El Comité de Empresa PAS acuerda con la Gerencia la aplicación de la Ley 20/2021 de Estabilidad al PAS Laboral de la UCO, la OPE de 2022 y promociones internas asociadas (27/4/2022)
Tal como consta en la web del Comité de Empresa de PAS Laboral, en la sesión extraordinaria de la tarde del miércoles 27-4-2022, se ha acordado con Gerencia los documentos que aplicación de la Ley 20/2021 de Estabilidad al PAS Laboral de la UCO, la OPE de 2022 (que se llevará a Consejo de Gobierno de mañana) y promociones internas asociadas, constando los siguientes documentos:
Desde UGT estamos satisfechos con estos acuerdos, especialmente cuando, por quienes menos nos podríamos esperar, se ha intentado derivar la negociación a la MGN y meter prisas innecesarias para desvirtuar la capacidad negociadora que la normativa laboral ortorga al C.E.
Aplicación al colectivo del PAS Laboral de la Ley 20/2021 de Estabilidad y necesaria modificación de la RPT
Tras 3 sesiones de grupo de trabajo del C.E. y una única sesión previa del pleno del Comité de Empresa de 22/4/2022, ayer (9 días después que el pleno del Comité de Empresa PAS recibiera la primera propuesta) se acordó por mayoría absoluta (únicamente 7 votos de UGT) que, tras haberse desarrollado la necesaria e imprescindible negociación con este Comité de Empresa PAS, se aprobase la última propuesta de Gerencia, remitida por correo electrónico el 25 de abril y la modificación de la RPT anexa, que dan respuesta al traslado de acuerdos de este C.E. de 22 de abril, concretando los siguientes términos para que se dé comunicación a Gerencia y conste en acta:
- El documento acordado entre C.E. y Gerencia quedaría tal como se anexa al acuerdo, junto con su anexo de modificación de RPT. Ver en web del Comité de empresa (+)
- Las bases de convocatorias, así como la creación de bolsas de trabajo o integración en las bolsas de trabajo existentes se regirán por lo que se acuerde entre Gerencia y Comité de Empresa PAS, tal como consta en el acuerdo. Se negociarán posteriormente las convocatorias de las 16 plazas de PAS Laboral que a la fecha se contemplan afectadas por la aplicación de la Ley 20/2021, que se propondrán mediante concurso-oposición (salvo que 3 de TAC se convocaran por Concurso de Méritos en Córdoba en lugar de en Belmez como ha mantenido Gerencia), tal como se acordó en C.E. de 22 de abril de 2022: 12 Téc. Aux. Conserjería, 3 Téc. Aux. Laboratorio y 1 Téc. Especialista Biblioteca.
- El Comité de Empresa de PAS Laboral enviará a todos los candidatos a Rector una copia de este acuerdo y del de C.E. de 11/2/2022 en el que se propone “ACUERDO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Y COMITÉ DE EMPRESA SOBRE ACTUALIZACIÓN, CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LABORAL”, para que lo conozcan y tomen conocimiento, tal como hicimos como UGT al registrar escrito al Rector sobre PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS DE PAS LABORAL.
Oferta de Empleo Público 2022 y promociones asociadas
Tal como recordábamos ayer mismo, el Comité de Empresa PAS seguía negociando la OPE 2022, tal como hizo en anteriores ocasiones, poniendo de ejemplo 2019.
Y efectivamente, tras las imprescindibles negociaciones y el apoyo de todos los representantes de UGT en la UCO, que por lealtad con el colectivo del PAS Laboral han tenido que reclamar públicamente la negociación de estas materias, con el Comité de Empresa PAS Laboral, en esta sesión extraordinaria (21 días después que el C.E. se reuniera por primera vez con Gerencia y el mismo día que recibió la contestación de Gerencia a la propuesta del C.E.) se aprobó las últimas propuesta de Gerencia de Oferta de Empleo Público de 2022 y promociones asociadas.
