UGT Informa: A vueltas con el sexenio de transferencia y su aplicación web
Ayer, 17 de enero, se reunió la Mesa de Trabajo sobre la “Internacionalización de la Universidad”. El comienzo fue, como no podía ser de otro modo, la explicación por el anuncio sorpresa de la ANECA de la moratoria en el plazo de solicitud del sexenio de transferencia (y de los 11 campos de investigación).
Como ya os informamos ayer en el artículo "UGT Informa: El Ministerio y la ANECA comprenden, al final, la necesidad de proporcionar una moratoria para solicitar el sexenio de transferencia", desde UGT avisamos, antes del parón navideño, de la necesidad de ampliar el plazo ya que con las cifras que se manejaban por entonces, se preveía una caída del aplicativo. Ayer, había más de 8.000 compañeros intentado acceder y fue la caída de la aplicación lo que obligó a ANECA a ampliar el plazo, cuando ya habían sido advertidos por UGT de este extremo. La aplicación web es muy mejorable y entre otras muchas cosas, debería avisar de que se expulsa al usuario por motivos de seguridad tras un tiempo de inactividad de éste y no permitir que se siga añadiendo texto cuando el usuario ha sido expulsado del sistema ya que este texto se pierde. La creación de una aplicación expresamente diseñada para el sexenio de transferencia es otra necesidad imperiosa.
UGT Informa sobre CIVEA PAS Laboral de 15 de enero de 2019
El día 15 de enero, tuvo lugar en el Rectorado de la Universidad de Sevilla, reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del PAS Laboral.
Del orden del día destacamos lo siguiente:
1.-Ratificación subida salarial 2018 y aprobación subida salarial 2019
Un estudio pionero saca a la luz el impacto de los envases desechables para comida rápida
Se estima que cada año se utilizan en la Unión Europea 2.025 envases desechables para comida rápida, un sector en auge y que crece rápidamente, con un valor de mercado proyectado en más de 80.000 millones de dólares para 2020. Si la mitad de estos envases fuesen reciclados, los investigadores aseguran que se reducirían las emisiones equivalentes de gases de efecto invernadero generadas anualmente por 55.000 automóviles.
El total de nombramientos ha sido de 2.888 (tan solo 199 más que el año pasado, a pesar del establecimiento de una tasa de reposición del 100%), de ellas 1.221 plazas han sido para Catedráticos, y 1.667 para Profesores Titulares (si bien, de estas últimas, 160 corresponden a integraciones de Profesores Titulares de Escuela Universitaria en Titulares).
Si tomáramos como referencia las últimas cifras ofrecidas por el MECD, que para el curso 2015-2016 nos habla de un total de 10.234 Catedráticos, de los cuales el 45,8% supera los 60 años de edad, y hacemos un promedio, cada año habrán de jubilarse a los 65, 1.172 Catedráticos, sin contar prejubilaciones, decesos, renuncias, etc. Aunque con esta cuenta de la vieja se podría considerar que se ha cumplido la Tasa de Reposición del 100%, nos alarman dos hechos:
La elevada edad de nuestro cuerpo de Catedráticos que pone de relieve los obstáculos existentes para una carrera profesional del PDI y,
De estas plazas, tan solo el 35,21% han sido obtenidas por mujeres (cifra ligeramente más elevada que el año anterior), cuando en realidad, las jóvenes investigadoras ocupan el 60,5% de las plazas. Es decir, existe una importante segregación de género, sobre todo vertical (techo de cristal), pero también hay datos que evidencian la segregación horizontal, con solo un 24% de mujeres entre el personal investigador de Ingeniería y Tecnología en universidades ¿Qué ocurre en la carrera profesional de las mujeres para que se genere esta desproporción?
En el caso de los Profesores Titulares, para el mismo periodo 2015-2016, el MECD nos indica un total de 29.330, de los cuales un 15,5% superaba los 60 años, así que aproximadamente se jubilarían unos 878 profesores al año. Vuelta otra vez a considerar que no se han producido bajas definitivas, si sumamos esta cantidad a aquellos que han promocionado a Catedrático, nos daría un total de 2.123 plazas libres, pero tan solo se han cubierto 1.667, el 78,5% de las plazas.
Para esta categoría, la diferencia entre hombres y mujeres es menor que en el caso de los catedráticos, el número de plazas ocupadas por mujeres es del 41,8%.
Dejando aparte estos datos decepcionantes, queremos poner de manifiesto la disparidad existente respecto al tiempo de los nombramientos.
El gráfico no deja lugar a dudas, los últimos meses del año baten record de nombramientos al agotarse el plazo de gasto presupuestado para el Capítulo I “Personal”, sin importar las necesidades que el departamento haya podido tener a lo largo del año.
