CSIF pide ya las 35 horas, reducir la jornada lectiva y recuperar la prestación por baja médica en toda España.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere que los empleados públicos se empiecen a beneficiar desde ya del acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda sobre empleo y condiciones laborales. Así lo ha trasladado este miércoles el sindicato en la reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas, donde se ha formalizado este acuerdo que estableciendo las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020.
En este sentido, CSIF ha pedido de manera formal la convocatoria de las mesas de negociación de las diferentes administraciones públicas (comunidades, ayuntamientos y diputaciones) para comenzar la negociación sobre:
- La implantación de la jornada de 35 horas (18 horas lectivas). CSIF pide que se retome cuanto antes la negociación, especialmente en las administraciones donde se tumbaron las 35 horas (Andalucía, Castilla La Mancha, País Vasco, Ayuntamiento de Madrid), en aquellas donde ya hay acuerdo para aplicarlas (Extremadura o Castilla y León) y de manera general en todas aquellas donde sea posible el acuerdo entre administración y sindicatos.
- Eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal.
- Oferta de empleo público para los años 2018, 2019 y 2020 con los nuevos criterios establecidos en el acuerdo.
- Estudio de puestos interinos incluidos en la reducción de temporalidad, estableciendo, como mecanismo ordinario de acceso en todos los procesos selectivo el concurso oposición.
- Regulación de la bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada laboral anual, de libre disposición y recuperables para la conciliación familiar, atención de mayores, discapacitados e hijos menores.
- Regulación de un sistema específico de jornada laboral continua para la atención de hijos menores de 12 años o discapacitados.
- Reparto de fondos adicionales, del 0,20% en 2018, 0,25% en 2019 y el 0,30% en 2020. Los acuerdos deberán incluir la cantidad que se destina a cada ámbito sectorial que será el equivalente al 0,75% de la masa salarial pudiendo aplicar las subidas retributivas para los distintos años de manera fraccionada en los tres años.
Se adjunta NOTA de Prensa.
 CSIF-A solicita convocatoria Mesa General | [CSIF-A solicita convocatoria Mesa General] | 390 Kb |
CSIF logra un acuerdo global para crear empleo, mejorar sueldos, eliminar los descuentos por baja médica y regular la jornada de 35 horas semanales.
MEDIDAS PARA LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, TRAS NUEVE AÑOS DE RECORTES
- Los empleados públicos recibirán una subida de hasta el 8 por ciento entre 2018 y 2020
- Las administraciones públicas volverán a crear empleo neto después de seis años de destrucción de puestos de trabajo
- El acuerdo levanta el veto sobre las 35 horas y 18 horas en educación y se elimina la obligación de descuento por baja médica (incapacidad temporal)
- Se aplicarán fondos adicionales, equivalentes a 800 millones, para avanzar en la equiparación en los diferentes ámbitos de las Administraciones
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda que marca un punto de inflexión sobre más de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como consecuencia de la crisis económica y que pone las bases para la recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.
El acuerdo establece las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas e incluye un amplio paquete de medidas que se resumen en los siguientes 6 ejes:
1º) Creación neta de empleo. Se crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, profundamente dañados durante la crisis.
A. Las AA.PP, que hayan cumplido con el objetivo de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto
- 100% de tasa de reposición en todos los sectores
- +8% de la tasa de reposición total
- Si son Corporaciones Locales este 8% sube hasta un 10%
B. Las AA.PP, que NO hayan cumplido con lo anterior
- 100% de tasa de reposición en Sectores Prioritarios
- 75% de tasa de reposición en los NO prioritarios
- +5% de la tasa de reposición
C. Fuerzas y cuerpos de Seguridad, Policías autonómicas y Policía Local
- 115% de tasa de reposición
D. En corporaciones locales que hayan tenido obligación de prestar un mayor número de servicios públicos tendrán una tasa adicional del 5%.
E. Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional hasta el 30% de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.
F. La promoción interna no computará dentro de la tasa de reposición de efectivos.
2º) Se universaliza el proceso de estabilización del empleo público.
En las universidades ya no sólo afecta al PDI ya que se recoge explícitamente en el acuerdo que incluye al Personal de Administración y Servicios.
3º) Subida salarial de entre el 6 y el 8 por ciento en tres años. Fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación en diferentes ámbitos de nuestras administraciones públicas.
(**) Si el PIB, FUERA INFERIOR EN 2018 y/o 2019 A 2,5% las subidas serían (el fijo + variable) 2019 2020
- PIB igual a 2,1% 0.05% 0,20%
- PIB igual a 2,2% 0.10% 0,40%
- PIB igual a 2,3% 0.15% 0,60%
- PIB igual a 2,4% 0.20% 0,80%
- PIB igual a 2,5% 0.25% 1.00%
4º) Se levanta el veto sobre de las 35 horas semanales (18 horas lectivas) en las administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad.
5º) Se elimina la obligación de descuento por baja médica (Incapacidad Temporal). Las administraciones ya no están obligadas a descontar de la nómina el tiempo de baja médica, como marcaban los decretos de recortes de 2012, y podrán establecer un complemento retributivo que alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones.
6º) Bolsas de horas recuperables para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad familiar. Los empleados públicos podrán modificar su jornada para favorecer la conciliación familiar, con horas de libre disposición acumulables, equivalentes a 11 días anuales. Estas horas deberán recuperarse en acuerdo con la Administración.
7º) El acuerdo también incluye la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.
NOTA.- Se adjunta acuerdo detallado.
| II Acuerdo para la mejora del empleo público. | [II Acuerdo para la mejora del empleo público.] | 9656 Kb |
CSIF firma el acuerdo para la recuperación de derechos del PDI y del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
En la reunión de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía celebrada hoy, 27 de febrero de 2018 en Sevilla, CSIF ha ratificado y firmado el acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo del Personal de las Universidades Públicas de Andalucía, junto con el resto de organizaciones sindicales, los Rectores de las diez Universidades Públicas Andaluzas y la Junta de Andalucía.
Desde CSIF, valoramos muy positivamente este acuerdo y su desarrollo, fruto de casi un año de trabajo y de complicadas negociaciones, que abre la senda de la recuperación de los derechos perdidos durante la crisis.
Además, seguiremos exigiendo la devolución de los recortes del 5% de la Junta de Andalucía durante los años 2013 y 2014, tanto en el ámbito del Personal de Administración y Servicios como de aquellos realizados al Personal Docente e Investigador vía Complementos Autonómicos.
Las materias que han sido objeto de negociación se encuadran en el marco de la recuperación de derechos que inspira el Acuerdo de 2 de junio de 2016, aprobado por Acuerdo 21 de junio del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. En este marco de recuperación de derechos del personal de las Universidades Públicas Andaluzas se contemplan no solamente las materias retributivas, sino también aquellas otras que afectan a los derechos profesionales del PAS y del PDI, y que estaban siendo objeto de negociación colectiva en su momento, en cumplimiento de la normativa aplicable. La finalidad última de este acuerdo, es establecer un marco de relaciones laborales que en los próximos años permita desarrollar, con respeto a los principios de autonomía universitaria y armonización de condiciones de trabajo, las legítimas aspiraciones profesionales del Personal de las Universidades Públicas de Andalucía y, al mismo tiempo, mejorar los niveles de eficiencia en la prestación del servicio público universitario.
El documento firmado hoy engloba los siguientes aspectos:
