Universidad de Córdoba
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Información de interés sobre dos NOTICIAS: Fecha conciliación SERCLA (Conflicto Colectivo PDI Laboral), y sobre Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (ya hemos solicitado REU

Sección Sindical CCOO UCO

6 de julio de 2021

Estimad@s compañer@s, os comentamos algo sobre dos noticias publicadas en los últimos días, que nos da la razón para hacer las cosas que hacemos y la manera en que las hacemos.

  1. El pasado viernes 2 de julio hubo CIVEA de PDI, sobre lo que publicamos una noticia: Resumen CIVEA

Es una pena que no haya podido contarse con una unidad sindical en el tratamiento de este tema. CCOO lleva encabezando en solitario la demanda del pago de quinquenios, sexenios y trienios al PDI no fijo desde finales de 2020. De hecho, ya pidió una reunión extraordinaria de CIVEA para mayo de este año y la semana pasada presentó sendos conflictos colectivos demandando el reconocimiento de pago de dichos derechos.

Y al respecto de estos Conflictos Colectivos, CCOO ya tiene fecha para el SERCLA el 21 de julio (SERCLA es un Servicio para la Conciliación en que coinciden el demandante y el demandado, acto previo al curso que luego seguirá el Conflicto Colectivo, de no solucionarse en la Conciliación).

  1. Lo siguiente que os queremos comentar es sobre el reciente Acuerdo para la Estabilización en las Administraciones Públicas, entre el Ministerio y los SindicatosComunicado sobre Acuerdo Ministerio-Sindicatos

Pues bien, hay un párrafo muy importante en dicho Acuerdo al respecto de constitución de las Bolsas, y precisamente nos da la razón en nuestra propuesta, que venimos reiterando desde hace varios años para que, las personas con tiempo de servicios en la UCO que no superen el procedimiento, tengan posibilidad de estar en la Bolsa.

Propuesta nuestra que no has prosperado nunca ni a nivel de Comité, ni ante la Gerencia. Esperamos que a partir de ahora sea considerada esta propuesta de otra manera.

En nuestra página tenéis también el texto íntegro del Acuerdo, que podéis consultar.

Texto del Acuerdo, que ya ha sido publicado en el BOE 7 de julio como Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Por último, y sobre este tema, hoy mismo CCOO ha registrado Solicitud (conjuntamente con CSIF y UGT), dirigida al Rector, de reunión urgente para estudiar un posicionamiento sobre la aplicación del decreto ley y la jurisprudencia, de cara a la estabilidad del personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba en aras de reducir la tasa de temporalidad y continuar con el camino emprendido en acuerdos anteriores para lograr el objetivo más favorable para todo el personal eventual o interino.

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