Este jueves 23 finaliza la 1ª consulta de UGT sobre la Revisión del Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral de la UCO
Como ya solicitó UGT en la sesión del C.E. de 11/02/2022, hace tiempo que venimos planteando la necesidad de actualizar el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral de la UCO (Reglamento Provisión PASL).
Aunque con posterioridad, como consecuencia de la posterior normativa de reducción de la temporalidad (RDL 14/2021 y Ley 20/2021 y Ley 20/2021), se acordó un reglamento específico para los procesos de estabilización, hay que poner en valor que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.
En el BOUCO de 31/10/2022 se publicó el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PAS Laboral y Funcionario, negociado y acordado con el Comité de Empresa PAS y la Mesa General de Negociación, según correspondía. Conforme a lo establecido en su Disposición transitoria quinta, se anexó el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba, aprobado en Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2020 (BOUCO núm. 2020/00505, de 27 de julio), dándose un plazo de dos meses para su incorporación al presente reglamento.
Aunque la Gerencia aún no ha convocado al Comité de Empresa PAS para iniciar dicha negociación, sí había surgido una controversia sobre el Sistema de Clasificación Profesional, por lo que durante el desarrollo del punto 4º de la sesión extraordinaria del C.E. PAS de 25 de noviembre de 2022., desde UGT expusimos que, para que podamos hacer una revisión de algunos aspectos del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral resultaba esencial clarificar la interpretación que la Gerencia nos ha trasladado sobre la “inexistencia de categorías profesionales” como consecuencia de la reforma laboral de 2012, en el contexto de la aplicación de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo. Tal como anunciamos el viernes pasado, en la sesión de la CIVEA PAS del jueves 16/2/2023 se atendió la solicitud del Comité de Empresa de la UCO y se dio la razón a UGT.
Entre tanto, en la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado martes 14 de febrero se volvió a incluir un punto en el orden del día para seguir debatiendo y negociando una propuesta del órgano de representación unitario del PAS Laboral. Durante esta sesión se volvieron a acercar posturas sobre este reglamento sin llegar a someter a votación, quedando suspendida la sesión por acuerdo de los asistentes hasta hoy martes 21.
Teniendo en cuenta que llevamos meses debatiendo en el seno del Comité de Empresa sobre el Reglamento de Provisión PASL, desde UGT tenemos una propuesta casi definitiva, que queremos someter a la consideración del colectivo, exponiendo cuestiones concretas y dando la oportunidad a que se nos aporten opiniones y sugerencias.
En la siguiente dirección se puede descargar el "Borrador de Propuesta de UGT de 19/2/2023 sobre el Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba" (+)
En la siguiente dirección ofrecemos un cuestionario donde hacemos algunas preguntas sobre los aspectos que han tenido más debate, para conocer vuestra opinión al respecto. Estará disponible hasta las 22 horas del jueves 23 de febrero. Es importante contar con el máximo número de respuestas para que podamos tener una visión lo más completa posible: https://forms.office.com/e/11u1iH3zCY
Aunque con posterioridad, como consecuencia de la posterior normativa de reducción de la temporalidad (RDL 14/2021 y Ley 20/2021 y Ley 20/2021), se acordó un reglamento específico para los procesos de estabilización, hay que poner en valor que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.
En el BOUCO de 31/10/2022 se publicó el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PAS Laboral y Funcionario, negociado y acordado con el Comité de Empresa PAS y la Mesa General de Negociación, según correspondía. Conforme a lo establecido en su Disposición transitoria quinta, se anexó el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba, aprobado en Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2020 (BOUCO núm. 2020/00505, de 27 de julio), dándose un plazo de dos meses para su incorporación al presente reglamento.
Aunque la Gerencia aún no ha convocado al Comité de Empresa PAS para iniciar dicha negociación, sí había surgido una controversia sobre el Sistema de Clasificación Profesional, por lo que durante el desarrollo del punto 4º de la sesión extraordinaria del C.E. PAS de 25 de noviembre de 2022., desde UGT expusimos que, para que podamos hacer una revisión de algunos aspectos del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral resultaba esencial clarificar la interpretación que la Gerencia nos ha trasladado sobre la “inexistencia de categorías profesionales” como consecuencia de la reforma laboral de 2012, en el contexto de la aplicación de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo. Tal como anunciamos el viernes pasado, en la sesión de la CIVEA PAS del jueves 16/2/2023 se atendió la solicitud del Comité de Empresa de la UCO y se dio la razón a UGT.
Entre tanto, en la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado martes 14 de febrero se volvió a incluir un punto en el orden del día para seguir debatiendo y negociando una propuesta del órgano de representación unitario del PAS Laboral. Durante esta sesión se volvieron a acercar posturas sobre este reglamento sin llegar a someter a votación, quedando suspendida la sesión por acuerdo de los asistentes hasta hoy martes 21.
Teniendo en cuenta que llevamos meses debatiendo en el seno del Comité de Empresa sobre el Reglamento de Provisión PASL, desde UGT tenemos una propuesta casi definitiva, que queremos someter a la consideración del colectivo, exponiendo cuestiones concretas y dando la oportunidad a que se nos aporten opiniones y sugerencias.
En la siguiente dirección se puede descargar el "Borrador de Propuesta de UGT de 19/2/2023 sobre el Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba" (+)
En la siguiente dirección ofrecemos un cuestionario donde hacemos algunas preguntas sobre los aspectos que han tenido más debate, para conocer vuestra opinión al respecto. Estará disponible hasta las 22 horas del jueves 23 de febrero. Es importante contar con el máximo número de respuestas para que podamos tener una visión lo más completa posible: https://forms.office.com/e/11u1iH3zCY