Estaría bien poder marcar más de una opción en las últimas cuestiones.
Saludos.
Hostelería y Espectáculos
Uno de los problemas que puedo observar es que e Gestor Cultural es la persona encargada, más o menos desde el principio del milenio, en gestionar el concepto de globalización cultural, entendiendo como tal un conjunto de reglas, procedimientos y métodos operativos para llevar a cabo con eficacia unas actividades que engloban, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales, sistemas de valores, tradiciones y creencias, confeccionando también un modelo de OCIO que forma binomio con la cultura. No es solo el hecho de cultivarse en todo lo relacionado anteriormente, si no que también el USO y DISFRUTE, en resumen OCIO, cuestión ésta que debería incluirse en los métodos de gestión cultural, como por ejemplo gestores culturales y de ocio, ya que todo empieza en 1979 cuando realmente nace la cultura con la creación de las áreas y concejalías, es decir, en las primeras elecciones municipales de nuestra historia reciente. Pero he aquí que casi todos los gestores de aquellas épocas nacemos del trabajo y la iniciativa personal, sin ningún tipo de rango estratégico y posteriormente, en los principios, como he dicho del milenio, se gestiona como titulaciones, hecho que deja, como es en mi caso, un vacío curricular pero no de experiencia. Debiendo, a mi creencia, incluir dentro del código ético éste valor. podríamos debatir más, pero...
Hostelería y Espectáculos
Uno de los problemas que puedo observar es que e Gestor Cultural es la persona encargada, más o menos desde el principio del milenio, en gestionar el concepto de globalización cultural, entendiendo como tal un conjunto de reglas, procedimientos y métodos operativos para llevar a cabo con eficacia unas actividades que engloban, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales, sistemas de valores, tradiciones y creencias, confeccionando también un modelo de OCIO que forma binomio con la cultura. No es solo el hecho de cultivarse en todo lo relacionado anteriormente, si no que también el USO y DISFRUTE, en resumen OCIO, cuestión ésta que debería incluirse en los métodos de gestión cultural, como por ejemplo gestores culturales y de ocio, ya que todo empieza en 1979 cuando realmente nace la cultura con la creación de las áreas y concejalías, es decir, en las primeras elecciones municipales de nuestra historia reciente. Pero he aquí que casi todos los gestores de aquellas épocas nacemos del trabajo y la iniciativa personal, sin ningún tipo de rango estratégico y posteriormente, en los principios, como he dicho del milenio, se gestiona como titulaciones, hecho que deja, como es en mi caso, un vacío curricular pero no de experiencia. Debiendo, a mi creencia, incluir dentro del código ético éste valor. podríamos debatir más, pero...
Soy estudiante de 1º del grado de gestión cultural y no era conocedora de la existencia de un código deontológico en loa profesión.
Ángel Luis
Interesante proyecto. Estamos en el camino de que la ética dentro de la profesión se alcance, gracias por trabajar en allanar el camino, paso a paso
Sara
Gracias por la iniciativa. Creo que la existencia del ambos códigos deontológicos debería de conocerse más.
Respecto a la encuesta:
- Sugiero que se dé la opción de marcar varios ámbitos de trabajo, ya que la naturaleza de la profesión nos lleva a muchos a movernos entre el sector público y el privado, del patrimonio a los eventos, etc.
- Ocurre igual con el nivel educativo, ya que se deberían incluir el nivel de grado y de máster, que es lo que hay ahora.
Respecto al código deontológico:
- Creo que el propio código debería actualizarse para incluir el tema de la comunicación y reputación en redes sociales y no solo a través de ediciones y material impreso. Igual ocurre con los eventos en formato virtual. Todo esto ha revolucionado nuestro trabajo, como tantos otros.
Finalmente, incidir en la necesidad de una puesta al día del código para incluir, entre otras cosas, que los que asuman el código asumen también la responsabilidad de colaborar en su difusión y en promover que otros colegas lo asuman.
- Pienso que el código debería promover la especialización, animando a contar con los profesionales adecuados para cada labor, evitando el intrusismo y fomentando la profesionalización de cada trabajo. No creo que sea labor del gestor cultural el diseño de cartelería, por ejemplo, sino de diseñadores gráficos. El buen gestor tiene que tener criterio para contratar a buenos diseñadores y orientar el trabajo para conseguir los objetivos buscados. El gestor no puede hacer de técnico de sonido, periodista, diseñador o artista.
Gracias por la labor y un saludo.
Carmen
Confunden que el enunciado empiece con de acuerdo a desacuerdo y luego la respuesta vayan al contrario.
R. B.
Estaría bien poder marcar más de una opción en las últimas cuestiones.
Sería conveniente poder marcar más de una opción en las cuestiones finales.