Calendario Laboral del PAS 2023 acordado entre Gerencia, Comité de Empresa PAS Laboral y Mesa General de Negociación (Aprobado en CG 22-12-2022)
NOTA ACTUALIZACIÓN 22-12-2022: Se aprueba en Consejo de Gobierno el texto acordado con Comité de Empresa del PAS Laboral y Mesa General de Negociaciación, con unos cambios de redacción que evitan interpretaciones no deseadas en el punto 12 "Reducción extraordinaria de la jornada para el personal de administración y servicios a partir de los sesenta años”, a petición de los representantes del PAS en Consejo de Gobierno.
Ver documento con anotaciones sobre las modificaciones de redacción del punto 12 del Calendario, pendiente de publicar en BOUCO (+)
NOTA DE ACTUALIZACIÓN DE 23-12-2022: Se Publica en BOUCO.
NOTA DE ACTUALIZACIÓN DE 31-12-2022: Aplicación en la UCO de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de los P.G.E. para 2023. Recuperación de derechos que nos arrebataron en 2012. Recuperación del diálogo social autonómico. Escrito remitido por UGT en la UCO al Rector y al Gerente
UGT planteó el pasado 1 de diciembre una serie de propuestas para el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de la actividad una vez alcanzados los sesenta años de edad, en el marco de las políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
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NOTA DE ACTUALIZACIÓN DE 23-12-2022: Se Publica en BOUCO.
NOTA DE ACTUALIZACIÓN DE 31-12-2022: Aplicación en la UCO de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de los P.G.E. para 2023. Recuperación de derechos que nos arrebataron en 2012. Recuperación del diálogo social autonómico. Escrito remitido por UGT en la UCO al Rector y al Gerente
UGT planteó el pasado 1 de diciembre una serie de propuestas para el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de la actividad una vez alcanzados los sesenta años de edad, en el marco de las políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
- La reducción de jornada a personas mayores de 60 años.
- La creación de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, tal como se introdujo en los Presupuestos Generales del Estado de 2018.
- La Jubilación parcial del PAS Funcionario en consonancia con lo previsto en la disposición vigésima tercera de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, con relación con el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de la actividad una vez alcanzados los sesenta años de edad y el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, contemplando en su apartado tercero la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP.
El 5 de diciembre, tras las reuniones de trabajo con Gerencia, nos remitieron a Junta de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral su documento de propuesta de Calendario Laboral del PAS que incorporaba mejoras al vigente Calendario Laboral de 2022.
El pasado jueves 15 de diciembre se trató esa propuesta de Gerencia tanto en la sesión de Comité de Empresa de PAS Laboral como en la sesión de Junta de PAS funcionario, proponiendo UGT las siguientes cuestiones con el objeto de conseguir más avances:
El pasado jueves 15 de diciembre se trató esa propuesta de Gerencia tanto en la sesión de Comité de Empresa de PAS Laboral como en la sesión de Junta de PAS funcionario, proponiendo UGT las siguientes cuestiones con el objeto de conseguir más avances:
- Ampliación del cierre de instalaciones de Navidad a los 3 días que faltan para completar el periodo.
- Disfrute de los asuntos particulares y vacaciones hasta el 31 de marzo de 2024.
- Bolsas de horas para conciliación: La bolsa del 5% de horas que contempla la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos se contempla en muchas universidades públicas, tanto andaluzas como españolas, en la mayoría de los casos sin recuperación.
- Reducción horaria a partir de los 60 años de edad: vemos prácticamente inapreciable el que se contemple solo 1/2 hora y dado que en la pasada reunión con Gerencia donde se contempló este asunto nos dijeron que no iban a entrar a discutir temas irrelevantes de como de 1/2 hora, planteamos que se contemple, para el personal con 60 años, una hora de reducción horaria; personal con 61 años, una hora y media de reducción horaria; personal con 62 años, dos horas de reducción horaria y personal con 63 o más años, dos horas y media de reducción horaria. Hay que aclarar la redacción que establece que la reducción extraordinaria de la jornada estipulada en este punto no sustituye al vigente Acuerdo laboral sobre aplicación en la Universidad de Córdoba del proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo. El personal que esté en situación de adherirse a dicho acuerdo o a uno que se alcance en el futuro en el ámbito del PAS Funcionario podrá optar por los beneficios de aquel o seguir disfrutando la reducción extraordinaria establecida en este punto.
- Recuperar los permisos retribuidos en aplicación de la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", como por ejemplo el mínimo de 10 días de asuntos particulares o propios.
- 27 y 28 de diciembre del 2022: Tal y como se solicitó durante la negociación del vigente calendario con el anterior Equipo de Gobierno, reiterar la solicitud que se incluyan como días de cierre para facilitar la conciliación y que como todos sabemos que prácticamente no hay actividad en esos días.
Hoy lunes 19 de diciembre ha enviado su nueva propuesta Gerencia, que ha debatido primero con el Comité de Empresa de PAS Laboral y después en Mesa General de Negociación, cerrándose acuerdo unánime en los dos casos.
