Guía Práctica para reducir los Trastornos Musculo Esqueléticos en el ámbito laboral
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- Publicado: Domingo, 14 Octubre 2018 16:21
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Ergonomía con el Ordenador portátil
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- Publicado: Domingo, 14 Octubre 2018 16:10
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Guía de buenas prácticas para la prevención de los trastornos de la voz en los profesionales del sector educativo de Andalucía
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- Publicado: Domingo, 14 Octubre 2018 16:07
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El manual se ha elaborado en el marco del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, a través del Laboratorio-Observatorio de Enfermedades Profesionales de Andalucía, con sede en la Universidad de Huelva.
La guía ha analizado centros docentes diversos (primaria hasta universidades, públicos y privados) y en ella se aborda distintos aspectos como: las condiciones arquitectónicas de las aulas/equipamiento escolar o la identificación de los principales riesgos proporcionando información útil sobre cómo prevenir los trastornos de la voz. Además, da información útil para especialistas (arquitectos, médicos, gestores universitarios y otros profesionales) siendo de utilidad también para cualquier docente o personal de administración y servicios con la introducción en la guía de píldoras informativas.
Intervención Ergonómica en Centros Hospitalarios: Casos Prácticos
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- Publicado: Lunes, 24 Septiembre 2018 23:58
- Escrito por Rafael Ruiz
Intervención Ergonómica en Centros Hospitalarios: Casos Prácticos
CGPSST ENFRENTARSE AL COVID 19 Y SALIR REFORZADO
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- Publicado: Domingo, 28 Junio 2020 16:44
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Este guía breve pretende ser una ayuda para gestión psicosocial de los trabajadores, en el nuevo contexto de la situación de pandemia relacionada con el SARS-CoV-2. Aplica principalmente en el retorno al trabajo, pero su utilidad es generalizable a cualquier otra situación laboral.
INSST - PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SITUACIÓN DE TRABAJO A DISTANCIA DEBIDA AL COVID-19
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- Publicado: Jueves, 02 Abril 2020 17:28
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Documento publicado por INSST en el que se recogen recomendaciones para el empleador a fin de gestionar correctamente los riesgos psicosociales en el trabajo a distancia.
En las actuales circunstancias es un documento de gran utilidad para gestionar correctamente el teletrabajo y minimizar los riesgos en el “e-trabajo”.
Guía de Criterios para la Evaluación de los Riesgos Psicosociales que en estos tiempos de crisis adquiere una especial relevancia sobre todo para las personas sometidas a una gran presión.
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- Publicado: Miércoles, 01 Abril 2020 17:26
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Los factores de riesgo psicosocial comprenden un amplio espectro de factores. Esto no significa que todos ellos estén siempre presentes en todos los puestos de trabajo.
Por ejemplo, un puesto de trabajo aislado no se verá afectado por factores de riesgo provenientes de la interacción con otros trabajadores o con clientes, pacientes, pasajeros, etc.
Guia Robotización y riesgos psicosociales. Medidas preventivas.
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- Publicado: Lunes, 20 Enero 2020 19:09
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Los robots ya son una realidad en nuestros entornos laborales estamos inmersos en la era de la tecnología. Numerosos avances en los procesos han convenido una mejora en la producción de la cantidad y calidad de los productos. La inclusión de la robótica e inteligencia artificial ha facilitado la forma de trabajar.
Por otra parte se abren multitud de interrogantes sobre cómo afectarán estas nuevas formas de trabajar a la salud psicosocial de las personas trabajadoras.
Leer más: Guia Robotización y riesgos psicosociales. Medidas preventivas.
OIT - La prevención del estrés en el trabajo. Lista de comprobación.
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- Publicado: Martes, 14 Enero 2020 19:18
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Como ya sabes, para la OIT, el estrés es la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias. El estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización del trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden de las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa.
Este manual ha sido elaborado para reflejar la creciente necesidad de adoptar medidas para hacer frente a los problemas que causan estrés en el lugar de trabajo. Los 50 puntos de comprobación incluidos aquí se basan en las experiencias de los expertos que participaron en su preparación revisión para la puesta en práctica de medidas de prevención del estrés en el lugar de trabajo. Las acciones de mejora sugeridas por estos puntos de comprobación también se basan en una serie de principios básicos que han demostrado ser viables y aplicables en los lugares de trabajo.
Leer más: OIT - La prevención del estrés en el trabajo. Lista de comprobación.
Los factores psicosociales como predictores pronósticos de difícil retorno laboral tras incapacidad
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- Publicado: Miércoles, 28 Agosto 2019 11:23
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Los factores psicosociales qué son.
Los factores psicosociales son condiciones personales, del entorno relacional y del entorno laboral que actúan sobre la motivación y sobre la actitud del paciente como condicionantes en la salud y el enfermar. Los factores psicosociales están por tanto presentes en el absentismo por incapacidad médica laboral, como al considerar el retorno al trabajo y en la eficacia en el trabajo tras el alta médica. Los factores psicosociales no causan la incapacidad pero pueden precipitarla, mantenerla o modificarla.
Guía de buenas prácticas empresariales en Gestión del Estrés Laboral publicada por UGT con financiación de la Fundación Nacional para la Prevención de Riesgos Laborales
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- Publicado: Martes, 09 Julio 2019 21:12
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El estrés laboral es un problema y, por tanto, un desafío colectivo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2016), y supone una de las primeras causas de incapacidad laboral en el mundo occidental, con un coste económico en Europa que alcanza el 4% del Producto Interior Bruto (PIB). La percepción por parte de las personas trabajadoras también es negativa: los datos correspondientes a la Séptima Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo señalan que el estrés se interpreta como un fenómeno claramente producido o agravado por el trabajo, detrás del cansancio o agotamiento (16,5%), y seguido del dolor de cabeza (8,6%) (ENCT, 2011).
En su informe titulado, precisamente, Workplace Stress: A Collective Challenge, la OIT afirma que el estrés laboral surge cuando las demandas del trabajo no alcanzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; pero también señala que está relacionado con otros aspectos, como la cultura de la organización, su estructura, el diseño de los puestos de trabajo, o las relaciones laborales. En ese sentido, la consideración actual del estrés laboral acentúa su dimensión organizacional y no la estrictamente individual.
Por tanto, la prevención colectiva del estrés laboral es necesaria. Para ello, se han articulado leyes nacionales e internacionales de obligado cumplimiento para las empresas y organizaciones. Por ejemplo, contamos con la Directiva Marco 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de las personas trabajadoras, y respaldada por el Acuerdo Marco Europeo sobre el estrés laboral. Concretamente, en España, la obligación de evaluar los riesgos en el trabajo está regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación a la que el estrés laboral debe de entenderse como un riesgo más, que debe estar integrado en el Plan General de Prevención de las empresas.
También se han establecido pactos y acuerdos tanto europeos como nacionales, más allá del cumplimento legal, con el objeto de dotar de un mínimo de protección frente al estrés laboral y promover la salud de los trabajadores. Algunas medidas de actuación en materia de estrés propuestas por la OIT son, por un lado, el promocionar políticas y elaborar legislación donde se reconozcan los factores de riesgo psicosocial laboral, y, por otro lado, fomentar la inclusión del estrés laboral en las listas nacionales de enfermedades profesionales, así como apoyar el desarrollo de criterios diagnósticos.
A continuación puedes consultar la Guía de buenas prácticas empresariales en Gestión del Estrés Laboral publicada por UGT con financiación de la Fundación Nacional para la Prevención de Riesgos Laborales.