Negociación de la Oferta de Empleo Público 2022 en la UCO: Mesa General de Negociación y Comité de Empresa PAS de 6/4/2022
El pasado 6 de abril de 2022 se celebraron sendas sesiones de la Mesa General de Negociación (MGN), presidida por la Vicerrectora de PDI, y de la Gerencia con el Comité de Empresa PAS Laboral, para tratar la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2022, resultado de aplicar la tasa de reposición a las vacantes generadas durante 2021.
Previamente se remitió la siguiente documentación:
OPE Personal de Administración y Servicios Laboral (PASL)
A diferencia de anteriores ocasiones, además de la Gerente y su equipo, estuvo presente la Vicerrectora de PDI, presidenta de la MGN.
En el caso del PAS Laboral se recibió una cesión del PDI por un total de 4 plazas, frente a las 26 cedidas a PAS Funcionario y las 2 que se cedieron a la Universidad Pablo de Olavide (UPO). Sobre la cesión a la UPO no se informó al C.E., sino que nos enteramos sobre la marcha en la MGN.
Tal como se viene haciendo en los últimos años, en el caso del PAS Laboral, el Comité de Empresa y a propuesta de UGT, emplea una estrategia negociadora de UGT que sigue generando beneficios para el PAS Laboral, fijo e interino, exigiendo el compromiso de las siguientes premisas:
- Mantener la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes mediante procedimientos de promoción interna y nuevo acceso.
- Garantizar la realización de concurso de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso.
La Gerencia no admitió la propuesta del CE. Durante la reunión se fueron argumentando distintos elementos de la propuesta, cediendo la Gerente en algunas cuestiones pero negándose a otras como la propuesta de 1 plaza de promoción interna a TGM en Biblioteca, ya que insistió que este Equipo de Gobierno no estaba dispuesto a crear más plazas de este tipo en ese Área.
La sesión se suspendió, ya que iba a dar comienzo la MGN. Durante la MGN desde UGT lo único que manifestamos reiteradamente con respecto a la OPE del PAS Laboral fue que nos remitíamos a lo que se acordara con el Comité de Empresa, como órgano de representación unitario del PAS Laboral.
En la continuación de la sesión del Comité de Empresa, en la que ya no estaban presentes los representantes del Equipo de Gobierno, todos los delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales asumieron que la plaza de TGM Biblioteca se debería negociar con el siguiente equipo rectoral. Las discrepancias se podrían resumir en 2 frentes:
- La propuesta de UGT era mantener la masa salarial en las áreas de origen de las vacantes, con excepción del área de Deportes que se declaró a extinguir en la RPT
- La de las otras organizaciones sindicales fue aceptar la propuesta de Gerencia que, a nuestro parecer, era demasiado pobre y sesgada.
Para UGT no tiene por qué terminar aquí la negociación de la OPE de 2022. Dependerá de la voluntad del actual Equipo de Gobierno por mantener la línea de trabajo de los últimos años, sin que las interferencias de los últimos meses den al traste con la relación de respeto mutuo con el Comité de Empresa, como órgano de representación unitario del PAS Laboral. TENDREMOS TIEMPO Y OPORTUNIDADES HASTA EL 31/12/2022.
Los delegados y delegadas de UGT asumimos la responsabilidad de llegar a acuerdos, dar traslado al Equipo de Gobierno, argumentar su validez, defenderlos y exigir su cumplimiento, tal como hicimos con la OPE de 2019 (Para más información se puede consultar nuestro artículo Una Sentencia da la razón a UGT y el Comité de Empresa PAS sobre la OPE de 2019 y la aplicación del artículo 18 del Convenio Colectivo, condenando a CCOO):
El pasado 10 de octubre de 2019 se celebró una sesión del Comité de Empresa PAS en el que, entre otros puntos, se trató la propuesta de Gerencia de "Oferta pública de empleo 2019" (Ver punto 5.2 en pág. 5). A propuesta de UGT, tras un debate donde se estudiaron las plazas ofertadas a OPE de 2019, resultado de aplicar la tasa de reposición a las plazas que habían quedado vacantes durante 2018 en cada área, se acordó por unanimidad proponer a la Universidad que se mantuviera la masa salarial de cada Área, ofertando las plazas que han quedado vacantes conforme al orden de prelación establecido en el artículo 18. Provisión de plazas del IV Convenio Colectivo. Esto fue trasladado a Gerencia durante la reunión que se desarrolló ese mismo día, respondiendo por correo el Director de RRHH con el siguiente literal: "Siguiendo indicaciones de la Gerente, le informo que valorada la posibilidad de que alguna de las plazas de la OPE sean previamente ofertadas en un concurso de traslados o a promoción interna no se estima oportuna en estos momentos. Manteniéndose el compromiso de no perder masa salarial." (
Ver entrada 1128 en punto 13 en pág. 12).