UGT Informa: El Ministerio y la ANECA comprenden, al final, la necesidad de proporcionar una moratoria para solicitar el sexenio de transferencia
Los profesores e investigadores del sistema universitario español, que en estos momentos se encontraban intentando solicitar un sexenio de transferencia a través del aplicativo de la ANECA, están recibiendo un correo electrónico, con el siguiente texto:
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (7 al 13 de enero 2019)
Convocatorias Empleo Público pospuestas en plazo de aplicación (mes de diciembre 2018)
Universidad de Granada - 29/12/2018
Se convocan 73 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV)
- 68 plazas cupo general
- 5 plazas cupo discapacidad
Proceso consolidación empleo temporal
Plazo de 20 días naturales contados desde el 8 de enero de 2019 - Concurso Méritos Libre
Universidad de Granada - 29/12/2018
Se convocan 73 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV)
- 68 plazas cupo general
- 5 plazas cupo discapacidad
Proceso consolidación empleo temporal
Plazo de 20 días naturales contados desde el 8 de enero de 2019 - Concurso Méritos Libre
Valoración de FeSP-UGT sobre los nombramientos de PDI Funcionario 2018
Habiendo procurado por diversos medios obtener números relativos al personal que trabaja en las Universidades Públicas Españolas sin ningún éxito, (los últimos datos oficiales ofrecidos por el MECD en su informe anual, corresponden al curso 2015-2016), tras el estudio de la cantidad de plazas de profesorado funcionario ofertado en este año, llegamos a las siguientes conclusiones:
El total de nombramientos ha sido de 2.888 (tan solo 199 más que el año pasado, a pesar del establecimiento de una tasa de reposición del 100%), de ellas 1.221 plazas han sido para Catedráticos, y 1.667 para Profesores Titulares (si bien, de estas últimas, 160 corresponden a integraciones de Profesores Titulares de Escuela Universitaria en Titulares).
Si tomáramos como referencia las últimas cifras ofrecidas por el MECD, que para el curso 2015-2016 nos habla de un total de 10.234 Catedráticos, de los cuales el 45,8% supera los 60 años de edad, y hacemos un promedio, cada año habrán de jubilarse a los 65, 1.172 Catedráticos, sin contar prejubilaciones, decesos, renuncias, etc. Aunque con esta cuenta de la vieja se podría considerar que se ha cumplido la Tasa de Reposición del 100%, nos alarman dos hechos:
La elevada edad de nuestro cuerpo de Catedráticos que pone de relieve los obstáculos existentes para una carrera profesional del PDI y,
De estas plazas, tan solo el 35,21% han sido obtenidas por mujeres (cifra ligeramente más elevada que el año anterior), cuando en realidad, las jóvenes investigadoras ocupan el 60,5% de las plazas. Es decir, existe una importante segregación de género, sobre todo vertical (techo de cristal), pero también hay datos que evidencian la segregación horizontal, con solo un 24% de mujeres entre el personal investigador de Ingeniería y Tecnología en universidades ¿Qué ocurre en la carrera profesional de las mujeres para que se genere esta desproporción?
En el caso de los Profesores Titulares, para el mismo periodo 2015-2016, el MECD nos indica un total de 29.330, de los cuales un 15,5% superaba los 60 años, así que aproximadamente se jubilarían unos 878 profesores al año. Vuelta otra vez a considerar que no se han producido bajas definitivas, si sumamos esta cantidad a aquellos que han promocionado a Catedrático, nos daría un total de 2.123 plazas libres, pero tan solo se han cubierto 1.667, el 78,5% de las plazas.
Para esta categoría, la diferencia entre hombres y mujeres es menor que en el caso de los catedráticos, el número de plazas ocupadas por mujeres es del 41,8%.
Dejando aparte estos datos decepcionantes, queremos poner de manifiesto la disparidad existente respecto al tiempo de los nombramientos.
El gráfico no deja lugar a dudas, los últimos meses del año baten record de nombramientos al agotarse el plazo de gasto presupuestado para el Capítulo I “Personal”, sin importar las necesidades que el departamento haya podido tener a lo largo del año.
El Consejo Europeo acuerda reducir la exposición a cinco carcinógenos
Para que los nuevos valores límite vinculantes entren en vigor habrá que esperar a que se alcance un acuerdo con el Parlamento.
UGT Informa: La responsabilidad disciplinaria del personal al servicio de las Administraciones Públicas por infracción o aplicación indebida de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público
Como ya sucedía en la anterior normativa, el papel de los empleados públicos en el desarrollo y aplicación de la contratación pública resulta esencial, máxime si tenemos en cuenta que la nueva norma incide especialmente en potenciar cuestiones como la transparencia, administración electrónica y la inclusión de criterios sociales, laborales y medioambientales para que el precio no sea el único referente a tener en cuenta.
