La jornada fue inaugurada por Enrique Quesada Moraga, vicerrector de Innovación, Transferencia y Campus de Excelencia, y Nuria Ceular Villamandos, vicedecana de Postgrado y Relaciones Institucionales de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
Les siguió un discurso de Fernando Trías de Bes, Mentor en el área de Creatividad e Innovación de Human Age Institute, centrado en la “innovación” como capacidad de “utilizar tus conocimientos para hacer cosas nuevas" y los “hitos” a tener en cuenta de cara al desarrollo profesional: la “tecnología, entendida como las habilidades digitales que están afectando a las relaciones y a los procesos productivos”; la globalización, desde la óptica de la necesidad de la movilidad internacional; y la demografía, como un “escenario de coexistencia generacional” único y distintivo del contexto actual. Trías remarcó la importancia del “derecho a cambiar de opinión” y a “inventarse la vida”, si no nos conduce hacia nuestro objetivo y consideró clave la “curiosidad intrínseca” para andar ese camino.
Directores y responsables de recursos humanos de las instituciones participantes debatieron sobre las competencias que buscan en los candidatos, más allá de la formación académica. José María Lovera Sánchez de Puerta, director de Recursos Humanos de Cajasur, destacó que dan mucha importancia a las habilidades comunicacionales y a la iniciativa de los candidatos, ya que afirmó que “no quieren gente indolente”. En la misma línea se expresó Juan Manuel Fernández, director de Recursos Humanos de Efficold, quién dio también importancia a la productividad y las ganas de aprender ya que “los defectos no existen, son áreas de mejora”. M. Ángeles Rodríguez de Trujillo, directora de la Fundación Cruzcampo, habló asimismo del valor de capacidades como “resolver problemas, ser transversales y estar abiertos al mundo” comentó también que está a punto de iniciarse su programa #talentage "dirigido a jóvenes universitarios andaluces que lo persigue es precisamente esto, la capacitación en estas habilidades para enfrentarse al mundo empresarial". Por su parte, Francisco Bernal Cortés, CEO de SP Group, puso en relieve que lo que realmente importa es “la actitud y las ganas de trabajar”.
Todas las empresas coincidieron al afirmar que valoran positivamente que los jóvenes tengan experiencia laboral, pero no necesariamente relacionada con su formación, un tema que despertó el interés de muchos asistentes. En especial se valora la capacidad de compaginar estudios y trabajo, del tipo que sea. A la mesa, siguieron los talleres para optimizar el curriculum 2.0, y para conocer las claves para un eficaz elevator pitch.
