La Universidad ha recibido en este proceso de contratación más de 7.000 solicitudes, lo que ha requerido de un gran esfuerzo organizativo por parte del personal de la Universidad para gestionar todo el proceso de selección y poder llegar a la rúbrica de los contratos de forma que tuvieran efectos el día 1 de junio. Para la selección de este personal, se ha empleado un criterio único basado en el expediente académico de los candidatos, asegurando la total transparencia y objetividad del proceso.
Estas 54 mujeres y 60 hombres cubrirán mayoritariamente plazas que precisan titulación superior universitaria, repartidas entre una amplia gama de grados, desde Historia, Arqueología o Documentación hasta grados de Ciencias Experimentales o Biosanitarias. Además, se incorpora personal procedente de Grados medios de Formación Profesional, donde los perfiles más demandados, en este caso, han sido los de Técnico de Informática y Apoyo en Laboratorios. La duración inicial de estos contratos es de seis meses, prorrogables por otros seis.
Este Programa de Empleo Joven permitirá a los beneficiarios optimizar sus posibilidades futuras en el mercado laboral, gracias a la especialización práctica en grupos de investigación y equipos de apoyo a la gestión de la misma. Precisamente, ese es también uno de los principales objetivos por los que la Universidad de Córdoba ha realizado este importante esfuerzo, tanto en recursos humanos para su gestión como materiales para atender a este colectivo.