Encuesta

Consulta tu código deontológico
De la gestión cultural (FAEGC/GECA)

De la asociación española de gestores del patrimonio cultural

Gracias por participar. Tus respuestas serán tratadas de forma anónima. Indica tus datos personales solo si quieres participar en el sorteo de GECA.

Bases sorteo GECA

1. Indique (marque con una X) por favor su grado de conocimiento sobre el código deontológico de su profesión en relación con las siguientes preguntas:
1.1 ¿conoce la existencia del Código deontológico de la FEAGC?
1.2 ¿conoce la existencia del Código deontológico de la Asociación Española de Gestores del Patrimonio Cultural?
2. Indique cómo de acuerdo o en desacuerdo está usted con las siguientes afirmaciones en relación con la intención de adoptar el código de su profesión (1-Totalmente en desacuerdo; 5- Totalmente de acuerdo)
2.1 Estoy muy interesado en adoptar el código deontológico de mi profesión
2.2 Estoy considerando incorporar el uso de las nuevas tecnologías de manera eficiente en mi trabajo
2.3 Voy a esforzarme para promover y desarrollar actividades de difusión cultural para garantizar la oportunidad de todas las personas a participar de la cultura, independientemente de su condición física, psíquica o socioeconómica
2.4 Voy a esforzarme para garantizar el secreto profesional de toda la información manejada en el ejercicio de la profesión, limitando su uso al objetivo profesional
3. Indique cómo de acuerdo o en desacuerdo está usted con las siguientes afirmaciones en relación con las actitudes hacia la adopción del código (1-Totalmente en desacuerdo; 5- Totalmente de acuerdo)
3.5 Aplicar el código deontológico reduciría los conflictos entre el valor económico e inmaterial de los bienes culturales
3.6 La adopción del código deontológico contribuiría a la sostenibilidad de las actividades culturales
3.7 La adopción del código deontológico incrementaría la preservación del patrimonio
3.8 La adopción del código deontológico incrementaría la integridad profesional
3.9 La adopción del código deontológico facilitaría la práctica profesional
3.10 La adopción del código deontológico aumentaría el corporativismo
3.11 Aplicar el código deontológico fomentaría el conformismo
3.12 La adopción del código deontológico facilita reaccionar rápidamente ante problemas nuevos
4. Indique cómo de acuerdo o en desacuerdo está usted con las siguientes afirmaciones en relación con la opinión de su entorno hacia la adopción del código (1-Totalmente en desacuerdo; 5- Totalmente de acuerdo)
4.13 Mis clientes me apoyarían a seguir un código deontológico
4.14 Es importante para mí lo que mis superiores piensan sobre la idea de adoptar el código deontológico de la profesión
4.15 Es importante para mí lo que mis compañeros de profesión piensan sobre la idea adoptar el código deontológico
4.16 La ciudadanía apoyaría la adopción de un código deontológico
5. Indique cómo de acuerdo o en desacuerdo está usted con las siguientes afirmaciones en relación con la capacidad hacia la adopción del código (1-Totalmente en desacuerdo; 5- Totalmente de acuerdo)
5.17 Creo que adaptar mis tareas profesionales al código deontológico es fácil para mí
5.18 Creo que a mi organización le irá bien aplicando el código deontológico
5.19 Creo que puedo cumplir fácilmente las condiciones del código deontológico
5.20 Mi experiencia anterior aumenta mi confianza en que estoy cualificado para tomar una decisión sobre la aplicación del código deontológico
6.21 Mis compañeros de profesión conocen el código deontológico
6.22 Mis compañeros de profesión tienen en cuenta la deontología profesional cuando les surge un problema grave
6.23 A los ciudadanos les importa que desempeñemos nuestro trabajo cumpliendo nuestros deberes profesionales
6.24 Los creadores saben que los gestores son profesionales de fiar
6.25 Mis compañeros de trabajo suponen que yo me informaré sobre la deontología de mi profesión
6.26 Los ciudadanos creen en general que tenemos una deontología profesional claramente establecida
6.27 Los creadores creen en general que tenemos una deontología profesional claramente establecida
6.28 Los responsables de las administraciones culturales creen que tenemos una deontología profesional claramente establecida
7. Género

9. Nivel de estudios más elevado alcanzado (marque con una X):
10. Si ha completado estudios universitarios, indique (marque con una X) por favor qué rama o ramas de conocimiento:
11. Indique (marque con una X) por favor con qué área o áreas de la gestión cultural está relacionada su experiencia laboral
12. Su profesión la desarrolla en el ámbito de...
14. ¿Cuenta con un equipo a su cargo?

