UGT INFORMA SOBRE LA MESA GENERAL DE 20/09/2022

Desde UGT pedimos que se aclare jurídicamente la situación de aprobación de las actas, ya que la anterior presidencia y secretaría no están presentes y en estos documentos se recogen cuestiones tan relevantes como la aplicación de la Ley 20/2021. No puede generarse inseguridad jurídica.

La Gerencia informó que, tras un análisis jurídico, se consideraban aprobadas las actas salvo la del 13 de junio de 2022, que la asesoría jurídica estaba estudiando por si se cumplían requisitos como el quorum.

El Gerente informó sobre diversos temas:

Desde UGT se trasladó que la propuesta recibida de instrucción de Gerencia para la participación del PAS en contrato Art. 83 deja en el aire una serie de cuestiones como son el propio procedimiento a seguir ¿solicitud de participación del PAS a Gerencia antes de envío de solicitud de contrato al Rector? ¿se han de definir funciones y horario en el que realizar la actividad?), la idoneidad de incorporar un trámite administrativo de casi 1 mes en una solicitud realizada por una empresa o la denegación automática de compensación económica por silencio administrativo sin explicación de motivos.

Tras informe del Gerente, la MGN tuvo en cuenta que algunas de estas cuestiones fueron aclaradas en la reunión previa de Gerencia con el Comité de Empresa de PAS Laboral con Gerencia y que se va a enviar una propuesta de documento por parte del CE.

Con respecto a la modificación de la RPT planteada, en lo que afecta al PAS Funcionario, entendemos que dada la premura para poder desarrollar correctamente la Ley 20/21 por parte del PAS Funcionario, además de que puedan sufrir agravios comparativos con el resto de sus compañeros de las convocatorias que se han de desarrollar próximamente al aplicar el resto de OPE ordinarias, damos nuestro voto a favor al cambio de nivel de los puestos de la RPT en Auxiliares Administrativos de la OPE adicional del 2020 del 16 al 18, aunque insistimos que no aparecen las competencias de dichos puestos que creemos que son necesarias para la modificación de cualquier puesto de trabajo en la RPT como hemos indicado en anteriores negociaciones. Con respecto al puesto de Vicegerente, y dado que el nuevo equipo Rectoral considera que es necesario volver a dicha estructura en la Gerencia (que ha existido en anteriores momentos de la Universidad de Córdoba), por parte de UGT no hay inconveniente en aprobar dicha modificación.

En las cuestiones específicas de PAS Laboral, respecto a la plaza propuesta en el SCAI, aclarar un defecto de forma ya que en dicho Servicio, tras la última modificación de RPT, el personal estaba adscrito a Áreas y no a Unidades. En este caso la plaza a la Unidad para el Examen de Variedades de Olivo pertenece, de acuerdo con el último Reglamento del SCAI (aprobado el 26/03/21), al Área de Biología Molecular y Celular por lo que se solicita la modificación de la adscripción de dicha plaza a este Área del SCAI. Recalcar además que dicha modificación parcial de RPT no ha de afectar a la negociación futura de RPT del SCAI que se realice dentro de la negociación global de RPT de la Universidad.

Por último, consideramos que este acuerdo debe avanzar en el funcionamiento del Área de RRHH, desbloquear la publicación de la OPE de 2022 y la modificación parcial de la RPT del SCAI, después de que la anterior Gerencia la dejara bloqueada durante meses.

La propuesta de Gerencia no fue aprobada. El Gerente informó que el puesto de Vicegerencia no supone incremento de gasto en el Equipo Directivo, quedando pendiente de dar respuesta a la petición de funciones y competencias de Auxiliares Administrativos.

Nos consta que en la sesión de la Junta de PAS Funcionario del pasado viernes 16 se informó favorablemente a la propuesta de Gerencia que estudiamos en este punto.

También nos consta que el pasado lunes 19 el Comité de Empresa del PAS Laboral, durante sesión continuada de 15 de septiembre, se acordó ratificarse en el acuerdo de 15 de noviembre de 2021, mandado a Gerencia el 16/11/2021, en el que se solicita el derecho al disfrute durante el año 2022 de dos días más de permiso adicional, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022.

El Gerente informó a la MGN que, como consecuencia del planteamiento del Comité de Empresa de PAS Laboral, están estudiando su propuesta e informarán a la MGN cuando se dé respuesta.

En el contexto de la sesión de la MGN, desde el respeto a los distintos acuerdos de Junta de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral, nos mantenemos en lo que planteamos durante la negociación del calendario de 2021 solicitando el derecho al disfrute durante el año 2022 de dos días más de permiso adicional, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022, convencidos de que es posible este avance en la consecución de derechos para el PAS como fruto del imprescindible diálogo social que el actual equipo de gobierno está promoviendo, dejando en evidencia la naturaleza estéril del planteamiento de la anterior presidencia de la MGN y quienes la apoyaban.

Una vez estudiada la propuesta de la UCO, entendemos que UGT debe hacer una propuesta que dé respuesta la excepcionalidad de la situación actual en la que se vienen desarrollando y concluyendo procedimientos convocados previamente a la Ley 20/2021 y se están convocando otros en desarrollo del nuevo marco normativo, por lo que, dentro del orden propuesto, solicitamos se considere los aspirantes con servicios prestados dentro de la Universidad.

Para ello aportamos una propuesta, solicitando se adjunte al acta. Consultar propuesta de UGT (+)

Dentro del marco que ha sido establecido por el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducir la temporalidad del empleo público aprobado el pasado abril de 2022 por Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba, votamos favorablemente al comprobar que está en consonancia con este.

Si bien, como dicha convocatoria tenemos de plazo para publicarla hasta el 31 de diciembre de 2022, queremos proponer que no se publique hasta finales de noviembre de 2022. Con el fin de que los interinos implicados tengan a su disposición los avances que se produzcan en el concurso convocado en base también a la Ley mencionada, y así valorar su participación en esta convocatoria, ya que se verían afectados por el resultado del concurso. Esta medida también supondría una descongestión a la Universidad de Córdoba dado que se disminuiría la duplicidad de solicitudes presentadas en varios procesos de selección.

Desde UGT exigimos respeto al régimen jurídico del colectivo del PAS Laboral y al Comité de Empresa PAS como órgano de representación unitario de este personal.

En la reunión previa, el Comité de Empresa PAS de Laboral presentó a Gerencia una propuesta de modificaciones y dudas planteadas, respecto al borrador que nos habían enviado.

En la MGN UGT puso en valor la propuesta del C.E. de PAS Laboral, ya que fue fruto de la participación de todos los delegados y delegadas y del trabajo durante el fin de semana.

Desde UGT seguiremos trabajando en el Comité de Empresa de PAS Laboral y en la MGN.