. Consecuencias para las relaciones, la empresa y la sociedad

9.1. Consecuencias relacionales

9.1.1. Inadaptación a la relación con el entorno

9.1.2. Problemas de pareja

9.1.3. Deterioro de las relaciones paterno-filiales

9.2. Consecuencias para la empresa

9.2.1. El descenso del rendimiento de los trabajadores

9.2.2. La degradación del ambiente de trabajo

9.2.3. El aumento de la siniestralidad laboral

9.2.4. Consecuencias económicas, sociales y organizativas para la empresa

9.3. Consecuencias para la sociedad

9.3.1. Consecuencias generales para la Seguridad Social

9.3.2. Consecuencias para la familia

Módulo 4
Prevención y Evaluación de Riesgos Psicosociales

UD 10. Marco normativo

UD 11. Factores de Riesgo y Evaluación

11.1. Factores de Riesgo Psicosocial

11.2. Introducción a la evaluación de los Riesgos Psicosociales y estrategias de intervención

UD 12. Evaluación de los Riesgos Psicosociales y estrategias de intertervención. Análisis general

12.1. Situaciones que justifican una evaluación de riesgos psicosociales

12.2. Procedimiento de evaluación

12.3. Estrategia de intervención

UD 13. Actuación frente a la carga mental de trabajo

UD 14. Actuación frente a los estresores laborales

UD 15. Actuación frente al trabajo emocional y burnout, trabajo nocturno y a turnos y trabajo en situación de aislamiento

15.1. Trabajo emocional y Burnout

15.2. Trabajo nocturno y a turnos y trabajo en situación de aislamiento

UD 16. Actuación frente a los problemas de conciliación, violencia, intimidación y acoso

16.1.   Problemas de conciliación de vida laboral y familiar

16.2.   Violencia, intimidación y acoso

16.2.1. Violencia e intimidación

16.2.2. Acoso moral y sexual

Módulo 5
Resolución de conflictos

UD 17. Introducción a los conflictos

17.1. Conceptos

17.2. La gestión de los conflictos

UD 18. Estrategias adaptadas al entorno laboral

18.1. Negociación

18.2. Mediación

UD 19. Conflictos surgidos por las relaciones entre las distintas figuras en materia preventiva

19.1. Intereses compartidos e intereses divergentes

19.2. Casos prácticos de resolución de conflictos

Módulo 6
Casos prácticos: informes periciales

Módulo 7
Análisis de sentencias

Módulo 8
Herramientas de gestión de los Riesgos Psicosociales

Comparativa de metodologías Evaluación Riesgos Psicosociales.

Módulo 9
Bienestar Laboral

Concepto. Influencia en las organizaciones; relación con la productividad; relación con el bienestar personal y social; envejecimiento activo saludable, inteligencia emocional.

Módulo 10
Organizaciones saludables

Concepto. La empresa que viene. Beneficios para las personas, las organizaciones y la sociedad. Modelos y elaboración e implantación de programas saludables.

 

MÁSTER EN PERITAJE JUDICIAL Y AUDITORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Información General:

Créditos:

60 ECTS

TFM:

5 ECTS

Horas Lectivas:

1.500 horas

Horas Teóricas:

 

Horas Prácticas:

 

Precio:

4.615 €

PROGRAMACIÓN PRÓXIMAMENTE

PENDIENTE DE APROBACIÓN

El Máster de experto en peritaje judicial y auditoría en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), viene a cubrir la necesidad de formación de alta calidad para las figuras emergentes en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, como son el Perito Judicial y el Auditor experto en PRL, cuya demanda actual no cesa de crecer.

El gran desarrollo legislativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha generado importantes conflictos de intereses y una fuerte judicialización de este ámbito, y con ello un aumento de la demanda de Peritos Judiciales expertos en PRL, que elaboren informes periciales en los procesos judiciales (civiles y penales), y sean capaces de defenderlos en los juzgados con las debidas garantías.

Junto a ello, continúa la creciente necesidad de criterios de control y calidad en la gestión preventiva de las empresas, siendo tanto la figura del auditor interno como del auditor legal una pieza clave para la implementación de los sistemas de gestión.

Requisitos académicos para la matriculación en el Máster:

Titulados Medios, de Grado y Superiores Universitarios de cualquiera de las áreas.