SEGUIR LEYENDO EL ARTÍCULO "Una Sentencia da la razón a UGT y el Comité de Empresa PAS sobre la OPE de 2019 y la aplicación del artículo 18 del Convenio Colectivo, condenando a CCOO)"
OPE Personal Docente e Investigador (PDI)
Pese a haber consultado previamente sobre la existencia de información complementaria a la remitida previamente a los miembros de la Mesa General de Negociación, la Vicerrectora de PDI, desde su responsabilidad como presidenta, nos sorprendió con que se habían cedido plazas de PDI a la Universidad Pablo de Olavide. Desde UGT manifestamos que se debería haber informado previamente y que creíamos que la cesión de esas plazas deberían haberse propuesto a colectivos del PAS de la UCO.
Finalmente se aprobó la propuesta de OPE de PDI, dejando constancia en acta de lo manifestado anteriormente.
Ahora tocará aplicar lo que establece el I Convenio Colectivo PDI Laboral Universidades Andaluzas, haciendo un seguimiento a cómo se ha venido haciendo.
OPE Personal de Administración y Servicios Funcionario (PASF)
Se aprobó la propuesta, con la modificación que desde UGT se sugirió de pasar una plaza de Grupo A1 en Biblioteca a la corespondiente al puesto de acceso a dicha escala de A2.
Se puso de manifiesto la mejora en este colectivo al obtener una cesión del PDI por un total de 26 plazas intentar seguir dando salida a la interinidad de nuestros compañeros.
Por último, debemos manifestar públicamente que lamentamos el criterio de la Vicerrectora de PDI, como presidenta de la MGN, de convocar la sesión como extraordinaria, en lugar de ordinaria como en anteriores ocasiones en los que se trataban las OPEs anuales como la de 2021, evitando tener que incluir los puntos que desde UGT hemos solicitado reiteradamente:
Se puso de manifiesto la mejora en este colectivo al obtener una cesión del PDI por un total de 26 plazas intentar seguir dando salida a la interinidad de nuestros compañeros.
UGT NO COMPARTE EL CRITERIO CON EL QUE LA VPDI CONVOCA SESIONES EXTRAORDINARIAS DE LA MGN, NO INCLUYENDO LOS PUNTOS QUE HEMOS SOLICITADO
Por último, debemos manifestar públicamente que lamentamos el criterio de la Vicerrectora de PDI, como presidenta de la MGN, de convocar la sesión como extraordinaria, en lugar de ordinaria como en anteriores ocasiones en los que se trataban las OPEs anuales como la de 2021, evitando tener que incluir los puntos que desde UGT hemos solicitado reiteradamente:
- Solicitudes de 24 de enero de Mesa de Negociación (Funcionarios) y Mesa General de Negociación. En nuestro escrito de 2 de febrero lamentamos que la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador (VPDI), en calidad de presidenta de ambas mesas por delegación del Rector, no considerase necesario tratar las cuestiones planteadas. Tal como indicaba en sus escritos 460 y 485, la convocatoria extraordinaria depende de “a juicio del presidente o del 51% de la representación sindical”. Argumentamos justificación en nuestro escrito de 18 de febrero e informamos en la sesión de MGN de 9 de marzo.
- (11/2/2022) Solicitud punto orden del día próxima sesión de la MGN: Reconocimiento al PAS y al PDI de las labores de voluntariado y cooperación como comisión de servicios, en lugar de disposición de vacaciones u otro tiempo personal.