UGT Informa sobre OPE 2021, nueva negociación de RPT y Carrera Profesional del PAS Laboral

Durante la sesión del C.E., previamente a iniciar la reunión con la Universidad, desde UGT se expuso que, recibida la propuesta Gerencia para la OPE de PAS Laboral de 2021, por aplicación de la tasa de reposición del 110% sobre vacantes ocasionadas en 2020, a la vista de las plazas ofertadas, desde UGT exponemos nuestras consideraciones:

• Estamos de acuerdo en que las 3 plazas de grupos I y II propuestas por la Gerencia, al no haber propuesta de carrera profesional asociada, deben de hacerse cumpliendo escrupulosamente con lo previsto en el art. 18 del IV Convenio de Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas. Queda pendiente de negociar su encaje en la RPT y las convocatorias y temarios.
• Estando pendiente de convocar el CE para negociar la nueva RPT y la Carrera Profesional, consideramos que se debe concretar ya la fecha de inicio de negociaciones.

Mientras tanto y para no desaprovechar cualquier oportunidad, creemos que es el momento de recordar que tanto este CE como órgano de representación unitario, como desde UGT y otras organizaciones sindicales, se viene manifestando el compromiso del paso de los Grupos IV al III, de establecer promociones en todas las áreas y grupos y de seguir reclamando la negociación de la Carrera Horizontal.

En la línea con los acuerdos de 2017 que, entre otras promociones, incluyó el paso de 79 personas de grupos 4 a 3 de Conserjería, Laboratorios y STOEM, nos parece preocupante que la Gerencia no haya dado respuesta aún a la justa demanda de las 12 personas que como Téc. Aux. de Conserjería tienen nóminas mileuristas. Es por ello por lo que, como ya les hemos manifestado en anteriores ocasiones por acuerdo unánime del C.E., reclamamos que se inicie de inmediato los trámites necesarios para estas 12 personas y se establezca como norma para todos las personas de grupos 4 de todas las áreas que van a ir consolidando empleo en los distintos procedimientos en curso. Pero más allá del reconocimiento económico, todos debemos ser conscientes de que algunas de las personas que ahora van a consolidar empleo llevan casi 20 años como personal eventual.

Teniendo en cuenta que la propuesta de OPE del PAS Laboral tiene margen temporal para su negociación, desde UGT propusimos:

Aprobar la propuesta de OPE de la Universidad siempre que en el mismo acto se acuerde la convocatoria en este mismo año del procedimiento necesario para que todo el personal que a día de hoy es titular de una plaza de Grupo 4 pueda pasar a Grupo 3 y se alcance el compromiso de establecer las bases para que el personal fijo de Grupo IV de todas las áreas pueda acceder de inmediato a Grupo III cuando consolide empleo, ya que mayoritariamente acumulan años de experiencia y antigüedad como interinos en el Grupo IV.

Durante la reunión con la Universidad, se le ha trasladado la propuesta a la Gerencia, quien no ha aceptado inicialmente y nos ha dado sus explicaciones, fundamentalmente relacionadas con su perspectiva de que se debería negociar más adelante, en el contexto de la negociación de la Carrera Profesional.

Después de varios debates y reajustes de redacción, el acuerdo final y unánime entre Comité de Empresa PAS Laboral y Universidad es: