FETE-UGT registra escrito solicitando que se negocie con carácter de urgencia un Acuerdo de Permisos y Licencias donde se incorpore los más beneficiosos que se aplican en otros ámbitos de la Administración Pública, propiciando la Conciliación

Después de haber trasladado esta petición a la Universidad en varias ocasiones y habiendo solicitado su negociación en la Mesa General de Negociación, FETE-UGT resgistra escrito solicitando que se negocie con carácter de urgencia un Acuerdo de Permisos y Licencias donde se incorpore los más beneficiosos que se aplican en otros ámbitos de la Administración Pública, propiciando la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. También reclama que se tengan en cuenta a todos los colectivos cuando se desarrolle normativa propia como el Plan Concilia, el Plan de Apoyo a la Maternidad,…

En relación a los permisos y licencias del PAS, en la Universidad de Córdoba se está aplicando el Estatuto de los Trabajadores y el E.B.E.P., no obstante, tal como se ha hecho en el resto de administraciones, permite ser mejorada en beneficio de los trabajadores. La Junta de Andalucía ya hizo dos acuerdos en 2013 con sus trabajadores:

El Tribunal Constitucional reconoce la prevalencia de la conciliación de la vida laboral y personal si se regula en convenio

UGT valora que el hecho de que Tribunal Constitucional ponga de manifiesto la prevalencia de del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar cuando se regula a través de la negociación colectiva, en una reciente sentencia por la que reconoce el derecho de un padre, trabajador a modificar el horario de su jornada de trabajo para compaginarlo con sus responsabilidades familiares.

El Tribunal Constitucional reconoce la prevalencia de la conciliación de la vida laboral y personal si se regula en convenio

UGT valora que el hecho de que Tribunal Constitucional ponga de manifiesto la prevalencia de del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar cuando se regula a través de la negociación colectiva, en una reciente sentencia por la que reconoce el derecho de un padre, trabajador a modificar el horario de su jornada de trabajo para compaginarlo con sus responsabilidades familiares.

mano a mano por la Conciliación de la Vidad Familiar y Laboral desde el Compromiso Social

Los representantes de FETE-UGT en la Universidad de Córdoba, convencidos de que tenemos, entre otras, la responsabilidad de ser Promotores Sociales, apostamos en este proyecto por la creación de un Complejo Intergeneracional. Tenemos la convicción de que un Complejo Intergeneracional en un campus universitario pondría en contacto a niños, jóvenes y personas mayores de 65 años, lo que supondría un trasvase de afecto y conocimientos que, de otra forma se estarían perdiendo.

Desde que FETE-UGT presentó el Proyecto en marzo de 2007 se han ido adheriendo distintas entidades como la Red Intergeneracional (IMSERSO), la Universidad de Córdoba, y distintas entidades dependientes o relacionadas con ésta como la Unidad de Voluntariado, la CEHAP, el Área de Cooperación y Solidaridad, Fundación RedEspecial España. El viernes 14 de mayo de 2010 se constituyó la Mesa de Trabajo del Proyecto Intergeneracional que tiene como objetivo coordinar las aportaciones de todas estas entidades y de aquellas que se quieran ir sumando para conseguir hacer realidad este proyecto. Toda la Información en www.intergeneracional.tk

Proyecto Complejo Intergeneracional en la UCO

Hemos establecido tres etapas en las que se crearán las infraestructuras necesarias para cada uno de los distintos centros que conformarán finalmente el Complejo Intergeneracional:
FASE 1. Centro de Menores:
   • Centro de Educación Infantil
   • Taller de Juegos
   • Escuela Lúdica y Educativa (fines de semana y vacaciones)
FASE 2. Espacio para el desarrollo de Programas Intergeneracionales
FASE 3. Centro de Mayores:
   • Unidad de Estancia Diurna
   • Residencias para Personas Mayores
fachada_ci

Derechos, Permisos y Licencias

Desde que el 3 de diciembre de 2007 se reuniera sin acuerdo la Comisión Técnica de Permisos y Licencias que se creó en la Mesa de Negociación de los Temas Transversales del P.A.S. celebrada el 19 de noviembre de 2007, el resto de Universidades Públicas Andaluzas han alcanzado nuevos acuerdos sobre la aplicación de la distinta normativa que afecta a las jornadas, vacaciones, permisos y licencias.

El “Cuadro Resumen de Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (Funcionario y Laboral)” que la universidad tiene publicada en su web de Recursos Humanos está desfasada y no recoge la normativa reguladora de los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. Cuando algún compañero ha solicitado la aplicación algún derecho como el otorgado por el artículo 48.2 del E.B.E.P. se le ha denegado.

