Aprobada la Convocatoria de Complementos Autonómicos.
Reunión celebrada en Córdoba de la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas. Como os indicamos en nuestro comunicado anterior, desde que el pasado 27 de febrero de 2018 se firmó el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Universidades Andaluzas, se han celebrado un total de 5 reuniones de los grupos de trabajo conformados por el Secretario General de Universidades, Investigación y Tecnología, los Vicerrectores de PDI de las distintas Universidades Andaluzas y los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación: CSIF, UGT y CCOO.
Hoy se han aprobado definitivamente algunos de los asuntos en los que hemos estado trabajando todo este tiempo. Desde CSIF os hemos ido informando puntualmente de los avances realizados, entendiendo que los acuerdos alcanzados en los grupos de trabajo eran acuerdos parciales que se seguían negociando en las siguientes reuniones, a diferencia de otras organizaciones, no hemos ido radiando las reuniones de trabajo ni hemos ido transmitiendo aspectos que no fuesen definitivos para no crear falsas expectativas ni frustración entre el PDI.
Ahora es el momento oportuno para destacar los aspectos más importantes de los puntos que hoy se han cerrado:
Acuerdo sobre el Plan de Estabilización del Profesorado Ayudante Doctor de las Universidades Públicas de Andalucía, se aprueba:
- El Profesorado Ayudante Doctor que se acredite para acceder a la categoría de Profesor Contratado Doctor, podrá solicitar desde el momento en que se produzca la acreditación y durante el período de vigencia de su contrato, la dotación en la RPT de una plaza de esta categoría. Las Universidades deberán proceder a dicha dotación antes de que finalice la duración máxima del contrato de PAD del solicitante.
- Incluida la plaza dotada conforme a lo previsto en el párrafo anterior en la OEP, el Profesorado Ayudante Doctor interesado, podrá solicitar la convocatoria de la plaza para que se haga efectiva la ejecución de la OEP, en el improrrogable plazo de tres años.
- El Profesorado Ayudante Doctor adaptará su contrato a la figura de Profesor Contratado Doctor interino en los siguientes supuestos:
- Cuando las Universidades no dieran cumplimiento a lo previsto en el apartado anterior, por causa derivada de restricciones en materia de tasa de reposición.
- Cuando el Profesorado Ayudante Doctor finalice su nombramiento como tal antes de que concluya el proceso de selectivo correspondiente a la convocatoria de concurso.
- Este Acuerdo será de aplicación a todos los contratos de profesorado ayudante doctor realizados antes de la firma del Acuerdo de 27 de febrero de 2018.
- Las partes se comprometen a revisar el presente Acuerdo antes del comienzo del curso 2022/2023.
En este Acuerdo se han recogido todas las sugerencias que ha ido planteando CSIF durante todo el proceso de negociación.
Acuerdo sobre convocatoria para evaluación de la actividad docente, investigadora y de gestión del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía, se aprueba:
- La publicación en BOJA de la Orden correspondiente está prevista que se realice en octubre.
- El plazo de presentación de solicitudes será del 21 de enero al 21 de febrero de 2019.
- Podrá participar el PDI a tiempo completo que no haya participado en evaluaciones anteriores, o que habiendo participado reúna nuevos méritos para obtener el reconocimiento de nuevos tramos hasta el máximo de los 5 previstos. Igualmente podrá participar el personal investigador de la Universidades Públicas Andaluzas, contratado a tiempo completo por un periodo continuado superior a cuatro años, siempre que hayan completado sus dos primeros años.
- Los componentes de Docencia y de Investigación serán evaluados con un máximo de 4 puntos cada uno, y el componente de Gestión, con un máximo de 3. Los criterios de evaluación serán los mismos que los de la primera convocatoria que se realizó en 2003. Recordemos que, por ejemplo, un quinquenio docente reconocido equivalía a 1 punto y un sexenio de investigación equivalía a 2 puntos. Los méritos a evaluar serán los comprendidos entre la última evaluación del solicitante y el 31 de diciembre de 2018.
- Las puntuaciones mínimas para obtener los tramos son: 2 puntos 1 tramo, 4 puntos 2 tramos, 6 puntos 3 tramos, 8 puntos 4 tramos y 10 puntos 5 tramos.
