El Rector confirma reunión con UGT, CSIF y CCOO. UGT Informa sobre situación acciones en defensa de la Estabilidad Laboral del PAS

Como continuación de las acciones que UGT viene realizando para lograr reducir la tasa de eventualidad mediante la estabilización de empleo, el pasado 8 de julio solicitamos conjuntamente con CSIF y CCOO reunión al Rector para estudiar aplicación RDL 14/2021 y nueva Jurisprudencia.

Hoy lunes 12 de julio, el Rector ha convocado reunión para el próximo jueves 22.

Como es sabido, estas acciones conjuntas van en línea con lo que venimos planteando desde UGT desde hace tiempo y los últimos escritos presentados con anterioridad:

• (27/11/2017) UGT PROPONE PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UCO
• Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO de 21 de febrero de 2018
• (28/6/2021) Escrito de UGT enviado al Equipo de Gobierno de la UCO sobre Resolución Tribunal Supremo y Jurisprudencia
• (7/7/2021) Escrito de UGT enviado al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia

Si hay que hacer referencia a lo que se ha venido acordando en los órganos de representación del PAS, tendremos que recordar que, a propuestas de UGT de 26-5-2020 relacionadas con las convocatorias de 60 plazas de OPE de Estabilidad de Empleo, el Comité de Empresa hizo suyas todas esas propuestas dando traslado a la  Universidad en la sesión de 26 de mayo de 2020 que la Gerencia aceptó en su totalidad al día siguiente (27/5/2021). Obviamente, en aquel momento de la negociación se habían quedado por el camino cuestiones que se hicieron con anterioridad y, a sabiendas de que la Gerencia no las admitía, hubieran supuesto el estancamiento en la negociación sin acuerdo (concurso de méritos, mantener en la bolsa personal que suspendiera, etc).

Sobre el concurso de méritos, parece que no se ha incluido en el reciente ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, firmado por CCOO, CSIF y UGT. Este acuerdo consigue para el resto de empleados públicos de España lo que ya conseguimos UGT para el PAS de la UCO: fase de concurso del 40%.

Sobre el mantenimiento del personal que no apruebe la OPE en las bolsas, el citado acuerdo abunda en lo ya conseguido en el anterior marco jurídico por UGT el 26-5-2020, cuando se incluyó un texto en el apartado Primero de las diversas propuestas de bolsas: "Una vez tomen posesión los opositores que obtengan plaza en el citado proceso selectivo para el acceso a la Categoría de xxxxxxxxxxxxxx, con carácter previo a la constitución de la nueva bolsa, se ofertarán todas necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas tomas de posesión, al personal de la actual Bolsa de xxxxxxxxxxx y lista de llamamiento complementaria que no haya obtenido plaza, por el actual orden de llamamiento". Desde UGT hemos reclamado la aplicación de los avances para la estabilidad de empleo que permite el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público publicado en el BOE de 7 de julio, como es el caso de mantener en las bolsas al personal que suspenda las OPE.

En resumen, el PAS de la UCO puede confiar en que la mayoría absoluta estable de UGT en el Comité de Empresa de PAS Laboral y nuestros representantes del PAS Funcionario seguimos trabajando para conseguir acuerdos en nuestra Universidad que mejoren las condiciones del PAS, sin cruzarnos de brazos y oponernos a todo mientras se espera la aplicación de acuerdos de otros ámbitos.