GUIA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL 2022
En el BOE de 30 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.En UGT teníamos tres grandes objetivos: la recuperación de la negociación colectiva, la lucha contra la temporalidad y avanzar en la estabilidad en el empleo.
Con el nuevo acuerdo se recupera el equilibrio en la negociación colectiva, con el restablecimiento de la ultraactividad de los convenios, se conquistan derechos y se pone en su sitio al convenio de empresa, y se garantiza que la externalización a través de la subcontratación se someta laboralmente al convenio de referencia de la actividad desarrollada.
En cuanto a contratación se fortalece la figura del contrato indefinido y se adoptan medidas limitadoras de la contratación temporal, desaparece el contrato de obra y servicios, restando solo dos contratos temporales, uno por causas estructurales y el formativo.
En el tercer ámbito de la negociación se incorporan al Estatuto de los Trabajadores los acuerdos y prácticas de los ERTE hechos durante la pandemia, con la intención de priorizar estos mecanismos en detrimento de los despidos colectivos, incorporando la realización de acciones formativas y beneficios para las empresas y personas desempleadas, vinculadas siempre al mantenimiento del empleo.
Las siguientes infografías constituyen una GUIA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL 2022.
- Reforma Laboral
- Contratos formativos
- Contratos de duración determinada
- Fijo discontinuo. Extinción. Subcontratación.
- ERTEs. Negociación Colectiva