• CRITERIOS GENERALES COMUNES PARA LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (16/5/2022)

    Es más que conocido que UGT en la UCO sigue solicitando desde hace años que se negocie el Teletrabajo y el trabajo a distancia, siendo también conocido que la Vicerrectora de PDI no  incluye como punto del orden del día en la MGN y que la Gerente tampoco atiende las reiteradas solicitudes del Comité de Empresa PAS Laboral,  a instancias de peticiones de UGT incluso al propio Rector, obligando a este órgano de representación a solicitar hace más de 1 año la convocatoria urgente de la CIVEA del Convenio Colectivo para estudiar la situación del Teletrabajo del PAS Laboral de la UCO y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral. 
  • Escrito registrado por UGT en la UCO sobre Teletrabajo en el contexto de la Estrategia de Vigilancia y Control Frente a Covid-19 tras la Fase Aguda de la Pandemia

    Vicerrectora de PDI como presidente Mesa General de Negociación
    Universidad de Córdoba
    Fecha: 28 de marzo de 2022
    Asunto: Teletrabajo en el contexto de la Estrategia de Vigilancia y Control Frente a Covid-19 tras la Fase Aguda de la Pandemia.

    El pasado 23 de marzo se publicó la ESTRATEGIA DE VIGILANCIA Y CONTROL FRENTE A COVID-19 TRAS LA FASE AGUDA DE LA PANDEMIA, documento que ha sido aprobado por la Ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta y por la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Está accesible en la web del Ministerio de Sanidad: https://www.sanidad.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Nueva_estrategia_vigilancia_y_control.pdf

    En su apartado F. ACTUACIONES ANTE CASOS CONFIRMADOS se concreta el siguiente literal: “Los casos confirmados deben extremar las precauciones y reducir todo lo posible las interacciones sociales utilizando de forma constante la mascarilla y manteniendo una adecuada higiene de manos durante los 10 días posteriores al inicio de síntomas o al diagnóstico en el caso de las personas asintomáticas. Se evitará especialmente el contacto con personas vulnerables y la participación en eventos multitudinarios. Siempre que sea posible y en caso de que no sea susceptible de una incapacidad temporal, se recomienda el teletrabajo.
  • El INAP publica el Marco de Competencias para el Teletrabajo de las empleadas y empleados públicos

    Se ha publicado en la web del INAP el Marco de Competencias para el Teletrabajo de las empleadas y empleados públicos, que constituye el primer paso el desarrollo de un plan de capacitación y certificación que permitirá que el mayor número posible de empleadas y empleados públicos cuenten con las competencias específicas necesarias que aseguren un desempeño adecuado del servicio público en la modalidad de teletrabajo.
  • Informe de UGT: "Teletrabajo y Corresponsabilidad"

    Presentamos el informe del Servicio de Estudios de UGT sobre "Teletrabajo y Corresponsabilidad", que pretende, desde una perspectiva de género y atendiendo a la realidad española, responder a una serie de preguntas que consideramos de plena actualidad y necesidad, como son las siguientes:
  • El teletrabajo en la Europa post-COVID-19

    La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado recientemente un nuevo informe —realizado a partir de una encuesta a los centros nacionales de referencia de la EU-OSHA y una revisión de la bibliografía— en el que se analiza cómo está regulado el teletrabajo a escala de la UE y nacional, así como los cambios y debates políticos que se han llevado a cabo al hilo de la pandemia.
  • Comentario Sentencia Audiencia Nacional 44/2021, de 18 de marzo (Teletrabajo)

    Repertorio de jurisprudencia

    La Sentencia de la Audiencia Nacional considera que la supresión del descanso para la comida y del ticket comida para las personas que teletrabajan, llevadas a cabo durante la situación de pandemia, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que debe adecuarse a las exigencias causales y formales previstas en el art. 41 ET.
  • UGT exige una vigilancia más exhaustiva del cumplimiento de la ley de teletrabajo

