UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS y MGN de 28-01-2025

Ayer martes, día 28/01/2025, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa donde, además de la aprobación de actas anteriores, informe de la presidenta e informes de los representantes del Comité de Empresa en la comisión de formación y en la comisión informativa sobre la evaluación de riesgos psicosociales se trataron diferentes puntos, llegando a acuerdos de relevada importancia para la totalidad de la plantilla.
Respecto a la propuesta de lista de llamamiento del Personal Laboral en el Área de Tecnología de la Información, Servicio de Sistemas y Comunicaciones, Sección Comunicaciones y Seguridad, de Técnico Especialista Servicios Técnicos de obras, Equipamiento y Mantenimiento (S.T.O.E.M.) presentada por Gerencia, no se aprobó la propuesta al no considerar la nueva mayoría del Comité la necesidad de crear listas en aquellas situaciones en que no exista bolsa o esta esté agotada.

Desde UGT creemos que, desde el Comité se debe de seguir una línea clara al respecto y en aquellas áreas o servicios en los que se den las mismas situaciones de necesidad, respecto a la creación de listas de llamamiento, se actúe de la misma manera. Para ello, los delegados y delegadas de UGT, mantenemos una postura común a todas las listas de llamamiento y reiteramos que siempre hemos defendido la necesidad de cubrir las eventualidades con los procedimientos establecidos en el Convenio Colectivo, mediante procedimientos que salvaguarden los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que se recogen en nuestro Convenio Colectivo, creando listas de llamamiento solo en aquellas áreas en las que no exista bolsa de empleo o esté agotada.

Además, proponemos que se tenga la misma consideración a la contratación del grupo III con todas las convocatorias que se lleven a cabo de grupos inferiores e igualmente para todo el personal eventual en la totalidad de las áreas existentes.

Respecto a la revisión del reglamento 17/2023 de jornadas, permisos y licencias para su adecuación a los últimos cambios normativos y jurisprudenciales, se acordó por unanimidad las siguientes peticiones de adaptación en el reglamento:
  • Ampliación del permiso de maternidad a las madres biológicas que conformen una unidad monoparental y por extensión a situaciones de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar cuando sólo exista un progenitor y se cumplan los requisitos fijados por la ley, en base a la modificación del Estatuto de los Trabajadores y de la LGSS.
  • Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho. Los 15 días por matrimonio, o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente Registro, no solo se puede disfrutar consecutivamente al hecho causante, sino también dentro del año natural siempre que las necesidades del servicio lo permitan con carácter general, la propuesta de modificación del Reglamento viene justificada por la equiparación al VI convenio colectivo del personal laboral de la administración general de la Junta de Andalucía.
  • Ampliación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento a 20 semanas Este permiso podrá disfrutarlo la madre o, en caso de que ambos progenitores trabajen, el padre, si aquella renuncia a favor de este, debiendo acreditarse este extremo documentalmente.
  • Solicitud de inclusión en dicho reglamento el permiso por cuidado de hijos menores de 16 meses, contemplado en el marco del Plan Concilia.
Referido al Plan Integral de Formación del PTGAS para 2025, se aprobó la propuesta por unanimidad, si bien, desde UGT insistimos en que en el Plan 2024 no se realizó ningún curso propuesto por este CE, por lo que solicitamos que, en este Plan Integral de 2025, sí se tengan en cuenta los aprobados y ratificados en su día.

Con respecto a las convocatorias de Promociones Internas pendientes, desde UGT mostramos nuestra satisfacción a que, por fin, se haya llegado a un acuerdo que posibilite el poder promocionar de grupo IV a III, compañeros y compañeras que llevan mucho tiempo esperando y que necesitaban una respuesta y un punto de partida para el desarrollo de su vida laboral y personal. Desde UGT nos congratulamos en que la mayoría de nuestras peticiones, se hayan tenido en cuenta.

Como estructura general para todas las PI de grupo IV a III, se establece el concurso/oposición con un solo examen de 60 preguntas, con tres posibles respuestas y donde las preguntas erróneas no penalizan. Realización de un curso preparatorio anterior al examen. Se mantiene lo que considerábamos como uno de los puntos principales en la negociación y es que se mantuviera el mismo número de plazas como de posibles candidatos/as.

En un nuevo punto referido al Reglamento por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Córdoba, el CE aprobó, por unanimidad de los presentes, la propuesta presentada solicitando unas rectificaciones en los literales de algunos artículos.

Desde UGT presentamos un punto en el orden del día referido a Modificación del acuerdo de jubilación parcial ante la entrada del RDL 11/2024 de 23 diciembre y se acordó, por unanimidad, solicitar a Gerencia, que ante la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 11/2024 de 23 de diciembre, que contemplan una serie de cambios en las jubilaciones parciales, los cuales entran en vigor el próximo 1 de abril, se planifiquen de manera urgente las reuniones necesarias que nos permitan llegar a un acuerdo a la mayor brevedad, de manera que en ningún caso suponga una demora o pérdida de un derecho, cuyo primer acuerdo se llevó a cabo el 25 de julio de 2007  y que ha demostrado sobradamente en estos más de 17 años, que estas jubilaciones parciales vinculadas a contrato de relevo, dan lugar a un cambio generacional en la plantilla de una manera progresiva, suponiendo un trasvase de conocimientos al personal de nueva incorporación, a la vez que una mejora en el acceso al empleo para el relevista que podrá ser mejorada significativamente con la entrada en vigor de este nuevo Decreto-Ley.

Reunión Mesa General de Negociación.

Comenzó la reunión con la aprobación de actas pendientes.

En el informe del presidente nos informó sobre las gestiones, por parte de los rectores, con la Consejería para definir la cláusula de salvaguarda de 2025, donde parece que pudiera haber un posible entendimiento. Donde sigue sin haber entendimiento es en los acuerdos firmados por consejería, universidades y agentes sociales para 2024, respecto a carrera horizontal y complementos autonómicos.

Nos informa el gerente, que se va a crear un grupo de trabajo para seguimiento del Capítulo I, compuesto por gerencia, vicerrectorados que tengan competencias en este aspecto, servicios técnicos de la UCO vinculados al capítulo I y organizaciones sindicales.

Desde Gerencia adelantarán las OEPS a fin de poder realizar todas las promociones acordadas.

Respecto al Plan Integral de Formación, desde gerencia agradecen el trabajo desarrollado por la comisión de formación, por el trabajo dedicado.

Nos informa que el Plan debe cubrir todos los espectros de la UCO, debiendo mejorarse la ejecución de las acciones formativas propuestas, de manera que se amplie el porcentaje de ejecución de 2025 respecto al 2024.

Finalmente, se aprobó el Plan Integral de Formación del PTGAS para 2025.
Sobre el Reglamento por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Córdoba se aprobó con algunas modificaciones aceptadas por Gerencia y con el voto afirmativo de UGT y CCOO y la abstención del CSIF.

Desde UGT argumentamos nuestro posicionamiento, considerando que respetaba el acuerdo marco firmado a nivel regional y que, aunque el acuerdo era referente al reglamento, se podrían incluir a título informativo, como anexos, los documentos de evaluación de conductas profesionales y la evaluación de dirección por objetivos.
Respecto a la financiación, lamentamos y exigimos que la Consejería no ponga aún la financiación que corresponde, pero creemos que debemos tener reglamentado cómo se va a desarrollar la evaluación del desempeño y carrera horizontal, dando cumplimiento a los plazos establecidos.

                                                            Desde UGT seguimos informando


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