- Se exigen 18 ECTS de optatividad específica, la cual responde a los perfiles profesionales asociados al Grado. Dicha carga se encuentra distribuida entre 3º y 4º del Grado, a través de 3 materias de 6 ECTS cada una (optatividad específica I, II y III), que se integran a su vez por asignaturas optativas específicas de 3 ECTS c.u., por lo que el estudiante debe cubrir esos 6 ECTS de cada materia mediante la realización combinada de 2 asignaturas entre las diferentes opciones ofertadas en cada curso-cuatrimestre (ver más abajo).
- Para el establecimiento de orientaciones curriculares y para favorecer y facilitar la orientación y especialización profesional del estudiante y permitirle una mejor situación de cara a emprender posteriormente estudios de posgrado, se ha optado por identificar las asignaturas optativas con los siguientes ITINERARIOS PROFESIONALES:
- Asesoria Jurídico-Laboral (AJ). Al objeto de facilitar una mayor adecuación al perfil profesional del Graduado Social y asesor jurídico-laboral, de este itinerario se ofertan 5 asignaturas.
- Recursos Humanos (RH). En el interés de fortalecer la labor managerial de los recursos humanos en la empresa, de este itinerario se ofertan 4 asignaturas.
- Mercado de Trabajo y Empleo (MT). Se pretende una mayor especialización del estudiante en el ámbito del Mercado de Trabajo y las políticas públicas de empleo, para lo cual se ofertan 4 asignaturas.
- Salud Laboral (SL). Este perfil profesional se mejora con la oferta de 3 asignaturas.
- Corresponde al estudiante, en función de sus intereses, cubrir los créditos requeridos mediante la superación, combinación y suma de varias asignaturas (elegidas por él) de las ofertadas. En todo caso, quien decida realizar su optatividad en función de algún itinerario concreto y cubra un mínimo de créditos propios del mismo, tendrá reconocida, si así fuera posible, una mención específica en el Suplemento Europeo al Título (SET).
ASIGNATURAS OPTATIVAS ESPECÍFICAS OFERTADAS (POR CUATRIMESTRE)
OPTATIVIDAD ESPECÍFICA 1er CUATRIMESTRE
| Nombre | Código | Créditos ECTS | Itinerario | Guía 21/22 | Guía 22/23 | Guía 23/24 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Derecho Concursal |
100913
|
3
|
AJ
|
|||
| Régimen Tributario de la Empresa |
100911
|
3
|
AJ
|
|||
| Reestructuración de Empresas y Relaciones Laborales |
100916
|
3
|
RH
|
|||
| Habilidades Directivas y Equipos Multidisciplinares |
100914
|
3
|
RH
|
|||
| Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España |
100920
|
3
|
MT
|
|||
| El sistema de gestión de la PRL | 100924 | 3 | SL | Guía | Guía | Guía |
OPTATIVIDAD ESPECÍFICA 2º CUATRIMESTRE
| Nombre | Código | Créditos ECTS | Itinerario | Guía 21/22 | Guía 22/23 | Guía 23/24 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Psicología de la Salud y la Seguridad |
100922
|
3
|
SL
|
Guía | Guía | Guía |
| Análisis le Riesgos Laborales |
100923
|
3
|
SL
|
Guía | Guía | Guía |
| Procesos Laborales Especiales |
100912
|
3
|
AJ
|
Guía | Guía | Guía |
| Contabilidad Aplicada a las Pymes |
100909
|
3
|
AJ
|
Guía | Guía | Guía |
| Derechos Socio-Laborales de los Trabajadores Inmigrantes |
100921
|
3
|
MT
|
Guía | Guía | Guía |
| Derechos Fundamentales, Género e Igualdad en las Relaciones Laborales |
100915
|
3
|
RH
|
Guía | Guía | Guía |
| Habilidades de Comunicación y Resolución de Conflictos Interpersonales |
100917
|
3
|
RH
|
Guía | Guía | Guía |
| Creación de Empresas |
100918
|
3
|
MT
|
Guía | Guía | Guía |
| Derecho de Sociedades | 100910 | 3 | AJ | Guía | Guía | Guía |
| La Intervención Administrativa en las Relaciones Laborales | 100919 | 3 | MT | Guía | Guía | Guía |