- La concesión de los tramos tendrá efectos administrativos de 1 de enero de 2019, si bien la percepción económica se realizará de la siguiente forma: 1/3 en 2019, 2/3 en 2020 y el total en los siguientes años. Esta forma de pago es para los nuevos tramos, ya que los anteriores tramos están consolidados y se seguirán cobrando al 100%.
- Las solicitudes se realizarán a través de SICA.
- La evaluación se estructurará en:
- Básica. La realiza automáticamente la Universidad y consiste en los quinquenios docentes reconocidos, periodos docentes no reconocidos oficialmente, sexenios reconocidos y los cargos de gestión ocupados.
- Adicional. La solicita el PDI a través de un currículo profesional abreviado de acuerdo al modelo que se publique en la Orden y cubre el resto de la actividad no incluida en la Básica.
Desde CSIF hemos planteado durante el proceso de negociación una serie de reivindicaciones que se han recogido en el acuerdo final, salvo la solicitud de que los efectos económicos de los nuevos tramos sean del 50% en 2019 y el 100% a partir de 2020.
Además, en la reunión de hoy, desde CSIF hemos vuelto a solicitar que los puntos sobrantes que no dieron en su momento la posibilidad de obtener un tramo adicional, sean considerados en esta nueva evaluación.
Acuerdo sobre régimen retributivo del personal al servicio de las Universidades Públicas de Andalucía, en la situación de incapacidad temporal y ausencias justificadas por causa de enfermedad o accidente, se aprueba:
- La totalidad del personal que presta servicios en las Universidades Públicas Andaluzas, que se encuentre en situación de incapacidad temporal, por causa de enfermedad o accidente sea o no laboral, y en los días de ausencia en el trabajo por las anteriores causas sin que den lugar a incapacidad temporal, percibirá un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestación del régimen de seguridad social correspondiente, alcance el máximo del 100% de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la situación de incapacidad temporal o ausencia por enfermedad o accidente. Será de aplicación con efectos del día 5 de julio de 2018, a quienes estuvieran en la referida fecha en los supuestos de incapacidad temporal o ausencia previstos en el mismo.
Acuerdo para extender la aplicación al Profesorado Contratado Doctor Interino, de lo previsto en el apartado 3º del Acuerdo de 15-9-2017, sobre reconocimiento de nuevos complementos retributivos al PDI laboral, ratificado por Acuerdo de 27 de febrero de 2018 de la Mesa General de Negociación de las UUAA, se aprueba:
- Extender al Profesorado Contratado Doctor Interino la aplicación del apartado 3º del Acuerdo de 15-9-2017, de esta Mesa Sectorial, sobre reconocimiento de nuevos complementos retributivos por quinquenios docentes y sexenios de investigación, ratificado por Acuerdo de 27-2-2018 de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía, en los mismos términos y condiciones previstos para el Profesorado Contratado Doctor Fijo, salvo en lo referido a los efectos económicos de su percepción. Las partes firmantes se comprometen a negociar el calendario para hacer efectiva la percepción de las retribuciones que se reconozcan, cuando se aprueben los presupuestos para el año 2019 para la Comunidad Autónoma Andaluza, con el fin de que su percepción comience en dicho año.
- Asimismo, esta Mesa reitera su compromiso de seguir trabajando en adaptar cualquier cambio normativo o legal referente al tema de los complementos retributivos que se produzca en cualquiera de las demás figuras laborales.
En este Acuerdo se ha recogido la petición de CSIF de que se incluyera al colectivo de CDi, así como que se estudie la posible inclusión de otras figuras del PDI laboral.
Por último, en el punto de Ruegos y preguntas, CSIF ha agradecido a todos los miembros de esta Mesa el trabajo realizado, el cual ha conducido al presente acuerdo que, aunque como todos los acuerdos pudiera ser mejorable, supone un avance significativo en las condiciones de trabajo del PDI.
Para finalizar, desde CSIF queremos indicar que los trabajos de esta Mesa Sectorial del PDI no han finalizado, como tampoco finalizaron cuando se firmó el acuerdo de fecha 27 de febrero de 2018. Se van cerrando acuerdos, como los alcanzados en la reunión de hoy, pero a la vez seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales de todo el PDI.
