UGT registra escrito "Recordatorio de acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral pendientes de respuesta"

Habiendo transcurrido más de 1 mes desde que se le remitieran los acuerdos tomados en la sesión del Comité de Empresa de 11 y 16 de febrero de 2022, varios de ellos reiteraciones de otros previos, nos vemos en la obligación de manifestarles nuestra preocupación por el trato que se está dando a este órgano de representación unitario y, por tanto, al Colectivo del PAS Laboral que representa.

Aunque se ha convocado para el próximo jueves 24 una comisión del Comité de Empresa PAS Laboral para tratar la aplicación de la ley 20/2021 sobre medidas de reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas, a día de la fecha no se ha dado respuesta al escrito del C.E. de 12 de febrero en el que se solicitaba información necesaria previamente y se hacía una propuesta de “ACUERDO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Y COMITÉ DE EMPRESA SOBRE ACTUALIZACIÓN, CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LABORAL”. Tampoco se han atendido las cuestiones planteadas en ese escrito relacionadas con la Comisión de Bolsas de 24/1/2022, resultando inadmisible que siga sin atenderse la solicitud de acceso a la jubilación parcial del TGM de Informática de la Ftad. de Ciencias del Trabajo, pese a que desde el C.E. se haya hecho una propuesta que garantiza el ejercicio de su derecho.

Desde UGT también lamentamos que tampoco se haya respondido al escrito del C.E. de 16 de febrero de 2022, en el que se hacía una relación de asuntos pendientes de resolver por su Equipo de Gobierno, entre otros:

• Procedimientos de promoción interna de varias categorías profesionales acordadas y pendientes de convocar en distintas áreas, siendo todos relevantes para el C.E., sin primar intereses particulares.
• Compromiso de negociación de la Carrera Horizontal y abono del 100% complemento asociado, que, junto con la regulación del Teletrabajo, también reclamamos en otros foros para el PAS Funcionario.
• Concreción de distintas cuestiones relacionadas con la RPT.
• Obligación de tratar con el Comité de Empresa el Plan de formación en competencias digitales y el Plan de Formación del PAS Laboral, al amparo de la normativa laboral (Convenio Colectivo y art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, entre otros). Hasta la fecha, tampoco se ha dado respuesta a cuestiones relacionadas planteadas en Consejo de Gobierno y en Mesa General de Negociación.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo,

Antonio Lara González

Secretario de Universidad de UGT Córdoba