UGT registra escrito sobre PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS DE PAS LABORAL
Sr. Rector
Gerente
Director de Área de RRHH
Fecha: 4 de marzo de 2022
Asunto: SOBRE PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS PAS LABORAL.
En noviembre de 2017 desde UGT propusimos la negociación de un PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO del PAS de la UCO.
Tras la necesaria negociación, el 21 de febrero de 2018 las 3 organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF firmamos con su Equipo de Gobierno el Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO, que incluía inicialmente un total inicial de 23 plazas de PAS Laboral y 37 plazas de PAS Funcionario, cifra que fue incrementada en aplicación de distintas disposiciones de los Presupuestos Generales del Estado que se aprobaron posteriormente. Este acuerdo fue refrendado por el Consejo de Gobierno en sesión de 23 de febrero de 2018. Entre otras cuestiones, este acuerdo establecía:
- “Los procesos selectivos se realizarán mediante sistemas de concurso-oposición en el que la fase de concurso no podrá superar el 40%”.
- “Las plazas serán objeto de publicación en la correspondiente OPE de 2018”
Tal como se acordó por todas las partes, el 5 de marzo de 2018 se publicó en BOJA la correspondiente OPE Extraordinaria. Como es conocido, las correspondientes convocatorias se tendrían que publicar antes de que se cumplieran los 3 años de la publicación de la OPE Extraordinaria (antes del 4 de marzo de 2021). Dentro de ese plazo de obligado cumplimiento se han ido publicando convocatorias que incluían esas plazas, junto con las que se fueron sumando.
Teniendo en cuenta que la Auxiliares Administrativos de PAS Funcionario se han judicializado, en el caso del PAS Laboral se encuentran distintas convocatorias que en estos días se están resolviendo, entre otras en 2 grandes áreas que acumulan más de sesenta plazas de técnicos auxiliares: Conserjería y Laboratorio.
Esta semana se han publicado las relaciones definitivas del primer ejercicio de Laboratorio y del ejercicio único de Conserjería. Como se puede comprobar, aunque la mayor parte del personal interino ha superado estos procedimientos, han suspendido algunas personas que llevan años trabajando en la UCO.
En mayo de 2020, previamente a la publicación de la nueva normativa de reducción de la temporalidad (RDL 14/2021 y Ley 20/2021), se alcanzó un acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa PAS que proporciona medidas específicas que pueden beneficiar al PAS que no supere el procedimiento, previamente a la constitución de las nuevas bolsas de empleo en áreas como Conserjería y Laboratorio. Posteriormente, en la sesión de 11 de febrero de 2022 del Comité de Empresa PAS Laboral se acordó una propuesta a Gerencia de “ACUERDO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PAS LABORAL”, que, entre otras cuestiones, incluye la previsión de la Ley 20/2021 de incluir en las bolsas a aquellas personas que no superen el proceso selectivo.
A la vista de los acuerdos expuestos, consideramos que las partes siempre hemos tenido la voluntad de garantizar la consolidación de empleo de calidad sin que ninguna de las personas interinas quede en el camino. De forma independiente a la negociación de los procedimientos derivados del RDL 14/2021 y la Ley 20/2021, teniendo en cuenta el gran número de plazas afectadas por los procesos que actualmente se están desarrollando, les SOLICITAMOS que CON URGENCIA estudien la propuesta del Comité de Empresa PAS de “ACUERDO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PAS LABORAL”, que se adjunta.
Sin otro particular, reciban un cordial saludo,
Antonio Lara González
Secretario de Universidad de UGT Córdoba
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