Sección Sindical CCOO-UCO

18 de junio de 2021

COMUNICADO DE L@S DELEGAD@S DE PAS LABORAL DE CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA RESPECTO A LA RPT DE BIBLIOTECA (PAS LABORAL)

El escrito que sigue a continuación de esta Introducción es el que hemos presentado esta mañana los miembros de CCOO en la sesión extraordinaria del Comité de Empresa.

 Dicho Comité tenía como punto único LA RPT DE PAS LABORAL DE BIBLIOTECA.

La idea era, según acordamos en el Comité de hace una semana, comunicar algo desde el propio Órgano, que sirviera como posicionamiento ante la Gerencia y ante el propio Personal Laboral del Servicio de Biblioteca, para que estuviera informado.

CCOO sí se ha manifestado y os ha ido informando de cómo iba el desarrollo de las negociaciones en las últimas semanas, pero entendíamos que era importante que el Comité de Empresa (órgano unitario de representación del personal), dijese algo al respecto de la RPT de PAS Laboral de Biblioteca.

Pero no ha podido ser, y la mayoría ha votado en contra, aun cuando les hemos intentado convencer argumentando que nuestro escrito era un simple borrador-propuesta para acordar algo consensuado, pero ni aun así, porque según ellos había que esperar una vez más.

Parecer ser que según la mayoría de este Comité lo que hay que esperar en este momento es a la reunión de este lunes 21 (cuya convocatoria sorpresiva llegó ayer a última hora de la jornada de mañana), después de varias semanas en que Gerencia no ha tenido absolutamente ningún contacto ni con este Órgano de representación ni, al menos, con nuestra Organización Sindical al respecto del PAS Laboral de la Biblioteca Universitaria.

¡OJO! LO QUE SIGUE ES EL TEXTO QUE HEMOS PRESENTADO desde CCOO en COMITÉ DE EMPRESA CON INTENCIÓN DE CONSENSUAR, MODIFICANDO, AÑADIENDO, ETC., AL QUE LA MAYORÍA HA VOTADO EN CONTRA.

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La Sra. gerente nos dijo hace unas semanas a los representantes del PAS Funcionario y del PAS Laboral, al iniciar la negociación (tanto en PAS Laboral con el Comité, como en Mesa de Negociación de Funcionarios, con el PAS Funcionario), que tenía una deuda con el personal de la Biblioteca, ya que en la revisión de RPT de 2017 no se había visto nada de este Servicio, excepto el nivel de la Dirección de la Biblioteca.

Desde este Comité de Empresa, en lo que respecta al PAS Laboral de Biblioteca, confiamos en estas palabras.

Pero, la primera propuesta de la Universidad era una simple Relación de Puestos de Trabajo (RPT), adscribiendo al personal a donde realmente se encuentra.

Además, aparecían todas las plazas actuales de TGM (PAS Laboral), como “a extinguir” y las convertían en PAS Funcionario nivel 20.

A Dicha propuesta, que nos pareció una funcionarización encubierta y en todo caso muy parcial, dijimos varias cosas:

--Que presentaba una propuesta que afectaba también al PAS Funcionario, sobre lo que no podíamos decidir en este Comité.

-- Que, en cuanto se referían al PAS Funcionario, esto no era competencia única de este Comité de Empresa, con lo cual no era este el foro único adecuado para negociar.

-- Que la materia era competencia de la Mesa General de Negociación (MGN), donde están representados ambos colectivos (el Funcionario y el Laboral).

--Que, por nuestra parte, estábamos totalmente en contra de funcionarizar estas plazas, sin plantear un plan serio de funcionarización para todo el PAS Laboral de Biblioteca e incluso para todo el PAS Laboral en su conjunto, como estaban haciendo en otras Universidades Andaluzas.

--Que ante la pregunta de miembros de este Comité sobre el Plan de Promoción que tenían previsto (gerencia y directora) para el PAS Laboral, la respuesta de la Gerente fue que “ninguna posibilidad” de promoción, excepto acceder por oferta pública a la vía funcionarial.

--Que no pueden obviar la presencia, el trabajo realizado y el derecho a promocionar del PAS Laboral de este Servicio. En ningún caso puede ser un obstáculo, como da a entender la Gerencia con sus argumentos, el que haya también PAS Funcionario en el Servicio.

--Que no pueden cambiar las reglas del juego y los legítimos y positivos acuerdos firmados con anteriores equipos para la promoción del PAS Laboral de este Servicio.

--Que no podemos en ningún caso dar el visto bueno a un planteamiento en el que la Gerente obvia al PAS Laboral y alude continuamente a los Estatutos, porque los Estatutos ni hacen ni deben hacer referencia alguna al PAS Laboral en todo lo que sea legítima competencia del Convenio Colectivo y del Comité de Empresa para negociar.

--La Gerencia, el 31 de mayo, y tras varias reuniones con este Comité, manifiesta que -en principio- da por finalizada la negociación sin acuerdo con este Comité de Empresa.

Ante esto, y tras varias reuniones de Comité de Empresa proponiendo y varias reuniones Comité-Gerencia diciendo la Gerencia que no absolutamente a todas nuestras propuestas:

 Nos pronunciamos totalmente en contra desde este Comité de Empresa de la propuesta única sin acercamiento alguno y por supuesto de la actitud de la Gerencia, que es simplemente obviar la presencia y los derechos del PAS Laboral de la Biblioteca.

En el día de ayer -como hemos comentado en la Introducción- la Universidad nos ha convocado para el próximo lunes…

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Os seguiremos informando

Un abrazo y salud desde la representación de CCOO en la UCO