Ingenieros, Ingenieros Técnicos, Arquitectos, Arquitectos Técnicos, Médicos, Abogados, Relaciones Laborales y demás profesionales con formación técnica, médica o jurídica que ejerzan la profesión libre y que tengan o puedan tener que elaborar informes periciales relacionados con un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Dada su modalidad on-line, la oferta del título se realiza a nivel nacional e internacional incluyendo a españoles y a personas de otros países que ostenten estos títulos o similares que sean reconocidos por la Universidad de Córdoba, independientemente de su lugar de residencia.

Objetivos de aprendizaje:

Adquisición de habilidades para la realización de informes periciales, ya sean de parte o a instancias del juzgado como perito judicial.

Adquisición de habilidades para realizar una auditoría, tanto interna como externa, además de auditoría de ISO 45001.

La parte de perito judicial:

1. Dotar al alumno del conjunto de conocimientos necesarios para su actuación como Perito Judicial especialista en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Saber establecer objetivamente las causas y las circunstancias en la ocurrencia de un daño a la salud de los trabajadores (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), para que se puedan aclarar las responsabilidades de los posibles implicados.

3. Conocer el marco legislativo asociado a la PRL y saber vincularlo de manera válida y fiable con las causas de los accidentes laborales y los riesgos preventivos.

4. Disponer del conocimiento científico necesario para elaborar un informe pericial con los requisitos que le den la credibilidad que garantice que pueda ser considerado válido por un tribunal.

5. Conocer el funcionamiento de la administración de justicia y los juicios, en relación a la actividad propia del perito judicial, así como la normativa que regula esta figura.

6. Capacitar a los alumnos en el estudio de los principales riesgos laborales relacionados con las cinco especialidades preventivas, para aplicar este conocimiento en la investigación de los daños laborales y la posterior elaboración de un informe pericial.

La parte de auditoría en PRL:

1. Analizar las distintas formas y alcance de la gestión preventiva de las empresas y organizaciones, relacionándola con la detección de las distintas situaciones que pueden dar origen a riesgos o daños en la salud de los trabajadores.

2. Dotar al alumno de la capacitación suficiente para el desarrollo de funciones de auditor de los sistemas de prevención de riesgos laborales en las empresas y organizaciones, sobre la base de los requisitos legales establecidos, teniendo en cuenta que para ser auditor legal y de OHSAS 18001, el profesional deberá ser Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

3. Dotar al alumno de un certificado que permita demostrar ante terceros (entidades auditorias, Autoridad Laboral, empresas), que ha obtenido la formación en técnicas auditoras exigida legalmente para la realización de las actividades de auditor, según lo establecido en la Orden Ministerial del 27 de junio de 1997.

4. Dotar al alumno de una guía sistemática del contenido de la misma, así como una referencia de apoyo ante cualquier duda.

5. Dar a conocer el tipo de auditoría de los Sistemas de Gestión de Prevención que actualmente se están llevando acabo.

6. Introducir al alumno en las técnicas auditoras, permitiendo al auditor desenvolverse de forma eficaz y eficiente a la hora de buscar las evidencias objetivas que le permita valorar el grado de cumplimiento de un requisito dentro del Sistema de Prevención de una Organización.

7. Preparar al alumno para que sea capaz de liderar el proceso de auditoría, desde el contacto con el cliente hasta la entrega del informe de auditoría, así como las relaciones con los distintos interlocutores con los que tendrá que interactuar a lo largo de todo el proceso de la auditoría.

8. Facultar al alumno en la elaboración de aquellos documentos de trabajo necesarios para poder llevar a cabo una auditoria en los términos legales, desde la elaboración de un plan de auditoría, pasando por los check list y finalizando con la elaboración de un informe.

Programa de Estudios

PERITAJE JUDICIAL EN PRL

1. El perito en la jurisdicción española y el dictamen judicial en la jurisdicción.

2. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales.

3. Peritación de la práctica preventiva en seguridad en el trabajo – I

4. Peritación de la práctica preventiva en seguridad en el trabajo – II

5. Peritación de la práctica Preventiva en Higiene Industrial.

6. Peritación de la práctica preventiva en Ergonomía de los puestos de trabajo.

7. Peritación de la práctica preventiva en Psicosociología en el trabajo.

8. Peritación de la práctica preventiva en vigilancia de la salud en el trabajo.

AUDITORIA EN PRL

1. Introducción a los sistemas de gestión y a las auditorías de prevención de riesgos laborales.

2. Gestión práctica del proceso de auditoría de los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales.

MÁSTER DE GESTIÓN DE LA FELICIDAD Y DEL CAPITAL EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

Información General:

Créditos:

60 ECTS

TFM:

5 ECTS

Horas Lectivas:

1.500 horas

Horas Teóricas:

1.350 horas

Horas Prácticas:

150 horas

Precio:

4.810 €

PROGRAMACIÓN PRÓXIMAMENTE

PENDIENTE DE APROBACIÓN

El Máster de Gestión de la Felicidad y del Capital Emocional en las Organizaciones viene a cubrir unas necesidades formativas específicas y en creciente importancia en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales. Además del área psicosocial, incluido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se incluye el área temática del bienestar laboral y las organizaciones saludables, que más allá del cumplimiento legal estricto, suponen un salto cualitativo en la promoción y el cuidado integral de la salud.

