Permisos del Personal Docente e Investigador
Conscientes del desconocimiento que muchas veces tiene el PDI -tanto el funcionario como el laboral- de los permisos a los que tiene derecho, remitimos desde CSIF documentos que te supondrán información y ayuda en múltiples situaciones de tu vida laboral.
Frente a una normativa dispersa, recogemos de manera agrupada y sucinta el Catálogo de permisos y licencias que puedes disfrutar así como los enlaces a su regulación:
a) Matrimonio
b) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización
c) Traslado de domicilio
d) Deber inexcusable de carácter público y personal
e) Funciones sindicales o de representación
f) Exámenes prenatales, preparación al parto y declaración de idoneidad
g) Lactancia
h) Nacimiento hijos prematuros
i) Guarda legal
j) Hijos con enfermedades graves
k) Violencia de género y víctimas de terrorismo
l) Maternidad y paternidad
m) Adopción, guarda y acogimiento
n) Nacimiento hijos discapacidad.
Nota importante: debes saber que la normativa básica y general aquí señalada ha podido mejorarse en los acuerdos o convenios negociados a nivel autonómico, así como en los que se hayan podido firmar entre las Juntas de Personal Docente e Investigador o los Comités de Empresa de PDI con cada una de las Universidades.
 Permisos PDI Funcionario | [Permisos PDI Funcionario] | 1626 Kb |
| Permisos PDI Laboral | [Permisos PDI Laboral] | 2261 Kb |
Convocatoria de comisión de servicios para la dotación provisional de Unidad de Apoyo a la Gestión Económica de los Proyectos de Investigación y Transferencia.
Habiéndose determinado por la Gerencia de la Universidad de Córdoba la necesidad de cubrir temporalmente en Comisión de Servicios los puestos de trabajo abajo señalados, y en aplicación del artículo 57 del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba (BOUCO núm. 1033, de 31/10/2022), se abre plazo para que las personas interesadas puedan manifestar su interés en cubrir dichos puestos, debiendo reunir los requisitos establecidos en el citado reglamento.
Mas información en la documentación adjunta.
| Convocatoria de comisión de servicios para la dotación provisional de Unidad de | [Convocatoria de comisión de servicios para la dotación provisional de Unidad de Apoyo a la Gestión Económica de los Proyectos de Investigación y Transferencia.] | 155 Kb |
25 de noviembre. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
- Relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.
- El desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género como parte de una nueva estrategia para detectar y ayudar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género.
- Puesta en marcha de programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.
- Implementar protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en todos los centros de trabajo.
- Aplicar un Protocolo de Movilidad para mujeres víctimas de violencia de género, sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las administraciones públicas, así como incorporar a la estadística nacional los datos de movilidad.
- Impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
| Cartel 25N CSIF | [Cartel 25N CSIF] | 933 Kb |
| Jornada 25N On Line | [Jornada 25N On Line] | 499 Kb |
| CSIF Manifiesto 25N | [CSIF Manifiesto 25N] | 175 Kb |
CSIF traslada una queja a Sánchez por el bloqueo en la negociación salarial y la falta de eficacia de sus medidas económicas.
El Gobierno nos aboca a la movilización: El próximo 24 de septiembre miles de trabajadores de toda España acudirán a Madrid a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno #24sMovilízate
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado una queja formal en el Palacio de la Moncloa, dirigida al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ante la falta de eficacia de las medidas económicas y el bloqueo en la negociación salarial.
A lo largo de los últimos meses, CSIF ha presentado diferentes solicitudes para que se inicie esta negociación, debido a la crisis económica y la evolución de los precios, pero el departamento de María Jesús Montero se mantiene en silencio. CSIF considera que el Gobierno debe dar ejemplo a la CEOE e iniciar una negociación que marque la senda y sirva de referente para los convenios en el sector privado.
En la queja, CSIF traslada su malestar por el silencio recibido por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública a las reiteradas peticiones de reunión y a la situación de bloqueo en la negociación colectiva.
CSIF considera que el silencio de Hacienda es algo insólito y una desconsideración al colectivo de empleadas y empleados públicos. Además, la carta le recuerda al presidente del Gobierno que la Constitución establece que los Presupuestos Generales del Estado (PGE) deben presentarse en el Congreso al menos tres meses antes de la expiración de los del año anterior, por lo que a Hacienda le quedan menos de dos semanas para activar y cerrar la negociación colectiva.
A las/os ciudadanos se les está acabando la paciencia. Por este motivo, CSIF ha convocado una manifestación en Madrid el próximo 24 de septiembre en lo que será la primera gran movilización sindical contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y la calidad de los servicios públicos.
Sobre la Convocatoria de 62 plazas de Ayudante Doctor
El 28/06/2022 se ha publicado en el BOJA la convocatoria de 62 plazas de PAD para diferentes áreas de conocimiento de la UCO. Ha tenido que haber un error en la convocatoria en cuanto a la reserva de plazas para personas con discapacidad en esta oferta de empleo público, que esperamos que próximamente se corrija. Todas las ofertas de empleo público de esta Universidad, incluidas las dirigidas al PDI, deben de cumplir con las disposiciones legales que obligan a las Administraciones públicas a reservar un determinado porcentaje de plazas en sus ofertas de empleo público, en favor de dichas personas.
En los últimos años, se ha desarrollado un marco normativo que ha supuesto un considerable avance para garantizar que las personas con discapacidad tengan cubierto su derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación como personal de las Administraciones públicas, entre el que se incluye el PDI con discapacidad de las Universidades, que precisan de medidas de acción positiva adicionales para su efectividad.
Los datos evidencian que el PDI con discapacidad supone en las universidades públicas españolas un porcentaje muy bajo, el 0,6%, alejado del objetivo que establecen las leyes garantizadoras del derecho a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Más Artículos...
- Real Decreto-ley 8/2022, de 5 de abril, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
- El Consejo de Ministros aprueba un Real Decreto que crea un contrato indefinido para investigadores.
- CSIF plantea enmiendas a la Ley de la Ciencia para mejorar la carrera profesional y la financiación de la actividad investigadora.
- Continúan las dudas en las universidades por las modalidades de contratación laboral en el ámbito de la I+D+i