Así, a lo largo de la norma se atribuyen a los empleados públicos una serie de competencias y funciones de gran responsabilidad para la efectiva aplicación de la norma. Sorprendiendo que la ley, cuando habla en términos positivos, se refiera genéricamente a la Administración, pero cuando se trata de exigir responsabilidades disciplinarias, ya habla de empleados públicos.
De ahí este breve informe, con la finalidad de advertir y aclarar alguna de las cuestiones que se puedan producir en el trabajo diario de los empleados públicos con competencias en materia de contratación pública.
UGT Informa sobre Residencias de Tiempo Libre: temporadas, turnos y plazo de solicitud de estancia en las residencias que componen la red de tiempo libre de la Junta de Andalucía para el año 2019
El BOJA del lunes 14 de enero de 2018 publica la Resolución de 9 de enero de 2019, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, por la que se determinan las temporadas, turnos y plazo de solicitud de estancia en las residencias que componen la red de tiempo libre de la Junta de Andalucía para el año 2019 y se publica el modelo de solicitud de reserva para personas trabajadoras.
La electrosensibilidad ya tiene consideración de accidente de trabajo
“Un juez otorga el carácter laboral (accidente de trabajo) a las incapacidades temporales (IT) de un trabajador con Electrohipersensibilidad”.
Guía para la evaluación de la actividad docente, investigadora y de gestión del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía (UGT Difunde)
La Dirección de Evaluación y Acreditación (Agencia Andaluza del Conocimiento de la Consejería del Conocimiento, Investigación y Universidad), publica la Guía para la evaluación de la actividad docente, investigadora y de gestión del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía. Acceder a toda la información relacionada:
Calendario Laboral PAS UCO 2019
El documento "Calendario Laboral 2019 del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba" fue aprobado en el Consejo de Gobierno de 20 de diciembre y publicado en el BOUCO de 21 de diciembre de 2018:
Guía UGT de Permisos y Licencias del PAS (Actualizado a 3/10/2023)
Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Os presentamos la Guía UGT del Acuerdo de Permisos y Licencias del PAS, creada en 2018 y sobre la que estamos trabajando para actualizarla con los acuerdos recientes del Calendario Laboral del PAS 2023, la reclamada aplicación en la UCO de la Ley 31/2022 en la que recuperamos derechos que nos arrebataron en 2012 y la última versión del Reglamento 17/2023 sobre jornada de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba:
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (1 al 6 de enero 2019)
Convocatorias pospuestas en fecha de inicio (mes diciembre 2018)
Universidad de Granada - 29/12/2018
Se convocan 73 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV)
- 68 plazas cupo general
- 5 plazas cupo discapacidad
Proceso consolidación empleo temporal
Plazo de 20 días naturales contados desde el 8 de enero de 2019 - Concurso Méritos Libre
Universidad de Granada - 29/12/2018
Se convocan 73 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV)
- 68 plazas cupo general
- 5 plazas cupo discapacidad
Proceso consolidación empleo temporal
Plazo de 20 días naturales contados desde el 8 de enero de 2019 - Concurso Méritos Libre
Más artículos...
- UGT informa sobre convocatorias de empleo público (24 al 31 de diciembre)
- El BOE publica el incremento en las retribuciones de los Empleados Públicos para 2019
- Se publica en BOE el salario mínimo interprofesional para 2019
- El BOE publica varias ayudas para solicitud por las Universidades (Juan de la Cierva, Personal Técnico de Ayuda a la Investigación y Ramón y Cajal) y las Salvador Madariaga para predoctorales
- UGT informa sobre convocatorias de empleo público ( 17 al 23 de diciembre de 2018)
- Que la magia de la Felicidad te acompañe esta Navidad y durante 2019
- UGT reclama universalizar el contrato de relevo
- SUBIDA SALARIAL EMPLEADOS PÚBLICOS 2019
- UGT INFORMA: Ya está el acceso en SICA y en este documento información adicional sobre los Complementos Autonómicos
- Resumen de la sesión de 20 de diciembre de 2018 (Elaborado conjuntamente por los representantes del PDI (Sector B) en Consejo de Gobierno, Rocío Serrano y José Manuel Palomares)
REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
I had been having difficulty trying to keep a harder erection when he was of forty one. Subsequently my health About care provider offered me a example group associated with 40mg Cialis. Lets just say My partner and i produced my personal significant other happy. One problem will be learn more here the click here for details insurance policies won't cover it and so i fork go to this site out of pocket. For a nice and working with Cialis a few mg for over 24 months and it has did wonders great to me zero unwanted effects by any means we possess recognize I've pop over to this web-site got BPH plus minor Impotence this pill is very effective pertaining to each I weblink am delighted along with it and won't try a General merely because appear to get rid of why not find out more a thing within the transformation