Adquisición de habilidades para la gestión en el ámbito de la PRL, de los riesgos psicosociales, además de la de la Felicidad y del Capital Emocional en las Organizaciones.

Requisitos académicos para la matriculación en el Máster:

Titulados Medios, de Grado y Superiores Universitarios de cualquiera de las áreas.

Responsables de RRHH, Responsables de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, Terapeutas, Coaches y cualquier otro profesional que quiera impulsar la felicidad organizacional y el bienestar corporativo.

Dada su modalidad on-line, la oferta del título se realiza a nivel nacional e internacional incluyendo a españoles y a personas de otros países que ostenten estos títulos o similares que sean reconocidos por la Universidad de Córdoba, independientemente de su lugar de residencia.

Objetivos de aprendizaje:

Un programa teórico-práctico de Formación en Inteligencia Emocional, Psicología Positiva, Neurociencias, Coaching, Desarrollo Personal, Salud y Bienestar, que incluirá los siguientes objetivos:

- Diseñar estrategias personales e intervencionistas, en el sentido de promover decisiones que favorezcan la felicidad de las personas

- Desarrollar las competencias necesarias para que el profesional sea más productivo y se siente más cómodo en el desempeño de sus funciones

- Capacitar al profesional para gestionar sus emociones, pensamientos y comportamientos, promoviendo así su eficiencia, su salud y bienestar en el lugar de trabajo.

- Desarrollar el potencial de la personalidad, autoestima y felicidad con las herramientas, recursos y habilidades que pueden aumentar la inteligencia emocional.

- Conocer y comprender los beneficios personales del aumento de la inteligencia emocional en la toma de decisiones, aprendizaje, desempeño (académico, profesional) y salud.

- Favorecer el desarrollo de un equilibrio entre la satisfacción de las necesidades del profesional y las exigencias del contexto real de trabajo.

- Desarrollar las competencias sociales del profesional (soft skills), así como los diferentes tipos de inteligencia (emocional, financiera, creativa, etc.)

Programa de Estudios:

1. Liderazgo y Motivación

2. Neuroquímica de la felicidad.

3. Optimizar Procesos

4. Felicidad y Bienestar subjetivo en las Organizaciones

5. Coaching

6. Promoción de prácticas Profesionales Positivas y Productivas

7. Neurociencias y emociones: medir y evaluar y procesos de toma de decisión

8. La Comunicación

MÁSTER EN SEGURIDAD Y SALUD, Y COORDINACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN

Información General:

Créditos:

55 ECTS

TFM:

5 ECTS

Horas Lectivas:

1.375 horas

Horas Teóricas:

 

Horas Prácticas:

 

Precio:

6.600 €

PENDIENTE DE APROBACIÓN

El Máster de Seguridad y Salud en la Construcción viene a cubrir la necesidad de formación de alta calidad para los profesionales de la construcción que realizan o van a realizar su trabajo en obras de construcción, ya sea como jefes de obra, jefes de producción, coordinadores de seguridad y salud o técnicos de prevención.

Además del título propio del máster de seguridad y salud en la construcción, los alumnos cuya titulación académica sea la de arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o ingeniero técnico, recibirán una doble titulación, como es la de “coordinador se seguridad y salud en construcción”, formación que viene regulada en el Apéndice 2 de la Guía Técnica del R.D. 1627/97, cuyos módulos formativos equivalen a un total de 200 horas.

El contenido de las materias proporcionará al alumno herramientas para interpretar y aplicar correctamente la normativa aplicable a la seguridad y salud en la construcción, especialmente la aplicación de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales, el R.D. 1627/97 sobre prevención de riesgos laborales en obras de construcción y también el R.D. 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención. Pero también aprenderá a dar cumplimiento a otras normas de absoluta aplicación en la obra como la Ley 32/06 sobre subcontratación en el sector de la construcción. Se tratarán aspectos como que se entiende por obras de construcción, los pasos a seguir en las obras con proyecto, y también en las obras sin proyecto.