Esta es la relación de los puntos más significativos del documento aprobado para el Calendario del PAS para el año 2023, acordado entre Gerencia, el Comité de Empresa de PAS Laboral y la Mesa General de Negociación:
Esta es la relación de los puntos más significativos del documento aprobado para el Calendario del PAS para el año 2023, acordado entre Gerencia, el Comité de Empresa de PAS Laboral y la Mesa General de Negociación:
CIERRE DE INSTALACIONES
- 3 al 5 de abril (3 días hábiles)
- 26 mayo (solo Córdoba)
- 7 al 27 de agosto (14 días hábiles)
- 11 de septiembre (solo Belmez)
- 29 de diciembre de 2023 al 5 de enero de 2024 (5 días hábiles)
VACACIONES
- 22 días anuales
- Días adicionales por tiempo de servicio
ASUNTOS PARTICULARES:
- 6 días.
- 2 días adicionales (compensación por los días 24 y 31 de diciembre de 2023 que coinciden con domingo).
- 1 día adicional para campus de Rabanales (día patrón de centro)
- Días adicionales por tiempo de servicio.
LÍMITE PARA DISFRUTAR DÍAS DE VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS
- 31 de enero de 2024
REDUCCIÓN HORARIA: 2 HORAS
- 31 de marzo a 9 de abril
- 25 y 26 mayo (solo Córdoba)
- 15 de junio a 15 de septiembre
- 24 de diciembre de 2023 a 5 de enero de 2024
HORARIO DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO Y HORARIO FLEXIBLE
- Horario fijo de presencia en el puesto de trabajo:
- Turno de mañana: 9:30 a 13:30
- Turno de tarde: 16:00 a 20:00
- Horario flexible:
- Turno de mañana: 7:30 a 9:30 y de 13:30 a 16:00
- Turno de tarde: 12:00 a 16:00 y 20:00 a 22:00
BOLSA DE HORAS PARA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
- 30 horas de la jornada anual de cada empleado o empleada, para los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores de edad sujetos a su tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores en situación de dependencia reconocida por la autoridad competente y personas con discapacidad igual o superior al 33% reconocida por la autoridad competente, siendo necesario que exista con la persona solicitante primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad
- Tendrán carácter recuperable en un plazo máximo de 3 meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga uso de la bolsa de horas. Después de ese plazo no se podrá reclamar su recuperación.
REDUCCIÓN EXTRAORDINARIA DE LA JORNADA PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS A PARTIR DE LOS SESENTA AÑOS
-
El personal que esté en edad próxima a la jubilación, a excepción del personal de libre designación, podrá disfrutar de una reducción gradual de la jornada diaria de trabajo, que se aplicará en la parte flexible del horario, sin que pueda afectar al horario fijo de presencia en el puesto de trabajo de cuatro horas especificado en el punto 9, en función de la siguiente escala:
- Personal con 60 y 61 años de edad: una hora de reducción horaria.
- Personal con 62 años de edad: una hora y media de reducción horaria.
- Personal con 63 años de edad: dos horas de reducción horaria.
- Personal con 64 o más años de edad: dos horas y media de reducción horaria
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La reducción extraordinaria de la jornada:
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implicará la jubilación de la persona solicitante al alcanzar la edad que prevean las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social para el acceso a la pensión de jubilación.
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no se aplicará en los periodos de reducción de jornada descritos en el punto 10 del calendario y será incompatible con la realización de jornadas extraordinarias.
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no sustituye al vigente Acuerdo laboral de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo.
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no será acumulable a otras que pudieran existir y en ningún caso podrá afectar al horario fijo de presencia en el puesto de trabajo.
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UN ACUERDO QUE SE PODRÁ MEJORAR
Desde Gerencia se ha manifestado compromiso con el estudio de posibles mejoras durante el transcurso del año, como es el caso de los 10 días de permiso que se establece en "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", los 3 días solicitados de cierre en Navidad, que la bolsa de horas para conciliación no sea recuperable, etc. Creemos en la buena voluntad de Gerencia, ya que nos la demostró hace unos 2 meses cuando se modificó el vigente Calendario del PAS de 2022, aceptando nuestra demanda para el PAS de la UCO del derecho de 2 días más de permiso retribuido por coincidir con sábados festivos 24 y 31 de diciembre, tal como propusimos durante la negociación con el anterior Equipo de Gobierno.
Tal como venimos demandando en las mesas de negociación, seguiremos trabajando para hacer realidad la histórica demanda de Jubilación parcial del PAS Funcionario en consonancia con lo previsto en la disposición vigésima tercera de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de la actividad una vez alcanzados los sesenta años de edad y el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, contemplando en su apartado tercero la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP.
El documento definitivo, pendiente de recibir, se llevará a la próxima sesión de Consejo de Gobierno de 22 de diciembre.
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