UGT registra escrito al Rector: Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral
Rector
Gerencia
Fecha: 24 de abril de 2022
Asunto: Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral
Como secretario de UGT en la UCO, sindicato que obtuvo el 57,24% de los votos del PAS Laboral en las últimas elecciones sindicales, me dirijo a ustedes como interlocutores del Equipo de Gobierno en el ejercicio de sus responsabilidades conforme a lo establecido en los Estatutos de la UCO y en el decreto de competencias.
Habiendo transcurrido más de 2 meses desde que se les remitieran los acuerdos tomados en la sesión del Comité de Empresa de 11 y 16 de febrero de 2022, varios de ellos reiteraciones de otros previos, les insistimos en lo expuesto en nuestro escrito de 21 de marzo de 2022 “Recordatorio de acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral pendientes de respuesta”, adjuntando el citado escrito como Anexo 1.
Así mismo, estando pendiente de concluir la negociación con el Comité de Empresa PAS de la OPE de 2022 y de la aplicación de la Ley 20/2021 en el colectivo del PAS Laboral que representa, siendo conocido que a la próxima sesión de Consejo de Gobierno se llevan puntos con estos asuntos y habiéndose comunicado públicamente que el próximo 19 de mayo se celebrarán las elecciones a rector, nos vemos en la obligación de manifestarles nuestra preocupación por el modo en el que se están llevando las negociaciones, a nuestro juicio de forma insuficiente, con ese órgano de representación unitario del Colectivo del PAS Laboral.
Aplicación de la Ley 20/2021 al PAS Laboral y modificación parcial de la RPT
Tal como consta en el acuerdo del C.E. del pasado 22 de abril, que se adjunta Anexo 2, del que se les dio traslado el mismo día, el órgano de representación unitario del PAS Laboral han respondido a sus propuestas, estando a la espera de la necesaria negociación previa a someter a aprobación en Consejo de Gobierno.
Oferta de Empleo Público del PAS Laboral para 2022
Tal como se les trasladó el pasado 6 de abril, ese mismo día se tomaron en el C.E. una serie de acuerdos sobre la OPE de 2022 en el contexto de la aplicación de la tasa de reposición y de la normativa laboral, con especial atención al Artículo 18. Provisión de plazas del convenio colectivo. Se adjunta como Anexo 3.
Y esto es así no solo por lo que digamos desde UGT, sino porque así se venía acordando en anteriores Ofertas de Empleo Público anuales y así lo avala la Sentencia nº 115/2020 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 3 de Córdoba, tras la argumentación del letrado de la propia Universidad contra el recurso de CCOO en el que impugnaba la Resolución de 11 de noviembre de 2019, de la UCO, por la que se publica la OPE del PAS para el año 2019; acordada con el Comité de Empresa PAS tras negociarla con Gerencia y recibir su escrito con una argumentación en la misma línea; y aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno en el punto 15 de la sesión ordinaria de 31 de octubre de 2019.
Para UGT sigue vigente la negociación de la OPE de 2022 de PAS Laboral, manteniendo la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes al vincular plazas de promoción interna (artículo 18.2 del C.C.) y garantizando los concursos de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso, salvo en los casos que se exceptúen expresamente conforme a lo acordado en la CIVEA PAS de 15-1-2019 que obliga al consenso previo entre Gerencia y C.E.
Desde UGT reclamamos que se mantenga el diálogo social que ha caracterizado la relación entre el Equipo de Gobierno y el Comité de Empresa PAS, ya que no hay justificación para que se dé prioridad a intereses de cualquier tipo distintos a los que corresponden al COLECTIVO DEL PAS LABORAL, representado por su Comité de Empresa.
Sin otro particular, reciban un cordial saludo,
Antonio Lara González
Secretario de Universidad de UGT Córdoba
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