PUNTO 20. RUEGOS Y PREGUNTAS
INTERVENCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PAS, ANTONIO LARA GONZÁLEZ Y DIEGO CABELLO MORENTE:
En la sesión del Consejo de Gobierno de hace justo 1 año (23 febrero 2018), en su punto 10 Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, hicimos una intervención conjunta en la que felicitamos a la Universidad de Córdoba por dotarse de este instrumento y felicitar a las partes (Vicerrectorado de Personal, Gerencia y organizaciones sindicales presentes en Mesa de negociación) que llegaron a este acuerdo. En aquella intervención, también solicitamos que se hiciera todo lo necesario para que se pudieran acumular las plazas que se derivan de este acuerdo a las plazas previstas para los procesos selectivos, que en aquel momento eran de Auxiliares Administrativos (PAS Funcionario) y Técnicos Auxiliares de Conserjería (PAS Laboral).
Actualmente, es previsible que en estos días finalicen esos procesos selectivos y se convoquen otros con nuevas plazas, en áreas afectadas por el Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del PAS, tanto Funcionario (Auxiliares Administrativos, Biblioteca e Informática) como en PAS Laboral (Conserjería, Biblioteca, Laboratorios, Mantenimiento, …
Apoyando el acuerdo del Comité de Empresa PAS del pasado lunes 25 de febrero y a los compañeros de las organizaciones sindicales que lo han propuesto en distintas ocasiones, SOLICITAMOS al Rector y Gerente que se negocie con los órganos de representación del PAS las plazas de Oferta Pública de 2019 (provenientes de vacantes generadas en 2018), que se sumen al resto de plazas previstas en las OPEs publicadas en años anteriores, que se prime, hasta el máximo que permita la legislación, la fase de concurso sobre la de oposición tal como se está haciendo en otras universidades y que se mantenga la aplicación de de los acuerdos sobre criterios de ordenación de la bolsa de trabajo del PAS.
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