Por fin se reanuda la CIVEA del PAS paralizada desde el 9-12-2021
Como es conocido, la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Personal de Administración y Servicios Laboral (PASL) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) tuvo una última sesión completa el 22 de enero de 2020 (hace 2 años), mientras que se suspendió en el transcurso del primer punto ("Dimisión del presidente y elección del nuevo presidente" [o presidenta]) la convocada el 9 de diciembre de 2021.
Ayer miércoles 11 de enero de 2023, la secretaria de la CIVEA envió un correo en el que convocaba una reunión a celebrar el próximo lunes 16 en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, para reanudar la sesión suspendida el 9 de diciembre de 2021 y proceder a tratar los puntos incluidos en aquel orden del día. Según se indicaba, la presidirá la Gerente de la Universidad de Almería, como Gerente con mayor antigüedad de las Universidades Andaluzas. También se informaba de que en dicha reunión se concretará la fecha de una segunda reunión de esta comisión para tratar los asuntos que hayan surgido desde la última sesión, así como el estudio del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las UUPP Andaluzas.
NO tenemos la responsabilidad de reanudar la sesión de 9/12/2021, para tratar los asuntos que se habían solicitado durante el año 2020, y que se vaya a convocar otra para tratar las solicitudes recibidas hasta ahora, como NO asumimos la responsabilidad en lo relativo a la suspensión de aquella descepcionante sesión. Vamos a explicarnos claro y sin complejos, para que se entienda:
Ayer miércoles 11 de enero de 2023, la secretaria de la CIVEA envió un correo en el que convocaba una reunión a celebrar el próximo lunes 16 en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, para reanudar la sesión suspendida el 9 de diciembre de 2021 y proceder a tratar los puntos incluidos en aquel orden del día. Según se indicaba, la presidirá la Gerente de la Universidad de Almería, como Gerente con mayor antigüedad de las Universidades Andaluzas. También se informaba de que en dicha reunión se concretará la fecha de una segunda reunión de esta comisión para tratar los asuntos que hayan surgido desde la última sesión, así como el estudio del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las UUPP Andaluzas.
NO tenemos la responsabilidad de reanudar la sesión de 9/12/2021, para tratar los asuntos que se habían solicitado durante el año 2020, y que se vaya a convocar otra para tratar las solicitudes recibidas hasta ahora, como NO asumimos la responsabilidad en lo relativo a la suspensión de aquella descepcionante sesión. Vamos a explicarnos claro y sin complejos, para que se entienda:
- El Convenio Colectivo regula la CIVEA en su Artículo 12.
- Composición (según art. 12.2): 10 representantes de los trabajadores designados por CCOO y UGT en proporción a los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales de PAS Laboral celebradas en las UUPPAA y por otros 10 representantes de las Universidades Públicas Andaluzas. Aunque en la UCO seamos 7 delegados/as de los 13 posibles (mayoría absoluta), en el cómputo de todas las UUPPAA UGT-A es minoría, teniendo la mayoría absoluta CCOO-A.
- Acuerdos (según art. 12.4): "Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto afirmativo de la mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes de la Comisión".
- Reuniones (según art. 12.5): "La Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite".
- Atención a las solicitudes recibidas (según art. 12.3.d): "Recibir, conocer y estudiar, cuando proceda, los informes de las Gerencias, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o de cualquier trabajador".
- Hemos ejercido todas las acciones a nuestro alcance para desbloquear la CIVEA PAS:
- Pedimos su mediación al Rector de la UCO, tanto en privado como públicamente. Durante la reunión institucional de 27/9/2022 entre el Rector Manuel Torralbo y el Comité de Empresa PAS Laboral, fue manifiesto el reconocimiento de que la CIVEA PAS estaba bloqueada y había voluntad de desbloquearla.
- Hemos demandado a los responsables de UGT-A que ejercieran las acciones a su alcance. Durante la Jornada de UGT “La nueva Normativa Universitaria" celebrada el 8/11/2022, conociendo la voluntad del Rector Manuel Torralbo de promover el desbloqueo de las CIVEAs PAS y PDI y de las mesas de negociación autonómicas, desde UGT-A se le comunicó al Rector cordobés que se iba a registrar la petición de convocatoria de CIVEA del PAS, así como que le haríamos llegar algunas propuestas de modificación del Reglamento de la misma.
- En varias ocasiones demandamos a nuestros compañeros de CCOO en la UCO que hicieran las gestiones oportunas dentro de su organización sindical para que colaborasen en el desbloqueo, tal como planteamos en la sesión de Comité de Empresa PAS de 11/2/2022, en el transcurso del punto 9. Teletrabajo y trabajo a distancia,
- Hemos promovido que el Comité de Empresa del PAS Laboral de la UCO haya remitido solicitudes a la CIVEA sobre aquellas cuestiones que consideramos requieren su atención, sirviendo de muestra:
- (22/01/2020) En la CIVEA del PAS Laboral del miércoles 22 de enero se aprueba la propuesta de UGT UCO sobre mayoración de las cuantías de los complementos de desgaste de vestuario
- (12/03/2021) Solicitud del Comité de Empresa de la Universidad de Córdoba en materia de teletrabajo y trabajo a distancia del personal laboral.
- (15/12/2021) Sobre Trabajos en superior categoría, "poniendo en valor que está enmarcado en el Convenio Colectivo y marco jurídico correspondiente. Así mismo, mostrar nuestra disconformidad con la forma de proceder de la anterior presidencia de la CIVEA que ha mantenido el escrito de la Sección Sindical de CCOO guardado en su archivo durante casi año y medio, sin conocimiento de este órgano de representación unitario ni de todas las partes que constituyen la CIVEA del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, hasta la convocatoria remitida el pasado 26 de noviembre de 2021".
- (25/11/2022) Interpretación categorías y grupos profesionales