Es urgente que la CIVEA PAS se pronuncie sobre el Sistema de Clasificación profesional del IV Convenio Colectivo y los efectos de la Reforma Laboral de 2012
En la sesión extraordinaria del Comité de Empresa de PAS Laboral de 25 de noviembre, se trató el punto "Revisión del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral". Para más información sobre el vigente reglamento se puede consultar nuestro artículo "Actualización del Reglamento de Provisión de Puestos de PAS Laboral y Estabilidad de Empleo (30/7/2020)".
Desde UGT consideramos que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.
Como ya solicitó UGT en la sesión del C.E. de 11/02/2022, se considera necesario modificar este reglamento, teniendo ahora un plazo de 2 meses desde la entrada en vigor del REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA, en aplicación de su Disposición transitoria quinta, en la que se establecía: “Se anexa el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba, aprobado en Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2020 (BOUCO núm. 2020/00505, de 27 de julio), dándose un plazo de dos meses para su incorporación al presente reglamento”.
Durante el desarrollo del punto, desde UGT expusimos que, para que podamos hacer una revisión de algunos aspectos del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral resulta esencial clarificar la interpretación que la Gerencia nos ha trasladado sobre la “inexistencia de categorías profesionales” como consecuencia de la reforma laboral de 2012, en el contexto de la aplicación de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo.
Desde UGT consideramos que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.
Como ya solicitó UGT en la sesión del C.E. de 11/02/2022, se considera necesario modificar este reglamento, teniendo ahora un plazo de 2 meses desde la entrada en vigor del REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA, en aplicación de su Disposición transitoria quinta, en la que se establecía: “Se anexa el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba, aprobado en Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2020 (BOUCO núm. 2020/00505, de 27 de julio), dándose un plazo de dos meses para su incorporación al presente reglamento”.
Durante el desarrollo del punto, desde UGT expusimos que, para que podamos hacer una revisión de algunos aspectos del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral resulta esencial clarificar la interpretación que la Gerencia nos ha trasladado sobre la “inexistencia de categorías profesionales” como consecuencia de la reforma laboral de 2012, en el contexto de la aplicación de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo.
Desde UGT consideramos que resulta urgente solicitar que se pronuncie la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo (CIVEA), sin perjuicio de las competencias atribuidas a los órganos administrativos y judiciales correspondientes, por lo que proponemos el siguiente texto de acuerdo para que se dé traslado a la Secretaría de la CIVEA y al Rector de la UCO:
“El Comité de Empresa de PAS Laboral de la Universidad de Córdoba solicita a la CIVEA PAS que interprete con urgencia cómo afecta la Reforma Laboral de 2012 al texto del Convenio Colectivo en lo que respecta a las categorías y grupos profesionales.”
El pleno del Comité de Empresa consideró que era necesario tomar el acuerdo de dar traslado a la CIVEA-PAS del LABORAL. Teniendo en cuenta de la situación de bloqueo en el que está la CIVEA PAS, también se trasladó al Rector de la UCO, quien está trabajando para activar la negociación autonómica, tal como explicamos en nuestro artículo ""UGT Servicios Públicos Andalucía reitera la solicitud de convocatoria de la CIVEA PAS Laboral, priorizando la continuación de la sesión suspendida de 9-12-2021.