UGT Informa sobre CIVEA PAS Laboral de 26 de octubre de 2017
FeSP-UGT Andalucía. Sevilla, 30 de Octubre de 2017.
El pasado día 26 de octubre, se celebró en la Universidad de Cádiz, reunión ordinaria de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (CIVEA PAS-L).
De los puntos tratados en esta reunión destacamos lo siguiente:
1. Aprobación, si procede, acta sesión anterior
El Acta corresponde a la sesión celebrada el pasado día 8 de marzo de 2017, se hacen algunas modificaciones.
Desde UGT solicitamos disponer de todas las actas ya aprobadas hasta el momento, solicitando poder disponer de un enlace para poder descargarlas. Esta petición se acepta.
2. Subida salarial año 2017
El Presidente de la CIVEA informa de la subida salarial del 1% para los empleados públicos que ha tenido lugar en este año 2017.
Desde UGT manifestamos que esta subida es “insuficiente” para poder equiparar los salarios a la pérdida del poder adquisitivo que hemos venido arrastrando desde el año 2010. La mejora de los salarios es imprescindible para sostener el consumo y el crecimiento económico.
Aunque en este momento, desde UGT, tenemos nuestra mira en el año 2018, ya que en el escenario político actual en el que estamos, todo apunta a que no hay acuerdo para aprobar los presupuestos Generales del Estado de este año, con ello, otra vez se impediría poder seguir avanzando en el marco de recuperación de derechos para poder compensar, en parte, la importante pérdida producida por las políticas de devaluación salarial aplicada a los empleados públicos.
3. Solicitud de Traslados.
- Traslado de un T.E.Medios Audiovisuales desde la Universidad de Sevilla a la Universidad de Granada. Este traslado está resuelto con carácter provisional desde el 4 de septiembre.
-Traslado de un E.Equipo de Biblioteca desde la Universidad de Jaén a la Universidad de Cádiz. Se le da el visto bueno a este traslado.
-Traslado de T.E.B.A.M desde la Universidad Pablo de Olavide a la Universidad de Sevilla. De momento este traslado no es posible por no haber plazas.
4, Aplicación del Acuerdo del Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas e Andalucía (CPMCS).
Este punto surge por la aplicación que se está haciendo en la Universidad de Córdoba de este Acuerdo.
Ahora mismo, según el Acuerdo, hasta que el personal laboral de sustituciones no ha trabajado un tiempo efectivo de servicios durante el año de un periodo superior a seis meses, estos trabajadores no perciben este Complemento.
Aunque es lo que se contempla en el mismo Acuerdo, hay Universidades que ya han resuelto esta situación, devengando este complemento de forma proporcional al tiempo trabajado, sin embargo, en esta Universidad no se está haciendo así.
Desde UGT solicitamos hacer una interpretación positiva de este Acuerdo, ya que el mismo se firmó hace 10 años, aunque se hizo en la Mesa Técnica Sectorial de Funcionarios de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Andalucía, debería de aplicarse de forma proporcional al tiempo trabajado.
Desde la CIVEA se acuerda que aunque directamente esta Comisión no tiene competencias, indirectamente, al reunirse la Comisión Paritaria de este Acuerdo tan solo una vez, poder recomendar el estudio de este Acuerdo a la Mesa General de Negociación a nivel andaluz.
5. Conflicto que se plantea por un concurso de traslado en las categorías de Grupo III, IV de T.E. de Centro y T.A. de Centro de Conserjería-SICAU- en la Universidad de Málaga.
Una Central Sindical de la Universidad de Málaga plantea que no se ha aplicado este Concurso de Traslados conforme se rige en el IV Convenio Colectivo.
La Universidad de Málaga plantea que lo han hecho en base a los acuerdos firmados entre el Comité de Empresa, la Gerencia y la Comisión de Seguimiento. Estas plazas son de nueva incorporación en la RPT. Además, la Central que plantea el conflicto, estuvo de acuerdo con dicho concurso de traslados en la comisión de seguimiento de los acuerdos de la UMA.
En la CIVEA se decide que no hay acuerdo entre las partes no pudiendo entrar en cuestiones particulares de Acuerdos firmados.
6. Solicitud de Jubilación Parcial del PAS
Ante el Acuerdo firmado recientemente entre la Junta de Andalucía y los representantes de los trabajadores, por el cual el Gobierno regional recuperará el sistema de jubilación parcial para el personal laboral fijo de la Administración General y los existentes en universidades como la de Córdoba, se solicita que desde la CIVEA se pueda impulsar esta medida para implementarla.
Se acuerda que la CIVEA traslade la recomendación de estudio de esta medida a las Universidades y a la Mesa de Negociación de Universidades.
Desde UGT, solicitamos como último punto, que la CIVEA inste al Ministerio de Hacienda para que incluya en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una tasa adicional para el PAS en aras de la estabilización del empleo temporal.
Esta petición, ya la trasladamos a través de los distintos Rectores para que se hiciera mediante la CRUE, además, seguimos defendiendo esta inclusión en los foros de negociación que se están manteniendo a nivel andaluz y estatal.
Desde UGT, vemos positivo que la CIVEA del PAS Laboral esté funcionando en aras de la negociación colectiva, junto con la CIVEA del PDI Laboral y la Mesa de Negociación de Universidades a nivel andaluz, promovidas por UGT. Este marco de negociación que ha estado “dormido” durante años donde no ha habido diálogo social, sin duda, brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales.
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