Borrador I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres.
La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico fundamental y universal que se recoge en los textos internacionales más relevantes que regulan y garantizan los derechos humanos. La eliminación de las desigualdades entre ambos sexos es un objetivo que debe perseguirse desde todos los estamentos de la sociedad, sobre todo desde aquellos que por su influencia e impacto social deben servir de referente para los demás, como es el caso de la Universidad. La lucha por la igualdad real entre mujeres y hombres se incluye en el concepto de responsabilidad social universitaria que suscribe la Universidad de Córdoba, y que se identifica con la incorporación transversal de la ética en la gestión y convivencia de nuestra comunidad.
Foro de Prevención 1/2014.
Boletín informativo del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales CSIF Andalucía. Si quieres realizar una denuncia anónima, solo tienes que escribir un correo a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. .
Tarifas de soporte administrativo de la ANECA a las evaluaciones de la CNEAI.
La CNEAI se va a terminar integrando dentro de la ANECA y el primer paso lo han dado imponiendo una tarifa para la evaluación de los tramos de investigación (que tradicionalmente lo hacía la CNEAI) que cobrará la ANECA.
Tarifa de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación para el soporte administrativo de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora. Se establece la tarifa de la ANECA para el soporte administrativo de la CNEAI en la evaluación de tramos de investigación, 51 euros por expediente tramitado.
BOE en el que está la información. BOE-A-2014-1780
III Jornadas sobre la Mujer: “Nuevos retos, nuevos logros”
Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de CSI-F Andalucía, departamento de Acción Sindical, nos informan:
Cartel y Boletín de Inscripción autorrellenable de las III Jornadas sobre la Mujer: “Nuevos retos, nuevos logros” que se van a celebrar el día 13 de Marzo, en horario de mañana, en breve tendremos el programa de dicha Jornada.
CSIF se reúne con el candidato a rector de la UCO José Carlos Gómez Villamandos
El aspirante manifiesta su compromiso de mantenimiento del empleo en la institución académica, su deseo de elaborar una RPT del profesorado y establecer una mejor planificación académica
El precandidato a rector de la Universidad de Córdoba (UCO) José Carlos Gómez Villamandos ha mantenido hoy una reunión con la presidenta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba, Francisca Carretero, y con representantes del Sector de Universidad del citado sindicato.
Desde CSIF se manifiesta una gran satisfacción por el deseo del aspirante a rector de acudir a la sede provincial de la central sindical para comunicar en persona algunas de las líneas básicas de su candidatura. En ese encuentro, los representantes de los trabajadores de la UCO le expusieron también algunas de sus principales reivindicaciones, al igual que hicieron el pasado 15 de enero en una reunión con el otro precandidato para estar al frente de la institución académica, Manuel Torres.
CSIF ve positivo el compromiso de Gómez Villamandos de mantener el empleo en la UCO pese a las dificultades económicas que están atravesando la sociedad, en general, y la institución académica, en particular. El sindicato también alaba la intención del candidato de limitar el acceso al empleo en la UCO a las reglas legalmente establecidas, frente a lo ocurrido en años anteriores, lo que ha dado lugar a la generación de una cierta “administración paralela” en el ente universitario.
Gómez Villamandos también resaltó la necesidad de elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Personal Docente Investigador (PDI), una revisión del programa Sigma y una mejor planificación de la oferta académica de la UCO. Además, estimó conveniente que el Consejo de Gobierno rinda cuentas periódicamente ante el Claustro, algo para lo que será necesario modificar los estatutos.
El precandidato a rector seguirá manteniendo en las próximas semanas futuras reuniones con los representantes de CSIF para profundizar en cada una de las líneas de actuación del programa con el que concurrirá a las elecciones a rector. El sindicato manifestó su absoluta disposición al diálogo con el único objetivo siempre de mejorar las condiciones de trabajo de los empleados de la UCO.
Córdoba, 12 de febrero de 2014
Más Artículos...
- Pensiones de jubilación para los funcionarios de Clases Pasivas durante el año 2014.
- Personal Laboral Sector Público. PAGA EXTRA: El TC admite a trámite más cuestiones de inconstitucionalidad de la supresión de la paga extra
- CSIF se reúne con el candidato a rector de la UCO, Manuel Torres
- Boletín informativo de Prevención de Riesgos Laborales, resumen del año 2012-2013