Como suele pasar en las negociaciones este acuerdo, no llegando a cubrir las expectativas de la propuesta inicial acordada por unanimidad en el C.E. de 6 de abril, sí mejora sustancialmente la propuesta inicial de Gerencia (cero plazas de promoción interna) y las distintas versiones de propuestas del resto de organizaciones sindicales y mantiene plenamente vigente la capacidad negociadora del Comité de Empresa de PAS Laboral en un contexto de elecciones rectorales.
Tal como consta en la web del Comité de Empresa de PAS Laboral, se han acordado:
Como suele pasar en las negociaciones este acuerdo, no llegando a cubrir las expectativas de la propuesta inicial acordada por unanimidad en el C.E. de 6 de abril, sí mejora sustancialmente la propuesta inicial de Gerencia (cero plazas de promoción interna) y las distintas versiones de propuestas del resto de organizaciones sindicales y mantiene plenamente vigente la capacidad negociadora del Comité de Empresa de PAS Laboral en un contexto de elecciones rectorales.
Tal como consta en la web del Comité de Empresa de PAS Laboral, se han acordado:
- Una OPE de 2022 de 18 plazas que nos permitirá consolidar empleo:
- 14 plazas resultado del 120% de la tasa de reposición sobre las 12 vacantes generadas en 2021: 1 TGM (Gestión de Datos y Estadística), 2 Téc. Esp. Biblioteca, 1 Téc. Esp. de Prevención (Protección Ambiental), 1 Téc. Esp. (SIGUCO), 4 Téc. Aux. Conserjería y 5 Téc. Aux. Laboratorio.
- 4 plazas cedidas de tasa de PDI: 1 Téc. Esp. PRL, 2 Téc. Aux. Laboratorio (Finca) y 1 Téc. Aux. de Conserjería.
- 9 plazas de promoción interna a sumar a las que acordaron en 2017 y se vienen acordando año tras año, le pese a quien le pese, para satisfacción del PAS Laboral que tiene la oportunidad de ejercer su derecho a la carrera profesional:
- 3 plazas de Encargado de Equipo en Conserjería (a sumar en la inminente convocatoria ya acordada).
- 2 plazas de Titulado de Grado Medio en Conserjería cuya convocatoria deberán negociar con el siguiente equipo de gobierno.
- 4 Titulados de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación de Laboratorio cuyos destinos y convocatorias deberán negociar con el siguiente equipo de gobierno.
Desde UGT estamos satisfechos con estos acuerdos, especialmente cuando, por quienes menos nos podríamos esperar, se ha intentado derivar la negociación a la MGN y meter prisas innecesarias para desvirtuar la capacidad negociadora que la normativa laboral ortorga al C.E., porque:
- Se mantiene la línea de acuerdos entre este C.E. y el actual Equipo de Gobierno, promoviendo la carrera profesional y generando empleo estable.
- Se favorece el mantenimiento de la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes al vincular plazas de promoción interna (artículo 18.2 del C.C.) y garantizando los concursos de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso, salvo en los casos que se exceptúen expresamente conforme a lo acordado en la CIVEA PAS de 15-1-2019 que obliga al consenso previo entre Gerencia y C.E.
- Nos permite mantener la posibilidad de negociar con el Equipo de Gobierno que resulte de las elecciones del 19 de mayo aquellas cuestiones ante las que el actual se ha mantenido inflexible.
En el ámbito del PAS Funcionario, UGT firma los documentos necesarios para dar contenido a los acuerdos de Mesa General de Negociación de 25 de abril y que mañana se someterán a la aprobación del Consejo de Gobierno y servirán para aplicar la Ley 20/2021 al PAS Funcionario.
LOS REPRESENTANTES DE UGT EN LA UCO SEGUIREMOS TRABAJANDO DE FORMA LEAL CON EL PAS, DEFENDIENDO SUS INTERESES COLECTIVOS Y LOS DE TODAS LAS PERSONAS QUE FORMAN PARTE.
ESTA ES "NUESTRA FORMA DE HACER LAS COSAS". SEGUIREMOS INFORMANDO.