El documento aprobado hoy continúa en la línea de ser un instrumento específicamente diseñado para fomentar la generación de ciencia de primer nivel, mediante incentivación y dotación de recursos que sirvan de complemento a otras convocatorias de carácter competitivo autonómicas, nacionales e internacionales. Además, es una herramienta clave para la captación y retención de talento investigador, e incluso traza una ruta desde la iniciación a la investigación, hasta etapas postdoctorales próximas a la consolidación.
El Plan da continuidad a acciones iniciadas en convocatorias anteriores encaminadas a activar, impulsar o mejorar las condiciones de los grupos y personal científico para el desarrollo de su investigación y para facilitar su acceso a las oportunidades de financiación que se presenten en los diferentes marcos establecidos por la Estrategia de I+D+I de Andalucía 2021-2027 (EIDIA 2021- 2027), el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación (PEICTI) 2021-2023 y el Programa Marco de la Unión Europea (Horizonte Europa 2021-2127), los fondos PRR, así como a cumplir los objetivos del actual Plan Estratégico de la UCO.
El Plan sigue estructurando en tres grandes ejes estratégicos: apoyo a los grupos de investigación, formación y promoción de recursos humanos para la investigación y acciones complementarias.
En lo que respecta a los grupos de investigación, el plan destina una dotación presupuestaria de 1.670.000 € para sus tres modalidades. Una de las grandes novedades del presente Plan Propio es que a través de la Submodalidad 1.1 (Incentivos a grupos), que tiene un presupuesto de 1.600.000€ procedente íntegramente de fondos propios, se va a distribuir la totalidad de los incentivos a los grupos PAIDI (Plan Andaluz de Investigación y Desarrollo), lo que supone una adaptación al nuevo modelo de financiación de la Junta de Andalucía. El reparto se hará según un modelo propio de la UCO de evaluación de la actividad investigadora, de captación de recursos, de transferencia y de otras actividades relacionadas con la innovación y la formación. La Ayuda a grupos de investigación se completa con la submodalidad 1.2. de reparación de instrumentación científica que busca paliar, en la medida de lo posible, las dificultades de los grupos PAIDI de la universidad para reparar las averías del instrumental científico que manejan; y la 1.3. de infraestructura HUM-SEJ, en la que la cuantía a percibir también vendrá dada por el citado modelo de evaluación propio de la UCO. El presupuesto es de 20.000€ y 50.000€, para cada una de ellas.
En lo que se refiere a los recursos humanos, modalidad 2, el plan establece 6 submodalidades con un presupuesto global de 554.271 euros. La UCO hace una apuesta decidida por el talento investigador, incluyendo acciones destinadas a apoyar al personal investigador en sus diferentes etapas: grado y máster (becas semillero. Submodalidad 2.1), con una dotación de 60.000 euros, predoctoral (contratos de personal investigador en formación Submodalidad 2.2), con un presupuesto de 229.271 euros y postdoctoral.
En este último caso, el montante total de ayudas para contratos puente es de 72.000 euros (submodalidades 2.3 y 2.4) y de 168.000 euros para contratos postdoctorales (submodalidad 2.5). Una novedad importante es que, en 2022, la formación de jóvenes doctores en centros de investigación extranjeros se hará a través de las ayudas Margarita Salas de la Universidad de Córdoba. Se mantiene el apoyo a la consolidación de la carrera científica de las investigadoras de la Universidad de Córdoba a través de la submodalidad 2.6. “UC♀MPULSA”, a la que dedica un presupuesto de 25.000 euros.
El programa Propio reafirma su apuesta por el fomento de la internacionalización y visibilidad de la investigación a través de las acciones complementarias (Modalidad 3), destinadas a impulsar la realización de estancias en el extranjero, la organización de congresos, seminarios y reuniones científicas o actividades de difusión y divulgación científica. Esta modalidad cuenta con un presupuesto global de 95.000 euros. Se subdivide en ayudas para estancias breves en centros de investigación extranjeros, con una dotación de hasta 40.000 euros; ayudas a la organización de congresos, seminarios y reuniones, con un presupuesto de 40.000€, y ayudas para actividades de difusión y divulgación científicas, con una dotación presupuestaria de hasta 15.000 euros. En este último punto, la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación (UCCi) ha de seguir jugando un papel clave fomentando la cultura científica entre la ciudadanía, las vocaciones científicas y ayudando a formar a nuestros investigadores en divulgación científica y a dar a conocer sus resultados de investigación a la sociedad en general. Todo ello en línea con una Ciencia con y para la Sociedad.