Guía!

concilia

Creemos URGENTE acordar un documento que regule los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. en el ámbito de la Universidad de Córdoba, para que no haya lugar a dudas de interpretación ni a diferencias discriminatorias en la resolución de situaciones tan habituales como la aplicación de la normativa relacionada con la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Seguiremos trabajando por la adopción de medidas que profundicen en la conciliación real de la vida laboral y familiar incorporando al acuerdo sobre esta materia mejoras en los permisos retribuidos que permitan atender de manera real las cargas familiares.

mano a mano por la Conciliación de la Vidad Familiar y Laboral desde el Compromiso Social

Los representantes de FETE-UGT en la Universidad de Córdoba, convencidos de que tenemos, entre otras, la responsabilidad de ser Promotores Sociales, apostamos en este proyecto por la creación de un Complejo Intergeneracional. Tenemos la convicción de que un Complejo Intergeneracional en un campus universitario pondría en contacto a niños, jóvenes y personas mayores de 65 años, lo que supondría un trasvase de afecto y conocimientos que, de otra forma se estarían perdiendo.

Desde que FETE-UGT presentó el Proyecto en marzo de 2007 se han ido adheriendo distintas entidades como la Red Intergeneracional (IMSERSO), la Universidad de Córdoba, y distintas entidades dependientes o relacionadas con ésta como la Unidad de Voluntariado, la CEHAP, el Área de Cooperación y Solidaridad, Fundación RedEspecial España. El viernes 14 de mayo de 2010 se constituyó la Mesa de Trabajo del Proyecto Intergeneracional que tiene como objetivo coordinar las aportaciones de todas estas entidades y de aquellas que se quieran ir sumando para conseguir hacer realidad este proyecto. Toda la Información en www.intergeneracional.tk

Proyecto Complejo Intergeneracional en la UCO

Hemos establecido tres etapas en las que se crearán las infraestructuras necesarias para cada uno de los distintos centros que conformarán finalmente el Complejo Intergeneracional:
FASE 1. Centro de Menores:
   • Centro de Educación Infantil
   • Taller de Juegos
   • Escuela Lúdica y Educativa (fines de semana y vacaciones)
FASE 2. Espacio para el desarrollo de Programas Intergeneracionales
FASE 3. Centro de Mayores:
   • Unidad de Estancia Diurna
   • Residencias para Personas Mayores
fachada_ci

Derechos, Permisos y Licencias

Desde que el 3 de diciembre de 2007 se reuniera sin acuerdo la Comisión Técnica de Permisos y Licencias que se creó en la Mesa de Negociación de los Temas Transversales del P.A.S. celebrada el 19 de noviembre de 2007, el resto de Universidades Públicas Andaluzas han alcanzado nuevos acuerdos sobre la aplicación de la distinta normativa que afecta a las jornadas, vacaciones, permisos y licencias.

El “Cuadro Resumen de Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (Funcionario y Laboral)” que la universidad tiene publicada en su web de Recursos Humanos está desfasada y no recoge la normativa reguladora de los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. Cuando algún compañero ha solicitado la aplicación algún derecho como el otorgado por el artículo 48.2 del E.B.E.P. se le ha denegado.

Guía!

concilia

Creemos URGENTE acordar un documento que regule los derechos, permisos y licencias aplicables al P.A.S. en el ámbito de la Universidad de Córdoba, para que no haya lugar a dudas de interpretación ni a diferencias discriminatorias en la resolución de situaciones tan habituales como la aplicación de la normativa relacionada con la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Seguiremos trabajando por la adopción de medidas que profundicen en la conciliación real de la vida laboral y familiar incorporando al acuerdo sobre esta materia mejoras en los permisos retribuidos que permitan atender de manera real las cargas familiares.

(25/10/2010) La Universidad de Cantabria, galardonada por sus políticas de conciliación

La Universidad de Cantabria recibirá este lunes, 25 de octubre, el XIV Premio Empresarial e Institucional "Familia" 2010 en reconocimiento a las políticas y acciones que desarrolla en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar.

   Consuelo Arranz detalló en este foro los proyectos, algunos pioneros, por los que la Universidad era candidata: la Escuela de Educación Infantil, los campus infantiles de vacaciones, los Campamentos de Verano, la Escuela de Patines, la Escuela de Pintura, los Comedores Universitarios, el Plan de Igualdad, las ayudas sociales para la atención a la dependencia* El jurado destacó que estas iniciativas "pueden ser modelo para otros centros universitarios".

Web de la Escuela Infantil de la Universidad de Cantabria (+)

(25/10/2010) La Universidad de Cantabria, galardonada por sus políticas de conciliación

La Universidad de Cantabria recibirá este lunes, 25 de octubre, el XIV Premio Empresarial e Institucional "Familia" 2010 en reconocimiento a las políticas y acciones que desarrolla en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar.

   Consuelo Arranz detalló en este foro los proyectos, algunos pioneros, por los que la Universidad era candidata: la Escuela de Educación Infantil, los campus infantiles de vacaciones, los Campamentos de Verano, la Escuela de Patines, la Escuela de Pintura, los Comedores Universitarios, el Plan de Igualdad, las ayudas sociales para la atención a la dependencia* El jurado destacó que estas iniciativas "pueden ser modelo para otros centros universitarios".

Web de la Escuela Infantil de la Universidad de Cantabria (+)

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