Estabilización de empleo temporal del PAS de la UCO: Se publican en BOE y BOJA las convocatorias de la OEP de la Ley 20/2021 (28-12-2022)

• Plazas de PAS Funcionario acordadas en Mesa General de Negociación:
  • 30 plazas de Auxiliares Administrativos (C2), por el sistema de concurso-oposición:
    • BOJA de 27/12/2022
    • BOE de 28/12/2022
  • 2 plazas de Operadores de Informática (C1), por el sistema de concurso-oposición:
    • BOJA de 27/12/2022
    • BOE de 28/12/2022
  • 1 plaza de Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos (A2):
    • BOE de 28/12/2022
    • BOJA de 04/01/2023
• Plazas de PAS Laboral acordadas entre Comité de Empresa PAS Laboral y Gerencia (pendiente 1 de Téc. Especialista de Bibliotecas que debería publicarse mañana en BOJA):
  • 3 plazas de Téc. Auxiliar de Laboratorio (G4) por el sistema de concurso-oposición:
    • BOJA de 27/12/2022
    • BOE de 28/12/2022
  • 9 plazas de Téc. Auxiliar de Conserjería (G4) por el sistema de concurso-oposición:
    • BOJA de 27/12/2022
    • BOE de 2/12/2022
  • 3 plazas de Téc. Auxiliar de Conserjería (G4) por el sistema de concurso:
    • BOJA de 27/12/2022
    • BOE de 2/12/2022
  • 1 plaza de Téc. Especialista de Archivos, Bibliotecas y Museos (G3) por el sistema de concurso-oposición:
    • BOJA de 28/12/2022
    • BOE de 28/12/2022

• Apartado “Quinto. Procesos selectivos de acceso a las categorías de personal de administración y servicios laboral por el Sistema de Concurso”:
  • Desde UGT hemos manifestado en las reuniones de trabajo que, tras haber mantenido una asamblea con el personal interino afectado, no estamos de acuerdo con que 3 plazas de técnicos auxiliares de Conserjería destinadas en la EPS de Belmez se oferten por concurso, ya que nos podríamos encontrar con que finalmente se ocuparan por personal no interino.
  • Estamos convencidos de que el procedimiento excepcional de concurso-oposición que se plantea en el siguiente apartado da suficientes garantías a todo el personal interino.
  • Aun así, consideramos que se deben hacer una serie de modificaciones en este apartado, por si surgiera la posibilidad de ofertar a concurso otras plazas o esas sin destinar a la EPS de Belmez.

• Fase de oposición:
  • Consistirá en la realización de un ejercicio tipo test de 80 preguntas, no penalizando las erróneas o las no contestadas.
  • (6.2.) La fase de oposición, de carácter eliminatorio, supondrá un 60% de la puntuación total, al igual que anteriores convocatorias que se han desarrollado en el marco del Reglamento de Provisión de Puestos de PAS Laboral que se adaptó en 2020 al contexto de la Estabilidad de Empleo, tras acuerdo entre Comité de Empresa de PAS Laboral y la Gerencia. En lugar de dejarlo en manos del Tribunal, se establece en la convocatoria un mínimo del 30% de la puntuación máxima de 60 puntos (18 puntos) como requisito para superar el ejercicio de la fase de oposición y así poder pasar a la fase de concurso.
• Temarios: A finales de este mes de diciembre se han ultimado las negociaciones sobre los temarios a incluir en las convocatorias. La Gerencia planteó que querían homogeneizar los bloques comunes de los distintos temarios, incluyendo algunos apartados del Convenio Colectivo y de la normativa de Protección de Datos. Otra organización sindical planteó reformar todos los temarios, aludiendo a que nunca estuvo de acuerdo con los de las convocatorias que ahora están finalizando. Desde UGT hemos defendido que, salvo pequeños cambios para homogeneizar los bloques comunes, no se deberían aplicar cambios sustanciales, especialmente de los bloques específicos, pero que sí estábamos dispuestos a reducir y acotar contenidos, todo ello para poner en valor el esfuerzo que el personal interino ha dedicado a preparar los últimos procedimientos. En consecuencia, estos son los principales cambios de los temarios sobre las convocatorias anteriores, homogeneizando los bloques de carácter general y simplificando los bloques específicos, pero manteniendo la esencia de unos temas que tan buenos resultados a cosechado en los anteriores procedimientos de consolidación de empleo, aun cuando la fase de oposición era menos beneficiosa para el personal interino, ya que la anterior Gerencia no admitió propuestas que ahora sí se han incluido.
  • Conserjería:
    • BLOQUE COMÚN: Se acotan y delimitan enunciados de temas, eliminando 2 temas completos: la Constitución Española de 1978 y la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades. Se incorpora el IV Convenio Colectivo de las Universidades Andaluzas (Título Preliminar, Título I y Título II) y la Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales (Títulos I, II, III, IV y V. Capitulo III. Delegado de Protección de Datos).
    • BLOQUE ESPECÍFICO: Se contextualiza en el Manual de Protocolo de la CRUE el tema 4 (Nociones básicas de Protocolo universitario: Definiciones básicas y ordenación protocolaria de actos académicos). Se excluye explícitamente ANUBIS del apartado 4º del tema 11 (Organización y supervisión de llaveros).
  • Laboratorios:

PLAZOS DE PRESENTACIÓN

• La Resolución de 23 de diciembre de 2021, del Rector de la Universidad de Córdoba, de declaración de días inhábiles en 2022 declara inhábiles, entre otras fechas, los siguientes días: 27 a 30 de diciembre de 2022 y 3 a 5 de enero de 2023.
  
  
• La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece en el apartado 2º de su artículo 31. Cómputo de plazos en los registros: "b) A los efectos del cómputo de plazo fijado en días hábiles, y en lo que se refiere al cumplimiento de plazos por los interesados, la presentación en un día inhábil se entenderá realizada en la primera hora del primer día hábil siguiente salvo que una norma permita expresamente la recepción en día inhábil. Los documentos se considerarán presentados por el orden de hora efectiva en el que lo fueron en el día inhábil. Los documentos presentados en el día inhábil se reputarán anteriores, según el mismo orden, a los que lo fueran el primer día hábil posterior."
• Teniendo en cuenta que el 06/01/2023 es viernes festivo en inhábil, el primer día hábil es el lunes 9 de enero de 2023.
• El plazo de presentación de solicitudes comienza el día 9 de enero y finaliza el 6 de febrero de 2023, ambos incluidos.

DÓNDE SE PRESENTAN