UGT informa sobre los acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral de 30 de junio de 2021


PUNTO 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca
El acuerdo unánime del punto 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca, coincide con la línea de actuación que desde UGT hemos mantenido en el propio Comité de Empresa de PAS Laboral como en  la Mesa de Negociación de Funcionarios:
Reiteramos lo que venimos diciendo: Para conocimiento del PAS Laboral y Funcionario, los delegados y delegadas de UGT que en las elecciones de hace 2 años renovamos la confianza del PAS mediante una mayoría absoluta en el Comité de Empresa y 1/3 de votos en PAS Funcionario, volvemos a reafirmar nuestro compromiso con «Nuestra forma de hacer las cosas». Esto no termina aquí, seguiremos trabajando para el PAS de Bibliotecas y para el resto de las áreas, le pese a quien le pese.

PUNTO 4. Negociación parcial RPT laboral del Servicio de Gestión de la Investigación
Las cosas claras: Para aprobar la propuesta de funcionarización, las personas afectadas deben conocer al detalle las condiciones que se les ofrecen en un momento en el que tiene que tomar una decisión clave en su carrera profesional.

PUNTO 5. Realización cursos de actualización promociones PAS Laboral

El acuerdo unánime habla por sí solo. Cualquier cosa sobre acuerdos relacionados con cursos de promociones o lo que sea fuera de ese acuerdo son elucubraciones.

Eso sí, los delegados y delegadas de UGT dejamos claro en la sesión que nos preocupa la formación de todo el PAS, tanto eventual como fijo. Pero también nos preocupa el uso que se les da fuera de nuestro ámbito, en un momento en el que el PAS interino se juega sus plazas. No estamos de acuerdo con que se comercie con las oposiciones.

PUNTO 6. Acuerdos UCO en relación a tipología contractual personal eventual laboral.
En un momento como el actual, en el que se está modificando la doctrina judicial sobre la "fijeza del personal eventual" y se espera la modificación del TREBEP, debemos ser proactivos, demandando la negociación con el Equipo de Gobierno ante el nuevo horizonte que se está planteando en estos días.

Recordamos algunas de las acciones ya emprendidas por UGT tanto al Equipo de Gobierno de la UCO como en otros ámbitos:
Correo director RR.HH. con información y propuestas de temarios para diferentes convocatorias: 
  • Respecto a la información que se nos facilita en el apartado 1º “Se ha comunicado a esta Universidad la firmeza de la sentencia por el Tribunal Superior de Justicia por la que se desestima íntegramente el recurso de apelación interpuesto por la Universidad contra la sentencia del Juzgado de loa Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba y se requiere a esta Universidad para que en el plazo de 10 días la lleve a efecto y practique lo que exija el cumplimiento del fallo dictado. En consecuencia, dentro del plazo concedido, se procederá a publicar Resolución por la que se anule la dictada convocando pruebas selectivas de Técnico Auxiliar de Laboratorio publicada en el BOJA número 109, de 10 de junio de 2019.”
El acuerdo tomado por la unaniminad del Comité de Empresa refrenda las propuestas de UGT en relación a lo ya expuesto con relación al PUNTO 6. Acuerdos UCO en relación a tipología contractual personal eventual laboral:
"Se acuerda por unanimidad de los presentes trasladarle que, a la vista de que la aludida sentencia del Tribunal Superior de Justicia imposibilita el desarrollo de un procedimiento de OPE de 3 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio que seguro llevan más de 3 años ocupadas, siendo conocedores del interés común por reducir la elevada tasa de eventualidad, se insta a la Gerencia a que se analice con este Comité de Empresa el impacto de la reciente resolución de la Sala 4ª del Tribunal Supremo (de lo social) para todas las plazas en estas mismas circunstancias."
  • Respecto a la información que se nos facilita en el apartado 2º “Igualmente se ha comunicado a esta Universidad el desestimiento de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía en las demandas interpuesta frente a la Resolución de 11 de diciembre de 2020, por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso-oposición para cubrir una plaza de personal laboral (grupo II) por el sistema de promoción interna y contra la Resolución de 26 de enero de 2021 por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso oposición para cubrir una plaza de promoción interna.”
Durante la sesión el presidente preguntó a quien interpuso la demanda en su día, CCOO, por si querían aclarar la situación. Desde CCOO símplemente se dieron por informados, afirmando que consideraban justificado tanto la presentación del contencioso-administrativo como su retirada.

Estas actuaciones sólo pueden entenderse en el contexto de persecución de la persona que ha hecho uso de su derecho a la promoción interna, quien lleva sufriendo desde hace tiempo un continuo acoso en diversos canales de difusión y comunicación.Se recriminó esa actitud de persecución relacionada con su responsabilidad sindical en UGT.
En relación a estos hechos, UGT censura el proceder de CCOO contra compañeros del colectivo del PAS. 

Ante las dudas de que CCOO, a espaldas del Comité de Empresa, haya iniciado otras acciones similares contra cualquier procedimiento de promoción interna o acceso al empleo público, quiso trasladar a la Universidad que en caso de que se judicialice cualquier procedimiento aprobado por este Comité de Empresa, este sea informado de forma inmediata, lamentando el haber sido informado de este asunto una vez finalizado el procedimiento. 

Asimismo, se considera que la constitución de los tribunales que interviene en los diferentes procedimientos se hace conforme a lo que establece la Ley, tal como se viene reiterando por UGT y el propio Comité de Empresa PAS, como órgano de representación unitario, sirviendo de muestra: ACTA REUNIÓN EXTRORDINARIA DE COMITÉ DE EMPRESA miércoles, 2 de mayo de 2018.
  • Con respecto a las propuestas de temarios para incluir en las respectivas convocatorias, se acordó por unanimidad a una próxima reunión.

PUNTO 8º Ruegos y Preguntas
Desde UGT venimos manifestando desde hace años que nos preocupa cómo se demoran los procedimientos del PAS. Para nosotros, no es admisible que se pueda perder una sola convocatoria de plaza, tal como parece que se ha asumido con respecto hemos indicado  Es por lo que vamos a seguir insistiendo en todos los foros donde tengamos presencia en que se deben agilizar todos los procedimientos pendientes y que se dote adecuadamente de recursos humanos y de medios técnicos al Área de RRHH para que los procedimientos de acceso y promoción interna se publiquen y desarrollen en plazos razonables, sin eternizarse. Así mismo, que se informe puntualmente en cuanto se produzca la judicialización de cualquier procedimiento aprobado por este Comité de Empresa.
REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO 

JUBILACIONES PARCIALES  RESPONSABLES UGT UCO     PAS LABORAL     PAS FUNCIONARIO     PDI LABORAL     PDI FUNCIONARIO     GRUPOS DE TRABAJO PAS

ACCIÓN SOCIAL      FORMACIÓN     EMPLEO PÚBLICO      AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS     SALUD LABORAL Y PRL     CONCILIACIÓN     ¿QUIENES SOMOS?     LOCALIZACIÓN     PERMISOS Y LICENCIAS     SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE

 

I had been having difficulty trying to keep a harder erection when he was of forty one. Subsequently my health About care provider offered me a example group associated with 40mg Cialis. Lets just say My partner and i produced my personal significant other happy. One problem will be learn more here the click here for details insurance policies won't cover it and so i fork go to this site out of pocket. For a nice and working with Cialis a few mg for over 24 months and it has did wonders great to me zero unwanted effects by any means we possess recognize I've pop over to this web-site got BPH plus minor Impotence this pill is very effective pertaining to each I weblink am delighted along with it and won't try a General merely because appear to get rid of why not find out more a thing within the transformation