El Plan se completa las modalidades de Premios de Investigación, que buscan reconocer y estimular la labor creadora y de investigación de investigadores noveles y de aquellos que hayan defendido su tesis en los últimos cinco años, que se trata también de coordinar con el Vicerrectorado de Posgrado e Innovación Docente. La dotación de los premios Jacobo Cárdenas Torres, Gonzalo Miño Fugarolas, Leocadio Martin Mingorance y Abbás Ibn Firnás es de 2.000 € cada uno. La VII Convocatoria de Premios a la Excelencia para investigadores noveles de la Universidad de Córdoba dispondrá de un presupuesto global de 5.000 euros.
Las diferentes modalidades presentadas en este Plan Propio están indiscutiblemente alineadas con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Junto al Plan Propio, han sido aprobadas convocatorias de todas las modalidades de ayudas recogidas en el mismo y resuelto definitivamente ayudas correspondientes al Plan de 2021 y el convenio específico de colaboración suscrito entre la Universidad de Córdoba y la asociación ECOVALIA para la adaptación de la Cátedra de Ganadería Ecológica ECOVALIA Clemente Mata a la nueva "Cátedra de Producción Ecológica Ecovalia-Clemente Mata".
Plan de Innovación y Buenas Prácticas Docentes
Durante la sesión también ha quedado aprobado el Plan de Innovación y Buenas Prácticas Docentes de la UCO para el curso 2022-23 con una dotación global de 90.000 euros (5.000 más que el anterior) y dirigido a potenciar el desarrollo de proyectos relacionados con la mejora continua de la calidad de sus enseñanzas. El presupuesto se distribuye en cinco modalidades: Proyectos de Innovación Docente (52.000€), proyectos de Innovación para Formación en Innovación Docente (7.000€), proyectos de innovación que impulsen la igualdad de género y la atención a la discapacidad en la docencia universitaria (6.500 euros), proyectos de innovación que impulsen la colaboración con centros docentes públicos no universitarios (9.500 euros) e incentivos para desarrollar y consolidar buenas prácticas docentes innovadoras (15.000 euros). El plazo de admisión solicitudes será entre el 3 y el 25 de marzo.
El Consejo también ha aprobado en este apartado los proyectos premiados en la convocatoria 2019-20.
Estrategia “Neutralidad en Carbono UCO 2040”
En materia de Infraestructuras y Sostenibilidad, ha quedado aprobado el documento que recoge el compromiso de la UCO de ser carbono neutral en el año 2040, adquirido por la institución académica con su adhesión en 2019 a la iniciativa mundial sobre estado de emergencia climática. La estrategia aprobada hoy recoge dos objetivos intermedios: lograr una disminución de la huella de carbono de un 25% en 2025 (tomando como referencia los valores de 2019) y de un 50% en 2030, tanto a través de una disminución del consumo como en el empleo de fuentes menos contaminantes.
Ingeniería de la defensa, seguridad y protección de infraestructuras
El Consejo de Gobierno ha aprobado la firma de un convenio de colaboración entre la Escuela Politécnica Superior del Ejército de Tierra y la Universidad de Córdoba para el desarrollo del programa de Doctorado interuniversiario “Ingeniería de la Defensa, seguridad y protección de Infraestructuras”. El acuerdo establecerá las bases de las relaciones entre el Ministerio de Defensa y la Universidad de Córdoba, para promover la colaboración en el fomento y realización de actividades en las áreas de doctorado, investigación, de desarrollo tecnológico, innovación y transferencia de conocimiento, apoyo técnico, difusión y cooperación institucional.
