El Comité de Empresa de PAS Laboral acuerda con Gerencia un Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (29/03/2023)

En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de ayer miércoles 29 de marzo se estudió la propuesta del Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", que previamente se había enviado tanto a Junta de PAS Funcionario, como a Comité de Empresa PAS Laboral como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.

En el punto 1º del C.E., tras el estudio de las propuestas que se presentaron, se acordó por unanimidad una única propuesta integradora que se presentó a Gerencia en una reunión que se celebró a continuación, dentro del punto 2º de la misma sesión del C.E.

Nuestras propuestas sobre el "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" las conocéis, ya que venimos informando puntualmente,

Tal como se ha publicado en la web del Comité de Empresa de PAS Laboral, estos fueron los acuerdos trasladados a Gerencia: Traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 29-03-2023.

El acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa de PAS Laboral tendrá que trasladarse a una redacción definitiva que estamos a la espera de recibir, aunque podemos adelantar que se han hecho avances como:

• Se reconoce el derecho de los 10 días de asuntos propios de base para todo el PAS, a partir de los que se aplicarán los adicionales, que veníamos reclamando en distintos ámbitos de la negociación desde la publicación de la Ley 31/2022.

• En el artículo 10 se tendrá en cuenta que hay personas con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento que podrán disfrutar de la reducción extraordinaria de la jornada 5 años antes de su edad de jubilación, de manera paulatina y en los mismos términos que los reflejados para el resto de trabajadores. Desde Gerencia se remitirá un texto que recoja los casos en los que procede la jubilación antes de la edad de carácter general para que se les puede aplicar la reducción a las personas afectadas.
• En el artículo 10 se reconocerá una reducción de jornada de una hora a disfrutar dentro del horario flexible del trabajador, si el mismo tuviera una minusvalía reconocida igual o superior al 50%, con los siguientes apartados:
  • Esta reducción de jornada no supondrá una merma económica para el trabajador que la disfrute.
  • La reducción extraordinaria reconocida en este punto no será acumulable a otras de las que pudiera beneficiarse el trabajador. Si el mismo tuviera opción de distintas reducciones, será él el que elegirá la más beneficiosa.

• En el artículo 14 se tiene en cuenta la subida del IPC interanual y se incrementa el importe de las gratificaciones por servicios extraordinarios a los 25€ por hora.

• En el artículo 36 se añade un apartado sobre la ampliación de cuatro semanas del permiso por maternidad, adopción o acogimiento.

• En la Disposición Adicional Primera se reconoce la capacidad negociadora de los órganos de representación.

• Se incluirá una disposición adicional que posibilite en un plazo a concretar que se revise la aplicación del Acuerdo Andaluz del Complemento de Homologación en la Universidad de Córdoba, así como la regulación de los trabajos en periodos de cierre.

Además de estar pendiente de recibir la redacción definitiva del documento, el C.E. PASL ha solicitado que se valoren los siguientes puntos:

• Artículo 6: excepciones al complemento de jornadas necesarias para percibir el complemento de homologación
• Artículo 36: días de permiso para cuidado a familiares, por ejemplo  menores de 12 años con enfermedades infectocontagiosas.