Efectos del acuerdo de Gobierno y partidos políticos de actualización normativa para la consolidación de empleo y la reducción de la temporalidad
Presidente Mesa General de Negociación
Gerente
Director de Área de Recursos Humanos
Fecha: 12 de noviembre de 2021
Asunto: Efectos del acuerdo de Gobierno y partidos políticos de actualización normativa para la consolidación de empleo y la reducción de la temporalidad
El pasado 7 de julio de 2021 remitimos escrito al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia. Posteriormente solicitamos, conjuntamente con CCOO y CSIF, reunión con el Rector. Dicha reunión se celebró el 22 de julio y desde Gerencia se nos indicó que el RDL afectaría a la forma de hacer las contrataciones, quedando pendiente que se nos facilitara la información que solicitamos. El pasado 24 de septiembre se remitió a Gerencia el escrito “Situación contrataciones temporales y procedimientos estabilidad en curso PAS” solicitando, entre otras cuestiones, que se aborde el impacto de la nueva normativa sobre los procesos de acceso del PAS Funcionario y Laboral desde la transparencia, el diálogo continuo y la imprescindible negociación.
En aquel escrito de septiembre ya hicimos hincapié en la necesidad de “seguir proporcionando los recursos necesarios para consolidar empleo, reconociendo los méritos específicos de nuestro personal y proporcionando la formación continua que venimos demandando”. Hemos tenido conocimiento de que se ha alcanzado un acuerdo entre el Gobierno y distintos partidos políticos que, en palabras de los firmantes, “permitirá dar una solución a un problema que lleva mucho tiempo "enquistado", favoreciendo que a partir de ahora la referencia de los concursos públicos de empleo no sea solo la de las plazas vacantes, sino también la situación de las personas interinas”. Aun teniendo en cuenta que está en trámite la aprobación definitiva del citado acuerdo para su traslado a la distinta normativa, se prevé, entre otras cuestiones, lo siguiente:
- Se habilita al uso del sistema de concurso para las convocatorias de carácter excepcional de aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida durante los últimos 5 años. Parece ser que estas plazas no están condicionadas a no haber sido previamente convocadas.
- Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022.
- La tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del 8% de las plazas estructurales
Reiterando que somos conscientes del momento de incertidumbre jurídica en el que nos encontramos, habiendo sido convocados tanto el Comité de Empresa de PAS Laboral como la Mesa General de Negociación el próximo lunes 15, para tratar la “Oferta pública de empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021”, se SOLICITA que se proporcione información complementaria a la ya facilitada previamente a conocer estas nuevas circunstancias, al considerarlo necesario para la negociación.
Sin otro particular reciba un cordial saludo,
Antonio Lara González
Secretario de Universidad de UGT Córdoba
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