Resumen de la reunión de la Mesa Técnica del PAS: Incapacidad Temporal, Jubilaciones parciales, Reducción horaria para mayores de 60 años y Subida salarial.
Estos son los principales asuntos tratados el pasado viernes 21 de Septiembre en la reunión de la Mesa Técnica del PAS celebrada en la UCO.
- Incapacidad Temporal: Todas las partes acuerdan asumir el Acuerdo de 17 de Julio de 2018, el Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el "Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz." (BOJA nº 140 de 20 Julio 2018), en concreto el párrafo del contenido del punto Séptimo del BOJA, es decir se "acuerda la universalización de la percepción de retribuciones completas en los casos de enfermedad o accidente, de modo que, por cualquier causa de enfermedad o accidente que de lugar a la situación de incapacidad temporal, así como en todos los días de ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a dicha incapacidad temporal, la totalidad del personal que presta servicios en el sector público andaluz recibirá un complemento retributivo, desde el primer día de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestación del régimen de previsión social correspondiente, alcance hasta el máximo del 100% de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la situación de incapacidad temporal o ausencia por enfermedad.
- Jubilaciones parciales: Se acuerda hacer un estudio para su implantación donde no exista, como derecho pendiente de recuperación, máxime cuando ya existe la fórmula del contrato de relevo al 50/50 donde no conlleva gasto económico. Se tomará como modelo el que se está aplicando en la UCO.
- Reducción horaria para mayores de 60 años: Las universidades son contrarias a dicha reducción por problemas organizativos y de imagen aunque alguna ya lo tienen, CSIF no renuncia a dicha reducción para el PAS al igual que la tiene el PDI, aunque tengamos que hacerlo en solitario al no contar con apoyo explicito como quedo patente en la reunión, quedando el tema pendiente para más adelante.
- Subida salarial: Desde el pasado mes de Julio ya estamos percibiendo (en la mayoría de las universidades) la subida del 1.50%, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2018. Además, a esta subida se añadirá un 0.25 % adicional con efectos de 1 de Julio de 2018. Solicitamos además el incremento del 0'30% en salario con subida lineal al cumplir las universidades con superavit.
CSIF viene solicitando reiteradamente en todas las reuniones la recuperación del 5% que nos quitó en los años 2013 y 2014 y se acordó buscar la manera de devolverlo al igual que se ha acordado en la Junta de Andalucía.
Quedó pendiente para la próxima reunión tratar los temas de Conciliación de la Vida laboral y familiar y la modificación del acuerdo del complemento de Productividad y mejora de la calidad de los servicios.
Desde CSIF valoramos positivamente la reunión, si bien seguiremos exigiendo celeridad en la recuperación de derechos y en la aplicación de los acuerdos firmados en la Mesa General del pasado 27 de Febrero de 2018.