Comentarios

  • Rafael
  • Bienvenidos
  • Víctor
  • Estaría bien poder marcar más de una opción en las últimas cuestiones.
  • Saludos.
  • Hostelería y Espectáculos
  • Uno de los problemas que puedo observar es que e Gestor Cultural es la persona encargada, más o menos desde el principio del milenio, en gestionar el concepto de globalización cultural, entendiendo como tal un conjunto de reglas, procedimientos y métodos operativos para llevar a cabo con eficacia unas actividades que engloban, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales, sistemas de valores, tradiciones y creencias, confeccionando también un modelo de OCIO que forma binomio con la cultura. No es solo el hecho de cultivarse en todo lo relacionado anteriormente, si no que también el USO y DISFRUTE, en resumen OCIO, cuestión ésta que debería incluirse en los métodos de gestión cultural, como por ejemplo gestores culturales y de ocio, ya que todo empieza en 1979 cuando realmente nace la cultura con la creación de las áreas y concejalías, es decir, en las primeras elecciones municipales de nuestra historia reciente. Pero he aquí que casi todos los gestores de aquellas épocas nacemos del trabajo y la iniciativa personal, sin ningún tipo de rango estratégico y posteriormente, en los principios, como he dicho del milenio, se gestiona como titulaciones, hecho que deja, como es en mi caso, un vacío curricular pero no de experiencia. Debiendo, a mi creencia, incluir dentro del código ético éste valor. podríamos debatir más, pero...
  • Hostelería y Espectáculos
  • Uno de los problemas que puedo observar es que e Gestor Cultural es la persona encargada, más o menos desde el principio del milenio, en gestionar el concepto de globalización cultural, entendiendo como tal un conjunto de reglas, procedimientos y métodos operativos para llevar a cabo con eficacia unas actividades que engloban, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales, sistemas de valores, tradiciones y creencias, confeccionando también un modelo de OCIO que forma binomio con la cultura. No es solo el hecho de cultivarse en todo lo relacionado anteriormente, si no que también el USO y DISFRUTE, en resumen OCIO, cuestión ésta que debería incluirse en los métodos de gestión cultural, como por ejemplo gestores culturales y de ocio, ya que todo empieza en 1979 cuando realmente nace la cultura con la creación de las áreas y concejalías, es decir, en las primeras elecciones municipales de nuestra historia reciente. Pero he aquí que casi todos los gestores de aquellas épocas nacemos del trabajo y la iniciativa personal, sin ningún tipo de rango estratégico y posteriormente, en los principios, como he dicho del milenio, se gestiona como titulaciones, hecho que deja, como es en mi caso, un vacío curricular pero no de experiencia. Debiendo, a mi creencia, incluir dentro del código ético éste valor. podríamos debatir más, pero...
  • Soy estudiante de 1º del grado de gestión cultural y no era conocedora de la existencia de un código deontológico en loa profesión.
  • Ángel Luis
  • Interesante proyecto. Estamos en el camino de que la ética dentro de la profesión se alcance, gracias por trabajar en allanar el camino, paso a paso
  • Sara
  • Gracias por la iniciativa. Creo que la existencia del ambos códigos deontológicos debería de conocerse más.
  • Respecto a la encuesta:
  • - Sugiero que se dé la opción de marcar varios ámbitos de trabajo, ya que la naturaleza de la profesión nos lleva a muchos a movernos entre el sector público y el privado, del patrimonio a los eventos, etc.
  • - Ocurre igual con el nivel educativo, ya que se deberían incluir el nivel de grado y de máster, que es lo que hay ahora.
  • Respecto al código deontológico:
  • - Creo que el propio código debería actualizarse para incluir el tema de la comunicación y reputación en redes sociales y no solo a través de ediciones y material impreso. Igual ocurre con los eventos en formato virtual. Todo esto ha revolucionado nuestro trabajo, como tantos otros.
  • Finalmente, incidir en la necesidad de una puesta al día del código para incluir, entre otras cosas, que los que asuman el código asumen también la responsabilidad de colaborar en su difusión y en promover que otros colegas lo asuman.
  • - Pienso que el código debería promover la especialización, animando a contar con los profesionales adecuados para cada labor, evitando el intrusismo y fomentando la profesionalización de cada trabajo. No creo que sea labor del gestor cultural el diseño de cartelería, por ejemplo, sino de diseñadores gráficos. El buen gestor tiene que tener criterio para contratar a buenos diseñadores y orientar el trabajo para conseguir los objetivos buscados. El gestor no puede hacer de técnico de sonido, periodista, diseñador o artista.
  • Gracias por la labor y un saludo.
  • Carmen
  • Confunden que el enunciado empiece con de acuerdo a desacuerdo y luego la respuesta vayan al contrario.
  • R. B.
  • Estaría bien poder marcar más de una opción en las últimas cuestiones.
  • Sería conveniente poder marcar más de una opción en las cuestiones finales.