UGT INFORMA SOBRE COMISIÓN "PLAN CONCILIA"

El pasado 20 de julio se constituyó la Comisión para el estudio del I Plan Concilia de la UCO. Al tratarse de una comisión paritaria, se encuentra conformada por representantes de la Institución y de los distintos colectivos que integran la UCO (PDI, PAS, estudiantes y organizaciones sindicales). Después de la constitución de la comisión, se nos ha hecho entrega del borrador del plan que, como todo documento de trabajo, se ha declarado confidencial, por lo que no entraremos en detalle sobre lo expuesto en el mismo.

La previsión es que el Plan Concilia esté elaborado para el mes de noviembre para lo cual, la comisión se reunirá con una periodicidad que permita terminar en la fecha establecida.

Se trata de un plan bianual prorrogable (hasta la elaboración del siguiente) y con una revisión al año de su implantación, que permita valorar su impacto.

Para tener una visión de conjunto de cómo y por qué nace esta necesidad de elaborar este primer plan Concilia, tendríamos que irnos hasta el mes de abril de 2015 en el que se celebró la “I Jornada de trabajo para el desarrollo del I Plan de Igualdad de la UCO” y, a la que UGT fue invitada para formar parte de las distintas mesas de trabajo (Sensibilización y formación, Docencia, Investigación y conciliación). En las conclusiones de esa jornada se reiteraron los compromisos de la Institución con:

·         el Proyecto Campus Intergeneracional

·         el avance en la Conciliación laboral y familiar mediante la clarificación de la normativa relacionada con la Conciliación, los Permisos y licencias y su aplicación en la UCO.

Desde UGT se ha venido trabajando en la elaboración de propuestas en torno a 3 líneas estratégicas: racionalización de horarios, potenciación y adopción de permisos y licencias y el fomento de servicios públicos en el ámbito educativo y asistencial.

Llegados a este punto nos satisface ver que, para la creación de un Centro Intergeneracional, nuestra propuesta ha sido valorada positivamente y puede tener cabida en el plan que se está elaborando (por supuesto, pendiente de valorar, al igual que el resto de propuestas y aportaciones que han llegado al equipo que ha elaborado el borrador). Además, se va a acometer la elaboración de un documento que recoja los permisos y licencias que permitan llevar a cabo una conciliación real de la vida familiar y laboral.

En la elaboración del borrador se han tenido en cuenta algunos aspectos fundamentales:

·         La conciliación es algo que afecta tanto a hombres como a mujeres y que no se circunscribe al ámbito de los menores (mayores, dependientes en general, pareja, etc.).

·         Hay que tener en cuenta que, en cuanto a permisos y licencias, hay una normativa común a todos los colectivos laborales (PDI laboral y funcionario y PAS laboral y funcionario) y otra que afecta a sólo parte de ellos. Para elaborar el borrador se ha hecho un análisis comparativo de las distintas normativas y se han consultado las medidas que, al respecto, se han tomado en otras universidades de Andalucía.

En el borrador se recogen una serie de medidas encuadradas en 4 ámbitos:

·         Flexibilización temporal y espacial

·         ausencias y permisos

·         medidas de apoyo a las familias

·         formación.

Estas medidas se comenzarán a debatir a partir de la siguiente reunión de la comisión (29 de septiembre), por lo que os pedimos que nos hagáis llegar vuestras propuestas antes del 15 de septiembre, para que tengamos tiempo para valorarlas y remitirlas a la secretaria de la comisión.

SEGUIREMOS INFORMANDO