Otros acuerdos
En el apartado de ordenación académica, el Consejo ha aprobado las medidas académicas para el desarrollo de la docencia durante el segundo cuatrimestre del curso académico 2021/2022 que, atendiendo a los datos de incidencia acumulada y nivel de alerta de la provincia de Córdoba, establece la máxima presencialidad posible en los espacios docentes (escenario A). Aunque los datos actuales confirman la disminución de los contagios, aún no se puede considerar que la situación sanitaria esté controlada. El acuerdo recoge los aspectos metodológicos, de evaluación y organizativos necesarios para el correcto desarrollo de la docencia en este escenario de presencialidad máxima y garantizar la adquisición de competencias y los resultados de aprendizaje para el estudiantado que se pueda ver afectado por contagio/confinamiento, durante el segundo cuatrimestre del curso académico.
Durante la sesión también se ha aprobado la modificación del calendario académico del curso 2021-22 con el traslado de la fiesta patronal de la Facultad de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales del día 7 de abril al 22 de ese mismo mes y de los estudios de Máster con el objetivo de clarificar el curso académico al que corresponde la convocatoria extraordinaria de diciembre y facilitar el reconocimiento de créditos por prácticas extracurriculares y experiencia profesional.
Por último, en este apartado se ha modificado el Plan de Estudios del Grado en Enfermería, y aprobado una adscripción de asignatura a área de conocimiento y la propuesta de Venia Docendi para el curso 2021-22 del Centro de Magisterio “Sagrado Corazón”.
El Consejo también ha aprobado en esta sesión los perfiles y comisiones evaluadoras y técnicas de Cuerpos Docentes Universitarios y de Profesorado Contratado, la relación de áreas de conocimiento en las que se convocarán las plazas de profesorado contratado doctor de la oferta pública de empleo de PDI 2019 y diversas adaptaciones de contrato.
Dentro del apartado de Innovación y Transferencia se ha aprobado la adaptación de las empresas Animal Breeding Consulting S.L., Pomología S.L. e Innovación Vegetal Mediterránea S.L. al reglamento 13/2021 de Creación y Reconocimiento de Empresas de Base Tecnológica.
En materia de Formación Permanente, el Consejo ha aprobado el título propio de Máster en Formación del Profesorado de Español como Lengua Extranjera y resuelto la convocatoria de apoyo a Planes de Mejora de los Títulos Oficiales 2021, en el apartado de Calidad.
En el capítulo de igualdad, el Consejo ha aprobado la convocatoria del Premio “María Zambrano, 2022”, de la Universidad de Córdoba al mejor trabajo de Tesis Doctoral, Trabajo Fin de Máster y Trabajo Fin de Grado en estudios con perspectiva de género. El premio tiene una dotación económica de 1.000 € (tesis doctoral) y 400 € para los trabajos fin de Grado y fin de Máster, respectivamente. Igualmente, el Consejo ha aprobado la convocatoria de la colección con perspectiva de género de la Universidad de Córdoba “Simone de Beauvoir”, con el objetivo de impulsar el conocimiento que contribuya a la igualdad real entre mujeres y hombres en la realización de una sociedad más justa e igualitaria El plazo de presentación de solicitudes de ambas convocatorias permanecerá abierto hasta el 30 de septiembre de 2022.
En el aspecto normativo el Consejo ha aprobado el Estatuto del Deportista Universitario, el reglamento de Movilidad Nacional e Internacional de la Universidad de Córdoba, la propuesta de exceptuación conforme a la Ley 38/2003, General de Subvenciones, de premios, ayudas, becas e incentivos de la Universidad de Córdoba, e inclusión de esta excepción en sus correspondientes bases reguladoras y modificado el reglamento de creación y regulación del Servicio de Atención a la Diversidad de la Universidad de Córdoba.
Por último, se ha aprobado la ampliación de premios extraordinarios de grado de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica y de Montes, nombrado al nuevo gestor de la Finca de Investigación, modificado la comisión de diversas comisiones, sustanciado diversos recursos y aprobado o ratificado un conjunto de convenios.