    El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma por parte de las empresas
    • El sindicato valora la ley, pero la considera insuficiente. La negociación entre los sindicatos y los empresarios deberá completar la norma.
    • La ley contempla un endurecimiento de las sanciones, pero es imprescindible que la Inspección de Trabajo vigile más exhaustivamente su cumplimiento en las empresas.
    • El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma después de un año desde su implantación.
    • La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora la aprobación en el día de hoy del Proyecto de Ley de trabajo a distancia por parte de la Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados.
    Para UGT, aunque esta ley tiene aspectos muy mejorables, incrementa notablemente la protección y los derechos de las personas teletrabajadoras, en comparación con la regulación precedente y, nos sitúa como uno de los países con la regulación legal del trabajo a distancia y del teletrabajo, más proteccionistas, avanzadas y completas de Europa.
  • El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO pide convocatoria urgente de CIVEA “para estudiar situación Teletrabajo PAS Laboral UCO y procedimiento de negociación colectiva" (12/3/2021)

    El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO acuerda en la sesión ordinaria del pasado 12 de marzo de 2021 la petición de convocatoria urgente de la CIVEA del Convenio Colectivo para estudiar la situación del Teletrabajo del PAS Laboral de la UCO y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral.

    Tal como venimos reiterando en todos los foros de negociación y dejamos constancia en nuestra solicitud registrada el 26 de enero de 2021 al Rector sobre disminución de la presencialidad motivada por la situación sanitaria actual, "queremos recordar que, en nuestra opinión, todos y cada uno de los puestos de trabajo de nuestra universidad son susceptibles de realizar funciones de teletrabajo, tal como se pudo demostrar durante el confinamiento del año 2020".

    Se transcribe el texto del acuerdo que se puede consultar en la web C.E.:
  • UGT reclama que el teletrabajo no se convierta en una puerta abierta a la desregulación

    El Parlamento Europeo exige una ley que regule el derecho a la desconexión en la UE.
  • UGT Informa: Teletrabajo del PAS de la UCO (8/11/2020)

    Durante la Mesa General de Negociación de 2 de octubre de 2020, UGT fuimos el único sindicato que hizo constar en acta que todos y cada uno de los puestos de la universidad son susceptibles de realizar teletrabajo, más aún en las actuales circunstancias de pandemia en las que nos encontramos, entendiendo que desde una buena planificación puede ser posible el llevarlo a buen término, por lo cual entendíamos que podía verse reflejado en el documento final sobre el que se estaba trabajando. Lamentamos que no haya sido acordado en la Mesa General de Negociación, por lo que nos reservamos esos aspectos para ser negociados en los órganos de negociación competentes conforme establece la normativa laboral.

    El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia otorga una importancia transcendental a la negociación en la ordenación de esta forma de prestar la actividad laboral, convirtiéndola en un instrumento indispensable en el desarrollo y perfeccionamiento de los principios y medidas que rijan el trabajo a distancia y el teletrabajo en cada uno de los sectores específicos. La ley realiza numerosos llamamientos a la negociación y a los convenios colectivos y acuerdos colectivos, como por ejemplo, a la hora de definir las tareas y actividades susceptibles de trabajo a distancia, los mecanismos y criterios por los que se puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, o los términos para el ejercicio de la reversibilidad.

    Compañeros de UGT en la UCO están participando en la negociación del Trabajo a distancia en los ámbitos autonómico y estatal. Si quieres colaborar comunícalo al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de contacto.
  • Informe Servicios Estudios UGT sobre nueva regulación del Teletrabajo (09/10/2020)

    La importancia del RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a distancia tal vez no haya sido realmente calibrada. Por primera vez en lustros, nuestro país se pone por delante en el ámbito laboral, regulando de forma consensuada y al mismo tiempo pormenorizada una cuestión largamente debatida y de gran proyección para el futuro.

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