Por otro lado, el alumno aprenderá a conocer y eliminar y minimizar los riesgos más importantes en construcción, como son los de seguridad y salud. Pero también recibirá un importante aprendizaje sobre otras disciplinas, cada vez más emergentes en las obras de construcción, como son los riesgos higiénicos, los ergonómicos y los psicosociales. Sin olvidar los riesgos de seguridad vial, que son una de las causas de mayor siniestralidad en el sector de la construcción.

La segunda parte del curso se centrará en las condiciones técnicas de las obras de construcción, contemplando aspectos como los equipos de trabajo, dentro de los cuales se tratan todas las máquinas utilizadas en construcción, o los medios auxiliares de obra, con especial detenimiento en los andamios de obra o los sistemas de encofrado. Otros aspectos técnicos son el riesgo eléctrico, la organización inicial de la obra, los sistemas de protección colectiva, equipos de protección individual o los trabajos de mantenimiento. Todo ello en un temario muy práctico con más de 2.500 ejemplos reales de obra.

Requisitos académicos para la matriculación en el Máster:

Titulados Medios, de Grado y Superiores Universitarios de cualquiera de las áreas.

Ingenieros, Ingenieros Técnicos, Arquitectos, Arquitectos Técnicos, y demás profesionales con formación preferentemente técnica, que estén vinculados o vayan a estarlo con la ejecución de obras de construcción.

Dada su modalidad on-line, la oferta del título se realiza a nivel nacional e internacional incluyendo a españoles y a personas de otros países que ostenten estos títulos o similares que sean reconocidos por la Universidad de Córdoba, independientemente de su lugar de residencia.

Objetivos de aprendizaje:

Adquisición de habilidades para la gestión en el ámbito de la PRL, de los riesgos de seguridad, ergonomía, psicosociología e higiene dentro de las obras de construcción. También la gestión preventiva durante la implantación de la seguridad y salud en la obra a nivel de gestión preventiva dentro de la empresa constructora.

Por último, también adquirirán las habilidades para ejercer como coordinador de seguridad y salud durante el proyecto y durante la ejecución de la obra.

Programa de Estudios:

Capítulo 1. Evolución y análisis de la normativa aplicable al sector de la construcción

1. Normativa nacional

1.1. Normas legales y reglamentarias
1.2. Convenios colectivos

2. Normativa internacional

2.1. Directivas comunitarias
2.2. Convenios de la OIT ratificados por España

Capítulo 2. Evolución de la siniestralidad en el sector de la construcción. Análisis de las causas

Capítulo 3. Definición de obra de construcción y tipología de las mismas

1. Definición de obra de construcción

2. Tipología de las obras de construcción

3. Consideración como obra de construcción de los montajes de estructuras prefabricadas: invernaderos y escenarios para espectáculos

Capítulo 4. Obligaciones de gestión preventiva de las empresas de construcción

1. Esquema general de obligaciones de las empresas intervinientes en obras de       construcción

2. Constitución de una organización preventiva

3. Auditoría externa de prevención de riesgos laborales

4. Evaluación de riesgos laborales

5. Planificación de la actividad preventiva

6. Plan de prevención de riesgos laborales

7. Formación de los trabajadores en el sector de construcción

8. Información a los trabajadores

9. La vigilancia de la salud de los trabajadores

Capítulo 5. Sujetos intervinientes en las obras de construcción

1. El promotor

2. El contratista

3. El subcontratista

4. El trabajador autónomo

Capítulo 6. Técnicas de comunicación, motivación y negociación

Capítulo 7. Análisis de las obligaciones derivadas de la Ley 32/2006

1. Ámbito de aplicación de la norma

2. Requisitos y obligaciones de las empresas que intervengan en el proceso de Subcontratación

3. Régimen de subcontratación

4. El Libro de Subcontratación

Capítulo 8. Análisis de las obligaciones derivadas del R.D. 1627/97, de 24 de octubre

1. Obligaciones del promotor

2. Obligaciones del contratista

3. Obligaciones del subcontratista

4. Obligaciones de los trabajadores autónomos

Capítulo 9. Obras sin proyecto

1. STJUE de 7 de octubre de 2010

2. Análisis del documento “Directrices básicas para integración de la prevención en obras de construcción (INSHT)

3. Conclusiones

4. Pronunciamientos de la Dirección General de Empleo y la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Capítulo 10. Análisis de las obligaciones en seguridad vial

