UGT informa al personal de Conserjería sobre la consecución de acuerdos y su desarrollo en el Comité de Empresa PAS
Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.
Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.
No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.
En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones de interés para el PAS Laboral del Área de Conserjería.
Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.
No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.
En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones de interés para el PAS Laboral del Área de Conserjería.
Son cuestiones que se ha venido desarrollando desde que se constituyó el Comité de Empresa PAS, tras las elecciones de 8 de mayo de 2019 en las que UGT renovó la confianza del PAS Laboral, llegando a obtener 7 delegados (mayoría absoluta). Todas estas cuestiones están documentadas en las casi 20 actas de otras tantas sesiones desarrolladas en año y medio.
En la sesión de la CIVEA del miércoles 22 de enero de 2020, en el punto 2º propuesto por UGT en abril de 2019, se ha acordado abonar a los Técnico Especialista en el Área de Conserjería la misma cuantía de la indemnización de desgaste de vestuario que percibían en la categorías de Técnico Auxiliar de Conserjería (más de 500€) en lugar de lo que se estaba abonando después de la promoción (justo la mitad).
El 11 de febrero de 2020 solicitamos a Gerencia la ejecución acuerdo CIVEA de 22-01-2020 sobre Indemnización Desgaste Vestuario y categoría Técnico Especialista de Conserjería.
En el punto 5º de la sesión de CE de 27 de febrero de 2020, UGT aprobó en soledad el “Acuerdo Universidad de Córdoba y Comité de Empresa del Personal de Administración y Servicios Laboral sobre adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo en aplicación del Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas sobre creación de la categoría de Técnico Especialista de Conserjería”. Los delegados dejaron constancia de sus votos en el acta de la sesión de CE de 27 de febrero de 2020. "Los 7 de UGT" pidieron que constase en acta “que votan a favor, ya que da respuesta a lo que han venido reclamando tanto en esta Universidad como en la CIVEA, entendiendo que debe trasladarse el acuerdo de la CIVEA de 22 de enero a nuestro ámbito y a nuestra Relación de Puestos de Trabajo, debiendo abonarse en la nómina de marzo la cuantía íntegra correspondiente al concepto de Indemnización Desgaste Vestuario”.
COMPLEMENTO DE VESTUARIO
En abril de 2019, UGT en la UCO presentó al Presidente de la CIVEA del PAS Laboral escrito con “Solicitud de mayoración de cuantías en complementos Tablas Salariales para cumplir con el Convenio Colectivo”, donde se solicitaba se tratara en el próximo orden del día de la CIVEA del PAS Laboral la mayoración de las cuantías de diversos complementos económicos.
En la sesión de la CIVEA del miércoles 22 de enero de 2020, en el punto 2º propuesto por UGT en abril de 2019, se ha acordado abonar a los Técnico Especialista en el Área de Conserjería la misma cuantía de la indemnización de desgaste de vestuario que percibían en la categorías de Técnico Auxiliar de Conserjería (más de 500€) en lugar de lo que se estaba abonando después de la promoción (justo la mitad).
El 11 de febrero de 2020 solicitamos a Gerencia la ejecución acuerdo CIVEA de 22-01-2020 sobre Indemnización Desgaste Vestuario y categoría Técnico Especialista de Conserjería.
En el punto 5º de la sesión de CE de 27 de febrero de 2020, UGT aprobó en soledad el “Acuerdo Universidad de Córdoba y Comité de Empresa del Personal de Administración y Servicios Laboral sobre adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo en aplicación del Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas sobre creación de la categoría de Técnico Especialista de Conserjería”. Los delegados dejaron constancia de sus votos en el acta de la sesión de CE de 27 de febrero de 2020. "Los 7 de UGT" pidieron que constase en acta “que votan a favor, ya que da respuesta a lo que han venido reclamando tanto en esta Universidad como en la CIVEA, entendiendo que debe trasladarse el acuerdo de la CIVEA de 22 de enero a nuestro ámbito y a nuestra Relación de Puestos de Trabajo, debiendo abonarse en la nómina de marzo la cuantía íntegra correspondiente al concepto de Indemnización Desgaste Vestuario”.
ESTABILIDAD DE EMPLEO
Tal como nos ha trasladado la Universidad, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo se ha dictado sentencia de 16/10/2020 por la que se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO contra la OPE de 2019.
Con respecto a la convocatoria de OPE de Conserjería que debe publicarse en breve, recordamos que inicialmente de preveían 22 plazas, con posibilidad de llegar a 24 al incluir las 2 plazas de las vacantes generadas en 2019, siempre que no supusiera un retraso en la publicación y puesta en marcha de estas convocatorias, tal como se aprobó en la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo por los 7 votos a favor (UGT) y 6 en contra (CCOO y CSIF):
Creemos que la judicialización no debe entorpecer el normal desarrollo de los acuerdos, ya que confiamos en que la solvencia de una mayoría coherente en el Comité de Empresa PAS debe disolver cualquier duda sobre la validez de los acuerdos y nos permite exigir su cumplimiento.
NOTA: Para completar más información con datos reales y contrastables, recomendamos el artículo UGT informa sobre las nuevas 22 plazas de OPE de Conserjería.
CARRERA PROFESIONAL
Actualmente se están desarrollando 2 procedimientos de promoción interna a 5 plazas de Encargado de Equipo de Conserjería:
- 2 plazas previstas en los acuerdos de 20 de marzo de 2017.