1. Introducción

2. Análisis de las estadísticas de siniestralidad de los últimos años

3. Accidente de trabajo in itinere y accidente de trabajo en misión

4. Medidas adoptadas por las administraciones públicas en materia de seguridad vial

5. Factores que repercuten en la seguridad vial de las empresas

6. Obligaciones preventivas de las empresas en materia de seguridad vial

7. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad social en materia de seguridad vial

8. Costes de la siniestralidad laboral

Capítulo 11. Factores y riesgos psicosociales en construcción

1. Introducción

2. La situación actual de los riesgos psicosociales

3. Motivación y satisfacción laboral

4. Normativa de los derechos de los trabajadores frente a los riesgos psicosociales

5. Factores psicosociales

6. Los riesgos psicosociales

7. Evaluación de los riesgos psicosociales

8. El método COPSOQ (ISTAS 21, PSQCAT 21).

9. Método F-PSICO del INSHBT (VERSIÓN 3.1)

10. Responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones del empresario en relación a los riesgos psicosociales.

Capítulo 12. Riesgos higiénicos en construcción

1. Introducción

2. Contaminantes químicos en construcción

Capítulo 13. Riesgos ergonómicos en construcción

1. Introducción

2. ¿Qué es la ergonomía?

3. Factores de riesgo en el trabajo

4. Consecuencias de los problemas ergonómicos

5. Soluciones ergonómicas en el sector de la construcción

6. Otras acciones

Capítulo 14. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en obras de construcción

1. Funcionarios que integran el sistema de Inspección de Trabajo. Ámbito de su actuación. Especial referencia al a competencia en materia de túneles y galerías

2. Facultades de los Inspectores de Trabajo y los Subinspectores de Empleo

3. Aspectos relativos a la actuación inspectora

4. Los técnicos habilitados por las CCAA

5. Actuaciones de comprobación de las condiciones de seguridad en obra

6. Infracciones y sanciones aplicables a las empresas del sector de la construcción. Sujetos responsables

7. Medidas derivadas de la actividad inspectora

8. Concurrencia con el orden jurisdicción penal

9. Responsabilidades penales

10. Responsabilidades civiles

Capítulo 15. Organización general de la obra

1. Introducción

2. Cerramiento perimetral.

3. Accesos a obra.

4. Casetas de obra. Aseos y vestuarios. Comedor.

5. Señalización.

6. Orden y limpieza.

7. Acopios

8. Seguridad vial y conducción de vehículos en obra

Capítulo 16. Equipos de trabajo

1. Introducción

2. Autorización de uso de equipos de trabajo

3. Maquinaria en general

4. Manual de instrucciones

5. Protección positiva de Equipos de Trabajo.

6. Maquinaria común utilizada en obra.

7. Medios auxiliares.

Capítulo 17. Riesgo eléctrico en construcción

1. Aspectos generales

2. Instalaciones eléctricas provisionales y temporales de las obras

3. Trabajos eléctricos

4. Trabajos en proximidad

Capítulo 18. Herramientas de mano

1. Introducción

2. Martillo.

3. Destornillador.

4. Tenazas / cizallas

5. Cincel.

6. Alicates.

7. Llaves de torsión.

Capítulo 19. Sistemas de protección colectiva

1. Los sistemas de protección colectiva

2. Introducción a las normas técnicas y los procesos de normalización

3. Redes de seguridad. Sistemas normalizados

4. Otros sistemas de protección colectiva mediante el empleo de redes de seguridad

5. Sistemas provisionales de protección de borde (SPPB)

6. Sistemas de seguridad para la construcción y mantenimiento de invernaderos

7. Protección de huecos en suelos y aberturas en paredes.

8. Otros sistemas de protección colectiva.

Capítulo 20. Equipos de protección individual

1. Introducción a los EPI’s. El R.D. 773/97

2. Reglamento (UE) 2016/426 relativo a los equipos de protección individual.

3. Tipos de EPI’s

4. Protección frente al riesgo eléctrico

5. Epi´s para trabajos en altura

Capítulo 21. Técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas

Capítulo 22. Emergencias. La importancia de prever el rescate

1. Introducción

2. Actuación en caso de riesgo grave e inminente.

3. Actuación en caso de emergencia general.

4. Actuación en caso de accidente.

5. El rescate del accidentado.

6. Normas generales de actuación para la prevención de un incendio.

Capítulo 23. Los previsibles trabajos posteriores. Trabajos de mantenimiento

1. Introducción

2. Aspectos iniciales a tener en cuenta.

3. Soluciones y medidas preventivas en fase de proyecto.

4. Soluciones y medidas preventivas implementadas con posterioridad

Capítulo 24. Trabajo Fin de Máster.