- 3 plazas que se aprobaron en la famosa sesión del Comité de Empresa de 25 de febrero de 2019.
Aún quedan por convocar 3 plazas que se aprobaron en la también famosa sesión del Comité de Empresa de 21 de octubre de 2019, con el voto a favor de los 7 delegados y delegadas de UGT y en contra CCOO y CSIF.
Además, en octubre de este año se han finalizado los procedimientos de promoción de 1 plaza de TGM y de 1 plaza de TS en Conserjería.
En la sesión de 6 de noviembre de 2020, a petición de UGT, se incluyó el punto “7. Situación convocatorias de OPE de estabilidad de empleo y de carrera profesional del PAS”.
En nuestra opinión, se debe seguir desarrollando la Carrera Profesional en el Área de Conserjería que permita al personal adscrito acceder a puestos de responsabilidad, ya sea de Encargados de Equipo, Titulados de Grado Medio o Titulados Superiores. Esto se podrá negociar por la vía del Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS” o en el contexto de la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo. Esto se puede concretar en:
En nuestra opinión, se debe seguir desarrollando la Carrera Profesional en el Área de Conserjería que permita al personal adscrito acceder a puestos de responsabilidad, ya sea de Encargados de Equipo, Titulados de Grado Medio o Titulados Superiores. Esto se podrá negociar por la vía del Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS” o en el contexto de la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo. Esto se puede concretar en:
- que se cumpla el compromiso del Rector de 11 de mayo de 2018 de negociar la CARRERA HORIZONTAL en el ámbito de nuestra Universidad ya que está en dique seco la negociación autonómica (acuerdo de 27 de febrero de 2018). Así mismo, solicitamos que se ejecute el compromiso del abono del 100% del complemento asociado cuya cuantía equivalente al 4º tramo.
NOTA: Para conocer la motivación argumentada de esta petición, se puede consultar el escrito registrado al Rector sobre Carrera Horizontal del PAS y complemento económico asociado.
- que se negocie a la mayor brevedad un modelo de RECONOCIMIENTO DE TRABAJOS EN SUPERIOR CATEGORÍA O GRUPO PROFESIONAL, planteando como punto de partida la propuesta acordada por este CE el pasado 16 de julio.
- la publicación de aquellas promociones ya aprobadas en este CE.
- realizar las gestiones relacionadas con convocatorias pendientes. NOTA: Recordamos que aún quedan por convocar 3 plazas que se aprobaron en la también famosa sesión del Comité de Empresa de 21 de octubre de 2019, con el voto a favor de los 7 delegados y delegadas de UGT y en contra CCOO y CSIF.
- negociar plazas de promoción interna derivadas de vacantes sobrevenidas, tal como se acordó en el Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS. NOTA: Ese artículo se aprobó con los votos a favor de UGT durante la negociación de 2017. Comprometidos con su acuerdo y ejecución, lo incluimos en la página 17 del “Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23” que resultó mayoritariamente apoyado por 265 votos del PAS (Laboral y Funcionario) en las elecciones de mayo de 2019: “Carrera Vertical: Continuar con la planificación de la Carrera Vertical de modo que todo el PAS pueda ver reconocido su esfuerzo, todos los méritos adquiridos y estableciendo un calendario de ejecución. Exigir la convocatoria inmediata de los representantes del PAS para negociar las plazas de promoción interna derivadas de vacantes sobrevenidas desde la firma del acuerdo de 20 de marzo de 2017, tal como se acordó en el Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS”
- que el personal fijo de Grupo IV debe poder acceder de inmediato a Grupo III, ya que acumula años de experiencia y antigüedad como interinos en el Grupo IV.
Este planteamiento no es nuevo, ya que fue nuestro compromiso con el colectivo de los Grupos IV que defendimos hasta sus últimas consecuencias, aunque no fueron pocos los problemas que nos pusieron algunas compañeras del C.E. En nuestro artículo “Todo el personal fijo del Grupo IV de Conserjería de la UCO pasa al Grupo III” explicamos varios aspectos relevantes sobre lo ocurrido.
Por supuesto, lo incluimos con el siguente literal en la página 17 del “Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23” : "El personal de nuevo acceso debe poder acceder a la Carrera Profesional de inmediato, computando el tiempo trabajado con carácter de eventual o interino. UGT mantiene su apuesta con la reducción de grupos IV al III, NO hemos cambiado de opinión." Por si se le ha olvidado a alguien cómo ocurrió, recordamos algún testimonio gráfico:
- Aún quedando por convocar 3 plazas que se aprobaron en la también famosa sesión del Comité de Empresa de 21 de octubre de 2019, con el voto a favor de los 7 delegados y delegadas de UGT y en contra CCOO y CSIF, se deben crear suficientes plazas de Encargado de Equipo para hacer realidad el planteamiento que se hizo durante la negociación de la RPT de 2017 de que debería de haber 2 plazas por Centro. Creemos que en el Campus de Rabanales debe tenerse en cuenta que además de los 4 centros hay varios servicios, unidades y departamentos, dentro de un contexto de un acuerdo colectivo con la Universidad, negociando con el CE para llegar a un acuerdo inmediato y satisfactorio para estos trabajadores.
CONSURSO DE TRASLADOS
Entre noviembre y diciembre de 2019 se convocó y resolvió el Concurso de Traslados.
SEGUIREMOS INFORMANDO Y TRABAJANDO PARA EL PAS DE TODAS LAS ÁREAS